СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
16.06.2011, 20:20 | #21 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.06.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 34 раз(а) в 17 сообщениях
|
|
16.06.2011, 20:39 | #22 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 202
Поблагодарили 269 раз(а) в 108 сообщениях
|
Zvonok, во-первых, непонятны ваши критерии "мутности"
на мой взгляд, все достаточно прозрачно, ну по крайней мере, то что я захотела выложить на общедоступный форум (имею такое право) во-вторых, кому было интересно, написал мне в личку, и кто помог советом, кто контактом. Всем спасибо, сегодня определилась с человечком, надеюсь все получится! |
17.06.2011, 08:41 | #23 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.06.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 34 раз(а) в 17 сообщениях
|
Есть такое простое слово "Стандарты". Они формируются на основе статистики работы (в том числе и в рекрутинге).
Поэтому их надо придерживаться. Все остальное - от Лукавого. Дискутировать на эту тему не стоит, так как все давно доказано и без меня. Удачи с новым сотрудником |
17.06.2011, 15:16 | #24 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 202
Поблагодарили 269 раз(а) в 108 сообщениях
|
Что вы и кому пытаетесь доказать непонятно. "Умничать" вы умеете, это ясно, какая суть - неясно. Придерживайтесь стандартов, ок, а я подстраиваюсь под ситуацию, есть бизнес-задача, ее надо решить, я ищу всевозможные пути решения, выбираю наиболее оптимальный - приблизительно такой алгоритм. При этом не нарушая КЗоТ и стандартов Компании и т.д. все просто, вам тоже удачи.
|
17.06.2011, 16:27 | #25 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.06.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 34 раз(а) в 17 сообщениях
|
Цитата:
"Я давно уже все доказал: лучше гор..." (Владимир Высоцкий) А по поводу "корпоративных стандартов"... Вы не на производстве работаете? Тогда представьте такую ситуацию: самое простое. Есть международные стандарты ISO 9000...(какие-то) А тут на производствах начинают их херить и говорят: "не-а, у нас есть свои, корпоративные стандарты" Бывает и так. В ответ им звучит: "Смешны, шахтерские дети" |
|
17.06.2011, 17:03 | #26 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 202
Поблагодарили 269 раз(а) в 108 сообщениях
|
Нет, у нас не производство, я это написала выше.
Взяли человека на фриланс, на закрытие вакансий, так как взять его в штат не могу - не будет загрузки, человек доволен, мы тоже. Сотрудничаем по договору, все официально, легально и т.д. Не вижу проблемы. Если компании нужно выполнить ряд работ по ИТ, бухгалтерии, юриспруденциии, рекрутингу - подыскивается компания или консультант-фрилансер, я выбрала для нас второй вариант. Если вы впринципе против фриланса, ну что ж, ничего с этим не могу поделать, это было есть и будет. |
17.06.2011, 19:20 | #27 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.06.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 34 раз(а) в 17 сообщениях
|
|
01.07.2011, 14:32 | #28 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.11.2010
Адрес: Дніпро
Сообщений: 241
Вы сказали Спасибо: 78
Поблагодарили 252 раз(а) в 98 сообщениях
|
Irinnochka, очень любопытно узнать Ваше мнение о работе с фрилансерами. Сложилось ли оно за последние две недели? или еще рановато?
|
03.07.2011, 20:20 | #29 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
Нет, мы просто ставим честные цены. В среднем мы находим специалиста за один месячный гросс оклад кандидата. Мы не берем аванса. Не настаиваем на эксклюзиве. Мы считаем , что так честно |
|
Этот пользователь сказал Спасибо ili за это полезное сообщение: | Катерина (03.07.2011) |