СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
 |
|
|
Опции темы |
10.09.2008, 15:22
|
#1 |
|
Гость
Сообщений: n/a
|
Процедура увольнения ст. 40 п. 5
Добрый день! Подскажите, пожалуйста процедуру увольнения по ст. 40 п. 5 , только саму процедуру, возможно кто- то с этим сталкивался. Спасибо
|
|
|
10.09.2008, 15:35
|
#2 |
|
Главный редактор портала HR-Лига
Site Admin
Регистрация: 12.04.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,047
Вы сказали Спасибо: 3,370
Поблагодарили 2,976 раз(а) в 847 сообщениях
|
Посмотрите здесь http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=865
|
|
|
|
10.09.2008, 15:50
|
#3 |
|
Гость
Сообщений: n/a
|
спасибо большое! В статье говорится об ОАО, а для ООО такой же порядок? Нужно ли писать письма или как- то уведомлять сотрудника о том, что мы его увольняем? Возможно глупые вопросы, но я никогда с этим не сталкивалась. Спасибо всем за поддержку и понимание
|
|
|
|
19.02.2009, 11:43
|
#4 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.02.2009
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Увольнение в связи с длительной болезнью
Дорогие коллеги! Не нашел на форуме ответа и прошу помощи.
Работник находится на больничном более 4 месяцев. Писали запрос в больницу о возможном переводе на группу, но они ответили, что больная требует дальнейшего лечения. Болезнь не относится к известному перечню (перелом руки). Какие действия мы должны предпринять, чтобы правильно уволить? |
|
|
|
|
10.03.2009, 16:43
|
#5 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Почитать КЗоТ, поговорить с самой работницей, потом с руководителем - и решать !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
