СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.01.2009, 12:41   #11
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Всем спасибо, я в растерянности Мне за честное слово работать тем более обидно будет, что придется отказаться от курсов по кадровому менеджменту (они ведь в рабочее время) Интересно, они меня сразу пошлют если я буду настаивать на "офицалке" (но, допустим с минимальной оф. з\п) Тем более, что никто не обещал что после ИС меня оформят как белого человека..... "пока" или "на время кризиса" понятия оооочень растяжимые
  Ответить с цитированием
Старый 24.01.2009, 13:11   #12
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

Попробуйте заключить с партнером договор подряда, как гарантию, но никому две высокие договаривающиеся стороны ( Вы и компания) его не засвечивают, ни в процессе сотрудничества , ни в дальнейшем.
По поведению партнера при переговорах будет понятно, заплатит он или нет в Вашем случае.
Если возможно, оговорите отдельно посещение курсов по кадровому менеджменту - для компании ничего не стоит, а профессионализм Ваш увеличится ощутимо, опять же прибыль компании.
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.01.2009, 13:33   #13
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

По поводу курсов, к сожалению, с работой они несовместимы, т.к. длятся в течении 2 мес с 9:00 до 16:00 всю рабочую неделю

А по поводу договора... ну, допустим, работодатель в моем случае больше беспокоится о безболезненном сокращении. Скорее всего они на это идут потому что сами не знают чего ожидать в будущем. Я бы на ихнем месте на такой договор не соглашалсь :wink: ведь по бумагам я работала, а государство ни копейки не получило
  Ответить с цитированием
Старый 24.01.2009, 13:51   #14
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Я бы на ихнем месте на такой договор не соглашалсь ведь по бумагам я работала, а государство ни копейки не получило
Если планирует акуратно платить --- подпишет.
Цитата:
о безболезненном сокращении. Скорее всего они на это идут потому что сами не знают чего ожидать в будущем. Я бы на ихнем месте на такой договор не соглашалсь
договор подряда расторгается легко и безболезненно. КЗоТ в этом процессе не применяется, различия договоров подряда и трудового -- на форуме
... а курсов жаль
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2009, 17:55   #15
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Оказалось, что внештатный сотрудник - это схема по неуплате налогов. В компании журналисты работают как СПД , а сейчас, во время кризиса, вообще никого в штат не набирают... эх, и работа рядом с домом, и перспективы... но, они обещали подумать я уже готова на них работать как энти журналисты...
  Ответить с цитированием
Старый 27.01.2009, 12:05   #16
Alla-HR
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.01.2009
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Cоветовать можно много, но решать Вам. Если Вы стоите в фонде занятости на учете можете по направлению того же фонда занятости оформиться на стажировку на любое предприятие, предварительно согласовав это с работодателем. И пособие получать будете и испытательный срок пройдете.
Alla-HR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2009, 12:30   #17
alena-es
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.10.2007
Адрес: г. Одесса
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 9 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

На честность работодателя опасно полагаться …
Моя приятельница вчера рассказала - когда она сообщила директору о своем увольнении (трудоустроена была не официально) та посчитала не нужным рассчитываться с ней за отработанный месяц и моя знакомая осталась без 600 у.е. А ведь она отработала на фирме более 4 лет и даже была в приятельских отношениях с директрисой - по всей видимости деньги дороже чести порой ...
alena-es вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2009, 13:47   #18
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Цитата:
На честность работодателя опасно полагаться …
... да уж, Ваша история - лишнее тому подтверждение

...ох, эти поиски работы во время кризиса мне этого опыта надолго хватит
  Ответить с цитированием
Старый 28.01.2009, 15:07   #19
Элен
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Элен
 
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от iravil@ukr.net
Цитата:
На честность работодателя опасно полагаться …
... да уж, Ваша история - лишнее тому подтверждение
...ох, эти поиски работы во время кризиса мне этого опыта надолго хватит
прочла всю ветку - и от недоумения долго не могла прийти в себя...
КОЛЛЕГИ!!!!! ГРАЖДАНЕ УКРАИНЫ!!!!! вы чего наелись????? какие могут быть договоры-контракты-вообще документы, когда предприятие хочет сэкономить на налогах (90% в общем объеме от должностного оклада сотрудника!). Это - противоправное действие, на которое предприятие идет СОЗНАТЕЛЬНО и не от хорошей жизни! а вы тут начинаете "умные" советы давать по оформлению каких-то бумажек, которые в такой ситуации просто вызывают.... ....

Я бы на месте работодателя сказала такому соискателю "спасибо-досвиданья! следующий". Похоже, так и случилось с нашей кандидаткой... и не известно, кому повезло больше, но девушка осталась без работы

Милая соискательница! Если вы ищете работу и через нее средства к существованию, то так и ищите! узнавайте на этой фирме - что-где-как, попробуйте пообщаться с уже работающими, как им выплачивается ЗП (уверена, что 90% из них тоже работают без оформления) и идите и зарабатывайте себе на жизнь!
Я могу привести вам 1000 и 1 пример, когда над зарплатой можно спокойно пролететь, даже будучи оформленным!!!! никогда не слушайте и не верьте тем, кто вам будет рассказывать, что у вас есть какие-то "гарантийные гарантии" в виде бумажек в бизнесовых структурах. Лучшая гарантия для каждого человека - это его профессиональная ценность и личностные качества, совпадающие с коллективными нормами предприятия. Удачи!!!
Элен вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2009, 21:08   #20
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

hr9999@rambler.ru.... знаете, работодателя конечно можно понять (в нынешних условиях).... а если на меня, простите, шкаф упадет (на работе) ...КТО МЕНЯ БУДЕТ ЛЕЧИТЬ : Скажут "сама на себя уронила" и до свидания А Вы знаете почему я действительно осталась без работы : Потому что была ДУРОЙ и не думала, что делала когда писала заявление по собственному желанию. так вот дурой я больше быть не хочу.
п.с...извините за резкость,....ничего личного.
п.п.с...а с другой стороны в Ваших словах конечно есть горькая правда... Потому что со всеми бумажками на руках тоже не получают свои з\п, а потом ходят по судам и безрезультатно. Или это от того что в суд обращаются единицы "несчастных"
  Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:49.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA