СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Служебные командировки

Служебные командировки Командировки в пределах страны. Командировки за границу. Оформление командировки. Командировочные расходы

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.05.2015, 23:26   #21
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от алеся84 Посмотреть сообщение
Вы - остроумны.
Не думаю, что мы здесь обсуждаем остроту ума форумчан, это - некорректно.
Цитата:
Сообщение от алеся84 Посмотреть сообщение
К сожалению, это уже моя головная боль)))
Я исходила из написанного Вами же, не более:
Цитата:
Сообщение от алеся84 Посмотреть сообщение
у нас на предприятии командировками занимается бухгалтерия.
В таком случае - зачем Вы сделали акцент на том, что бухи занимаются командировками?...

Если это Ваша головная боль, то выпускайте приказ на командировку дира и все.
Он ведь, все равно, не получил командировочные без приказа....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.05.2015, 18:49   #22
алеся84
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.04.2015
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Скажите пожалуйста, директор уехал в командировку 4 мая, а это праздничный день. Что ставить ему в табеле и как быть - оплатить работу 4 мая в двойном тарифе или предоставить выходной день? Где это должно быть прописано? Спасибо.
алеся84 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.05.2015, 01:47   #23
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от алеся84 Посмотреть сообщение
Что ставить ему в табеле и как быть - оплатить работу 4 мая в двойном тарифе или предоставить выходной день? Где это должно быть прописано?


Цитата:
Сообщение от алеся84 Посмотреть сообщение
И что ставить в табеле 4 мая, если это выходной день. Опишите процедуру.
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Все описано в этой теме:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2551&page=15


Вы читали тему о командировке в выходной день?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.05.2015, 11:20   #24
алеся84
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.04.2015
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Вы читали тему о командировке в выходной день?
Читала. Немного не поняла. Подскажите пожалуйста. Что ставить в табеле директору 4 мая. В КД прописано что отгул дается.
алеся84 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.08.2016, 11:04   #25
Mriya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.03.2016
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый День, подскажите пожалуйста, в командировку уезжает директор с водителем на служебной машине, можно ли все это в одном приказе оформить, или на водителя отдельным приказом оформляется?
Mriya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.08.2016, 14:43   #26
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mriya Посмотреть сообщение
Добрый День, подскажите пожалуйста, в командировку уезжает директор с водителем на служебной машине, можно ли все это в одном приказе оформить, или на водителя отдельным приказом оформляется?
Можно одним приказом.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.11.2017, 12:01   #27
Nik_95
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 16 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию ответств.на период командировки директора

добрый день.
Возник вопрос при оформлении командировки директору:
он уезжает на 5 дней, обычно в приказе прописываем, что на период его отсутствия право подписи документов (перечисляем их) предоставить коммерч.директору. Но в этот раз и коммерч. директор в этот период тоже на 3 дня едет в командировку.
Надо ли на период отсутствия директора, кому-то из сотрудников (на самом деле больше некому ! остаются только глав.бух. (он подписывает фин.докум.в случае необходимости) и несколько менеджеров и инженеров) предост.право подписи и назначать ответственным на период его отсутсвия или это не обязательно, то есть уехал и все, все вопросы будут ждать его приезда ?!

Заранее спасибо за ответ !
Nik_95 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.11.2017, 12:40   #28
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nik_95 Посмотреть сообщение
уехал и все, все вопросы будут ждать его приезда ?
Т.е., Вы остановите работу предприятия на это время?
Цитата:
Сообщение от Nik_95 Посмотреть сообщение
обычно в приказе прописываем, что на период его отсутствия право подписи документов (перечисляем их) предоставить коммерч.директору. Но в этот раз и коммерч. директор в этот период тоже на 3 дня едет в командировку.
Надо ли на период отсутствия директора, кому-то из сотрудников
А в Уставе что прописано?
Если ничего , этот вопрос пусть решает директор и сам прописывает!
В своем распоряжении: 1. убываю в командировку..., 2. Временное исполнение обязанностей генерального директора возложить на....3. разницу в окладах...

П.С. Прочтите эту тему и есть темы:http://forum.hrliga.com/showthread.p...EA%F2%EE%F0%E0
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 02.11.2017 в 13:04.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.11.2017, 12:41   #29
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Ну это только Вам и решать
- если руководитель не хочет никого назначать и.о. и все вопросы точно подождут неделю - то и не назначайте
Второй вариант - назначить приказом и.о. из оставшихся сотрудников с указанием круга полномочий по подписанию или без ограничений
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.11.2017, 12:52   #30
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от DANA13 Посмотреть сообщение
Ну это только Вам и решать
Дана, думаю, что это пусть решает директор.

Цитата:
Сообщение от DANA13 Посмотреть сообщение
все вопросы точно подождут неделю - то и не назначайте
Хорошая фраза, еще и подчеркнутая!
Да, многие вопросы могут точно подождать.
А, вот, НС, к сожалению, никак не запрограммируешь!
Если НС, например, или ЧС, а дира нет, ИО его нет...что будем на суде вещать?
Все под Богом ходим...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
DANA13 (02.11.2017), Nik_95 (02.11.2017)
Ответ

Метки
Командировки


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:45.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA