СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.06.2011, 20:20   #21
Zvonok
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.06.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 34 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irinnochka Посмотреть сообщение
Да, так и делаю, общаюсь на линкеде, сфера - онлайн-бизнес (интернет-маркетинг, интернет-портал и т.д.))
Сфера интересная...
Жаль потенциальный заказчик мутный
Zvonok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.06.2011, 20:39   #22
Irinnochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Irinnochka
 
Регистрация: 15.12.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 202
Поблагодарили 269 раз(а) в 108 сообщениях
По умолчанию

Zvonok, во-первых, непонятны ваши критерии "мутности"
на мой взгляд, все достаточно прозрачно, ну по крайней мере, то что я захотела выложить на общедоступный форум (имею такое право)
во-вторых, кому было интересно, написал мне в личку, и кто помог советом, кто контактом. Всем спасибо, сегодня определилась с человечком, надеюсь все получится!
Irinnochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2011, 08:41   #23
Zvonok
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.06.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 34 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irinnochka Посмотреть сообщение
Zvonok, во-первых, непонятны ваши критерии "мутности"
!
Есть такое простое слово "Стандарты". Они формируются на основе статистики работы (в том числе и в рекрутинге).
Поэтому их надо придерживаться. Все остальное - от Лукавого.

Дискутировать на эту тему не стоит, так как все давно доказано и без меня.
Удачи с новым сотрудником
Zvonok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2011, 15:16   #24
Irinnochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Irinnochka
 
Регистрация: 15.12.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 202
Поблагодарили 269 раз(а) в 108 сообщениях
По умолчанию

Что вы и кому пытаетесь доказать непонятно. "Умничать" вы умеете, это ясно, какая суть - неясно. Придерживайтесь стандартов, ок, а я подстраиваюсь под ситуацию, есть бизнес-задача, ее надо решить, я ищу всевозможные пути решения, выбираю наиболее оптимальный - приблизительно такой алгоритм. При этом не нарушая КЗоТ и стандартов Компании и т.д. все просто, вам тоже удачи.
Irinnochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2011, 16:27   #25
Zvonok
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.06.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 34 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irinnochka Посмотреть сообщение
Что вы и кому пытаетесь доказать непонятно. "Умничать" вы умеете, это ясно, какая суть - неясно. Придерживайтесь стандартов, ок, а я подстраиваюсь под ситуацию, есть бизнес-задача, ее надо решить, я ищу всевозможные пути решения, выбираю наиболее оптимальный - приблизительно такой алгоритм. При этом не нарушая КЗоТ и стандартов Компании и т.д. все просто, вам тоже удачи.
Никому ничего не пытаюсь доказать.
"Я давно уже все доказал: лучше гор..." (Владимир Высоцкий)
А по поводу "корпоративных стандартов"...
Вы не на производстве работаете?
Тогда представьте такую ситуацию: самое простое. Есть международные стандарты ISO 9000...(какие-то)
А тут на производствах начинают их херить и говорят: "не-а, у нас есть свои, корпоративные стандарты"
Бывает и так.
В ответ им звучит: "Смешны, шахтерские дети"
Zvonok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2011, 17:03   #26
Irinnochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Irinnochka
 
Регистрация: 15.12.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 202
Поблагодарили 269 раз(а) в 108 сообщениях
По умолчанию

Нет, у нас не производство, я это написала выше.
Взяли человека на фриланс, на закрытие вакансий, так как взять его в штат не могу - не будет загрузки, человек доволен, мы тоже. Сотрудничаем по договору, все официально, легально и т.д. Не вижу проблемы.
Если компании нужно выполнить ряд работ по ИТ, бухгалтерии, юриспруденциии, рекрутингу - подыскивается компания или консультант-фрилансер, я выбрала для нас второй вариант. Если вы впринципе против фриланса, ну что ж, ничего с этим не могу поделать, это было есть и будет.
Irinnochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2011, 19:20   #27
Zvonok
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.06.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 34 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irinnochka Посмотреть сообщение
Если вы впринципе против фриланса, ну что ж, ничего с этим не могу поделать, это было есть и будет.
Я "за" фриланс.
Я "против", когда дают заказ нескольким агенствам, пытаясь их построить наперегонки.
Так могли работать 10 лет назад агентства по трудоустройству.
Zvonok вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Zvonok за это полезное сообщение:
Ahill (18.06.2011), Rimusato (01.07.2011)
Старый 01.07.2011, 14:32   #28
ragenta
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.11.2010
Адрес: Дніпро
Сообщений: 241
Вы сказали Спасибо: 78
Поблагодарили 252 раз(а) в 98 сообщениях
По умолчанию

Irinnochka, очень любопытно узнать Ваше мнение о работе с фрилансерами. Сложилось ли оно за последние две недели? или еще рановато?
ragenta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.07.2011, 20:20   #29
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hrtata Посмотреть сообщение
Вы работаете обычно по одной вакансии с несколькими фрилансерами?
Если да, то через некоторое время фрилансера могут вообще отказаться от сотрудничества с Вами, потому, что 1 - могут пересекаться кандидаты, 2 - вакансию закроет не тот, кто сработал качественнее, а тот, кто быстрее.
Много ли агенств согласится работать по вакансии, если работадатель привлекает несколько рекрутинговых компаний?
7. Pruffi демпингует
Нет, мы просто ставим честные цены. В среднем мы находим специалиста за один месячный гросс оклад кандидата. Мы не берем аванса. Не настаиваем на эксклюзиве. Мы считаем , что так честно
ili вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ili за это полезное сообщение:
Катерина (03.07.2011)
Старый 05.07.2011, 23:08   #30
Irinnochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Irinnochka
 
Регистрация: 15.12.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 202
Поблагодарили 269 раз(а) в 108 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ragenta Посмотреть сообщение
Irinnochka, очень любопытно узнать Ваше мнение о работе с фрилансерами. Сложилось ли оно за последние две недели? или еще рановато?
по несложным вакансиям результат есть - экономия нашего времени и разгрузка по вакансиям, сложные - пока не давала
Irinnochka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Irinnochka за это полезное сообщение:
ragenta (07.07.2011)
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:06.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA