СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
28.03.2018, 15:08 | #31 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
У меня 2 примера : работают 2 реальных инвалида,один по слуху,со слуховым аппаратом и 2-й по зрению (слепой на 1 глаз).Работают с полной отдачей,добросовестно и никакого особого подхода к себе не требуют.
С бросанием ручек после захода солнышка,с "не работаю по субботам,потому что вера не позволяет", стараюсь дела не иметь.Это мое мнение. А оно таково,что если уже на собеседовании кандидат говорит такое,то что всплывет в процессе работы??!Он что,станок остановит с заходом солнца?Моя компания понесет из-за этого материальные убытки,оно мне надо? Да не надо!!! Мы все работаем за деньги,за материальные блага,так зачем впутывать в это религиозные убеждения. Дома,пожалуйста,сколько угодно,на работе ты такой как все.ИМХО)))) |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» vildana за это полезное сообщение: |
28.03.2018, 16:16 | #32 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
Да не будет у меня на следующий день такого электрика! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | Мотя (28.03.2018) |
28.03.2018, 16:31 | #33 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Та вариантов не много, или верить, или работать.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |