СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
26.11.2014, 11:30 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Две трудовых (первая нашлась), помогите разобраться
Формучане нужна Ваша помощь!
Сотрудник при устройстве принес трудовую там первая запись с 2010 года Вторая наша запись (т.к. она была на больничном расчет был по стажу до 5 лет.) Вчера принесла свою трудовую она нашлась и стаж у неё с 1997 года больше 8 лет ( но у неё второй больничный как мне его рассчитать) Я думаю издать приказ ( помоги сформулировать содержание) о первой трудовой (1997) и больничный рассчитать уже 100% больше 8 лет. Срочно нужна Ваша помощь. |
26.11.2014, 11:36 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Вас только БЛ волнуют?
У человека не может быть 2 трудовых, где была первая все это время? Вы же не будете теперь вносить записи по своему предприятию в старую ТК и вести учет ТК в количестве 2 штук по одному работнику.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Andry (26.11.2014) |
26.11.2014, 12:19 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
При приеме на работу вы на основе предоставленных ею сведений заполнили особову картку, в графе 7 которой указали стаж работы. теперь она решила, что это неправильно и принесла вторую трудовую? А на каком, простите, основании вы теперь будете вносить изменения в особову картку, на основании второй трудовой? Так трудовым законодательством не предусмотрено наличие у работника 2-х трудовых книжек одновременно
И если вы сейчас внесете изменения, то получится, что это уже не она, а вы изначально внесли недостоверную информацию в ее учетные данные Поэтому пусть она идет с нею в суд и доказывает, что это именно ее трудовая, а заодно и объяснит, почему при трудоустройстве она указала о себе заведомо недостоверные данные, и пусть суд вас обяжет внести изменения в ее учетные данные касательно стажа работы. Последний раз редактировалось Вика_86; 26.11.2014 в 13:26. Причина: Удалено цитирование |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Вика_86 (26.11.2014) |
26.11.2014, 13:10 | #4 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
(доказывать о трудовой нет смысла записи её ф.и.о.)трудовая её была на старом предприятии и вот спустя время они обнаружили и передали ее трудовую т.к. мне на нее не обращать внимание по расчету стажа на больничный
|
26.11.2014, 15:59 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Я бы не принимал эту книжку во внимание - какую трудовую вам предъявили при приеме на работу и какая у вас зарегистрирована в книге учета движения трудовых книжек - по такой и считайте стаж, вы же вновь обретенную ТК уже не зарегистрируете...
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Вика_86 (27.11.2014) |
26.11.2014, 17:40 | #6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Я ВСЕМ благодарна кто принимал участие в обсуждении этой тему СПАСИБО.
|
Этот пользователь сказал Спасибо natalshmav за это полезное сообщение: | Вика_86 (27.11.2014) |
27.11.2014, 16:20 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.10.2013
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Скажите пожалуйста...если сотрудник устроился к нам на работу ,принес свою трудовую(заполненную и с записями о местах работы) и обнаружилось на титулке не верная дата его рождения ( вместо 1987 года стоит 1988 ). как корректней можно исправить эту ошибку?
|
22.12.2014, 09:48 | #8 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
Доброе утро, сотрудница при приеме предоставила новую трудовую книжку, которую и зарегистрировали в Книге учета, теперь с прошлого предприятия ей вернули ее "предыдущую" трудовую. Как быть? Не брать во внимание первую трудовую и работать с предоставленной?
А ее напарница при приеме предоставила Дубликат и теперь ей вернули оригинал, я правильно понимаю, что могу перенести запись в оригинал, а дубликат является недействительным? |
22.12.2014, 09:49 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
А по какой причине вернули позже?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
22.12.2014, 10:03 | #10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
Было проблемное предприятие и вернуло позже. Последняя запись в трудовых у них 14.11. 14, у нас приняты 17.11, накладок по датам нет.
|