СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
01.02.2016, 16:51 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.10.2015
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Внесение изменений в трудовую
Коллеги, нужен Ваш совет.
Работаю в компании недавно. Предыдущий кадровик в 2014 принял сотрудника, в январе 15 года сотрудник уволился. спустя полгода, опять устроился в компанию, во 2 половине 15 года (тут речь идет об одной и тойже компании). в 16 году уволился. при приеме на работу я внесла данные о приеме и при увольнении, трудовую выдала на руки, все записи внесла. Сейчас этот сотрудник обратился с тем, чтобы я внесла ему стаж в трудовую за 2014-2015 год. как правильно внести? заранее спасибо за помощь. |
02.02.2016, 13:54 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
То есть у вас сотрудник дважды принимался на работу и дважды увольнялся(2014-29015, и 2015-2016), а запись ему сделали только один раз (2015-2016), я вас правильно понял?
Что-то тут не так - очень и очень маловероятно, что его приняли на работу с чистой трудовой и потом с такой же чистой ТК уволили, не сделав при этом никаких записей. Такое могло произойти только в двух случаях - или его первый раз приняли на работу вообще без трудовой (может быть - совместителем...), или может быть у него тогда была другая трудовая книжка. В книге учета и движения ТК при первом трудоустройстве какой номер ТК был указан и совпадает ли он с нынешним? |
02.02.2016, 14:21 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.10.2015
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
такое случилось, потому что поменялся кадровик. 2014-2015 один человек, 2015-2016- другой. и тот что принимал и увольнял в 2014-2015 не сделал записи ни в книге движения трудовых, и в самой трудовой. он вообще их(ни сами тк ни книги движения не вел.... такой вот специалист был).
подняла приказы, еле нашла их.... по приказам сотрудник которому надо сделать изменения в трудовой был принят на осн.место работы..... |
02.02.2016, 14:43 | #4 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
|||
20.05.2016, 21:57 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.08.2015
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Доброго времени суток. уважаемые коллеги! Сегодня столкнулась с такой ситуацией. Пришла сотрудница, которая была уволена в 2004 году. В трудовой книжке запись об увольнении 31.10.2004 (воскресенье) Приказ от 29.10.2004 (пятница). Зачем -непонятно-5-дневная неделя. Следующая запись о приеме на работу-29.10.2004. Выясняется, что была в отпуске до 31.10.2004. Последний день отпуска-день увольнения. Видимо, находясь в отпуске и получив заранее трудовую на руки, пошла и оформилась на новую работу. Опять же, непонятно зачем. В общем, просит меня сделать исправление про увольнение, потому как той конторы куда приняли с 29.10.2004 уже нет. С какого перепуга я должна что-то исправлять и вообще, зачем такое может быть нужно? Не пенсионерка.
|
21.05.2016, 21:17 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
|