Как делать корпоратив, когда сотрудников более 300?

[misc]

Добрый день/ночь. Нужна помощь практика. В компании более 300 сотрудников. !Возможности собрать всех вместе нет! Посменная работа (розница). Всегда выпадает определенная часть людей, а скажем нужно отметить день фирмы(целый день с выездом) или еще какой то важный праздник. Вопрос: как быть с теми людьми, которые в данное время заняты на работе? ТЕОРИЯ НЕ ИНТЕРЕСУЕТ. Интересует только ПРАКТИКА. Как было у Вас с аналогичной ситуацией(если было)

Заранее благодарен, за обмен практическим опытом.

[ili]

А Event агенства ничего не смогли придумать?

[misc]

Дело в том, что Event агентства готовы проводить, а на мой вопрос они отвечают лишь теоретически. Например: "Проводите только для Топов, а остальных(а это около 280 чел) не трогайте"

Еще раз про суть вопроса.
Нужно собрать всех, но около 30-50% не смогут учавствовать - работа, которую нельзя отменить.
Как тогда быть?

[ИринаП]

Организовать можно в воскресенье. Мы проводили именно так, вариантов остановить рабботу не было. Провели ПиАр акцию предварительно. Пришли фактически все, не дошло только 5% от общего числа сотрудников. Даже регионы приехали.

А ребят которые не смогли прийти поздравить памятными подаркими в перерасчете 50% от стоимости участия в корпоративе одного человека. Если дать 100% от стоимости есть вариант, что люди не пойдут, а предпочтут получить деньгами. Особенно зная стоимость корпоративов))).

[Skan]

как я поняла, у вас есть 4 категории людей:

1 - у кого выходной и они хотят участвовать
2 - у кого выходной и они не хотят участвовать
3 - у кого работа но они хотят участвовать
4 - у кого работа и они всё равно не хотят участвовать

:-D
вооот...

люди номер 4 - остаются и работают
люди номер 3 и 2 меняются между собой сменами, соответственно одни работают, другие идут на праздник
люди номер 1 участвуют

[tukalo]

Сообщение от misc

Еще раз про суть вопроса.
Нужно собрать всех, но около 30-50% не смогут учавствовать - работа, которую нельзя отменить.
Как тогда быть?

Не мучте себе. Ви не зможете зібрати людей усіх разом, адже у них є "работа, которую нельзя отменить."
Тому робити або для топів або...............

[zemcerla]

Проводили мероприятие на 600 человек. Тоже розница и тоже график работы. Корпоратив по поводу празднования Дня Рождения компании начинали праздновать в 2 этапа. 1 этап массовое гуляние с концертом, артистами и дискотекой. Присутствовали все кто был выходной и хотел участвовать(50 чел.ТОРов,+ 400 сотрудников). В магазинах оставляли по 1 человеку на отдел, поставки сократили до локльной группы. 2 этап через 2 дня все кто работал и не хотел громкую гулянку были отправлены за счёт компании в Камянец-Подольский на 2 дня(130 чел. 2-мя автобусами). Там подготовили экскурсионную программу, пикник. КАк разделяли: уборщицам, сумочницам, упаковщицам, грузчикам, отдыхающим кассирам, менеджерам и продавцам- массовое гуляние с концертом, работающим кассирам и продавцам - экскурсию. Были люди которые отказались по личным соображением(болели, дети, животные)

[lisakate]

Мы проводили мероприятие на 360 человек, выездное, на природе. По Компании был объявлен выходной день (для всех, не зависимо от присутствия на празднике). Мы могли позволить себе остановить работу на день :-)
Если вы не можете всех вывезти, то оплатите оставшимся работать смену в двойном размере. Там сотрудники сами поменяются.

[iltv]

У нас тоже розница (800 чел). Мы празднуем так: костяк предприятия - топы, линейные менеджеры, администрация, офис и особо отличившиеся сотрудники магазинов - на корпоратив. Для остальных сотрудников магазинов: небольшие фуршеты на месте в обеденный перерыв с благодарственной речью от директора.

[misc]

Друзья, спасибо за Ваше участие. Честное слово - очень приятно, и интересно мнение коллег!!!! Спасибо, что не равнодушны! Что-то помогло, что- то натолкнуло. В целом все решилось. Буду рад то же чем то помочь. Искренне Ваш