СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
20.03.2012, 14:27 | #411 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.05.2007
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 11 раз(а) в 2 сообщениях
|
Как бы вы поступили?
Предыдущий бухгалтер сделал штатное расписание на 2012 последним приказом 2011 году. 30 декабря. Тоесть год начинается не со штатного расписания, пока еще есть возможность переделать, тоесть последний приказ уничтожить. а январем сделать штатное расписание. Мне кажется что так будет правильно, или не заморачиваться и оставиь как есть?
|
20.03.2012, 14:47 | #412 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
|
20.03.2012, 14:53 | #413 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А мне непонятно вот это выражение:
Что имеется ввиду? А что написано в приказе - с какого числа какого месяца какого года вводится в действие новое ШР?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
20.03.2012, 16:35 | #414 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.09.2011
Адрес: Крым, Симферополь
Сообщений: 128
Вы сказали Спасибо: 272
Поблагодарили 49 раз(а) в 27 сообщениях
|
Нужна помощь специалиста.
С апреля 2012 г. повышается уровень з/платы. Изменение в ШР я провела приказом. А еще у нас лишние 7 ставок на должность сторожа. Люди уволились, ставки открыты и закрывать их, предприятие не собирается. Отчет в ЦЗ не подавали! Как мне убрать эти 7 ставок? Приказом такого содержания: В связи с производственной необходимостью ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Внести с 01 апреля 2012 года в штатное расписание предприятия такие изменения: - вывести из штатного расписания должность «сторожа» - 7 ст. 2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Директор Важно написать ставку (7 ст.), т.к. 17 ст. должности "сторож" есть. как-то так Спасибо! |
20.03.2012, 17:54 | #415 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Только не "ставка", а штатная единица.
|
20.03.2012, 18:07 | #416 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Все нормально, только ув. Мардж замечание сделала справедливое и еще я сделаю: А какая такая производственная необходимость?
Необходимость в чем? В каком производстве вы испытываете необходимость, если выводите должности? Да хочет собственник - вводит, хочет - выводит и никого не спросит.... Вот привыкли всюду писать: производственная необходимость... К чему это? К дождю, наверное... А приказ называется просто: Об изменении штатного расписания. И цель совершенно ясная, как белый день..например: В целях совершенстовования организационной структуры предприятия, ПРИКАЗЫВАЮ ....тра-та-та...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
30.03.2012, 10:37 | #417 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.06.2010
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
добрый всем денёчек! ещё 1 вопросик, подскажите,когда меняется штатное расписание...увольняется сотрудник,например,его должность остаётся вакантной, нужно и можно ли убирать и зар. плату? или она должна оставаться постоянной? дело в том,что при приёме,начальство иожет предложить другую з.плату, а менять из-за этого опять штатное.... помогите пожалуйста. Спасибо.
|
11.05.2012, 20:37 | #418 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.05.2012
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Штатное расписание
Уважаемые специалисты, помогите. С меня требуют штатное расписание. Часть моих работников работают сдельно ( по договору ЦПХ - проконсультировал больного в конце месяца по факту вып работ получил ЗП), как правильно отразить их работу в штатном расписании. У нашего предприятия есть лицензия и 1 раз в 3 года мы проходим аккредитацию. Для этого все специальности, указанные в лицензии должны быть отражены в шт расписании, но реально они работают по договору ЦПХ. Спасибо.
|
11.05.2012, 20:45 | #419 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
По вот этому:
- никак! такого не бывает! Зарплата по договору ГПХ не выплачивается!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
12.05.2012, 08:03 | #420 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Моть, это не в тему о ШР, а в "ТД или ГПХ" лучше перенести. или продублировать туда же.
|
Метки |
Штатное расписание |
|
|