СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
28.03.2008, 11:29 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Какую дату поставить в приказе?
Человек написал заявление на прием 20.03.08.
Допускается ли такай вариант: ПРИКАЗ от 27.03.08г. №______ Принять Пупкина ............ 20.03.2008г. |
28.03.2008, 11:39 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Re: Приказ на прием
Цитата:
Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи. Звичайно, потрібно оформлювати трудові відносини вчасно, але як виняток, допускається такий варіант. |
|
07.04.2009, 16:59 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.02.2009
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Какую дату поставить в приказе?
Уважаемый коллеги помогите!!!!!!!!!!!!!!
Дата приема на роботу 01.04.09, может ли быть создан приказ в период с 15.03.09. по 15.04.09., есть ли ограничения по дате приказа??????????? Заранее спасибо Последний раз редактировалось tipatov; 07.04.2009 в 17:43. Причина: !!! что Дата приказа?!!! Лучше, когда заголовок поста информативен. В идеале по заголовку понятно, о чем идет речь в посте |
07.04.2009, 17:21 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2007
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Дата приказа должна быть не раньше даты заявления о приеме и не позже даты приема.
__________________
Каждое мгновенье нашей жизни - ЭТО ВОЗМОЖНОСТЬ!!! |
07.04.2009, 17:21 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
приказ не позже 01.04, то есть дня приема
|
08.04.2009, 09:39 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.12.2008
Адрес: г.Донецк
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Обратимся к КЗоТ Украины, ст.24: "Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказу чи розпорядження не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи".
Я бы сделала из вышенаписанного вывод, что приказ можно издать и позже даты зачисления на работу, но главное в приказе указать правильную дату, ту с которой работник действительно приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. |
08.04.2009, 10:59 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Я в подобных случаях руководствуюсь Инструкцией №58:
2. Заповнення трудових книжок 2.4. Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення — у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження). Т.е. не позже недели должна быть запись в ТК, а запись делается на основании приказа, следовательно, приказ должен быть не позже недели с даты принятия на работу. Фактически я стараюсь всё делать в день приёма (кстати, это же правило стараюсь соблюдать и с увольнением). А вот раньше - не запрещено, но нелогично: за время, пока наступит указанная в приказе дата приёма работник может и передумать и найти новое, более выгодное место работы ()...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
15.11.2011, 10:08 | #8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
|
доброе утро, помогите, пожалуйста с советом. забыла сделать приказ на практиканта и есть возможность его создать следующим числом, н-р: дата приема 13.11, а приказ от 14.11, так можно или это нарушение? прочитала всю темку, но так ни к какому выводу и не пришла.
|
15.11.2011, 10:11 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Где-то было, в какой-то теме это жестоко обговаривали...
А Вы как сами логически думаете? сегодня отдали приказ на то действие, которое надо было выполнить месяц назад? Или вчера?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
15.11.2011, 10:14 | #10 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
|
а почему месяц назад?
|