СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.10.2007, 17:26   #1
Ray
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.10.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Инвалид и две трудовые

Уважаемые господа! Помогите в такой ситуации: у нас работает инвалид – основное место работы (труд. книжка у нас). Одновременно он работает в другой организации и тоже с трудовой книжкой и у нас и у второй компании он получает льготы.
Вопрос:
1) Как нам доказать, что мы не знали о втором месте работы?
2) Что нам грозит со стороны налоговой и т.д.?
Ray вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2007, 18:18   #2
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Якщо він у вас фактично працює той робочий час, на який оформлений наказом, то вам нічого нікому не треба доводити. За підлог документів будде відповідати інвалід.

А якщо він у вас на роботі не буває, а тільки трудова в сейфі лежить, то вже ви займаєтесь фалсифікаціями і не сплачуєте у Фонд захисту інвалідів відповідні кошти...
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.10.2007, 13:16   #3
Ray
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.10.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Он у нас надомник, но действительно работает.
Проблема в том, что он получат льготы и у нас и на втором предприятии. Также мы и второе предприятие имеют льготы по налогообложению. Соответственно и мы и они не хотим лишиться этих льгот. Что делать?
Ray вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.12.2009, 11:47   #4
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
По умолчанию

Где-то я уже это видела в форуме. Вы же не следователи прокуратуры, чтобы следить за работниками. Ответственность лежит именно на владельце трудовых. Ну, допустим, как вариант, выяснить у сотрудника, уточнить и отменить эти льготы
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.12.2009, 02:56   #5
dima2985
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.12.2009
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А можно вопрос, что именно грозит такому инвалиду,который числится на двух работах и имеет там льготы?
dima2985 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.12.2009, 19:06   #6
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

Фактически ничего: я, например, не могу себе представить прокурорского или ФССника, админштрафом наказывающего имеющего инвалидность
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.05.2015, 17:49   #7
Morkovka
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Morkovka
 
Регистрация: 05.07.2012
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте, актуален вопрос, нам позвонила проверяющая инстанция, и выяснилось, что у нашего работника-инвалида есть вторая трудовая, и она лежит на другом предприятии тоже как на основном.
Чем это может грозить в частности инвалиду? Может быть кто-то подскажет, очень жалко человека. Поиск в интернете ничего не дал...
Morkovka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.05.2015, 18:24   #8
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Morkovka Посмотреть сообщение
...Чем это может грозить в частности инвалиду? Может быть кто-то подскажет, очень жалко человека. Поиск в интернете ничего не дал...
Смотря как будут развиваться события.
Инвалид не мог не осознавать, что у него не может быть две действующие трудовые книжки - одна из них явно оформлена незаконно.
Поэтому его деяния подпадают под 194 статью уголовного кодекса - "Використання завідомо підробленого документа":
Читаем уголовный кодекс:
Цитата:
Стаття 194. Підробка документів, штампів і печаток, збут їх та використання підроблених документів
Підробка посвідчення або іншого документа, який видається державним або громадським підприємством, установою чи організацією і який надає права або звільняє від обов'язків, з метою використання його як самим підроблювачем, так і іншою особою, збут такого документа, а так само виготовлення підроблених штампів або печаток державних чи громадських підприємств, установ або організацій з тією ж метою або збут їх —караються позбавленням волі на строк до двох років або виправними роботами на той же строк.
Використання завідомо підробленого документа —карається позбавленням волі на строк до одного року, або виправними роботами на той же строк, або штрафом від ста до двохсот мінімальних розмірів заробітної плати. Дії, передбачені частиною 1 цієї статті, якщо вони вчинені повторно, —караються позбавленням волі на строк до п'яти років з конфіскацією майна або без такої.
Осудить скорее всего и не осудят, но крови попьют...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.05.2015, 18:33   #9
Morkovka
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Morkovka
 
Регистрация: 05.07.2012
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Ээммм.... И бывали реально такие случаи, не знаете?
Morkovka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.05.2015, 18:37   #10
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Morkovka Посмотреть сообщение
Ээммм.... И бывали реально такие случаи, не знаете?
Не знаю, я не судья и не прокурор...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:10.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA