СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
02.12.2010, 17:42 | #181 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Инструкция №58:
4.2. Якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то власник або уповноважений ним орган в цей день надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки. Пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника. В Вашем случае я бы тем более не рисковал - только по письменному заявлению !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (02.12.2010) |
02.12.2010, 17:52 | #182 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
|
Спасибо, Анатолий.
Я понимаю что телеграмма это не письменное заявление, но в инструкции написано письменное согласие. Телеграмма может быть письменным согласием? Я знаю точно, что работник будет обращаться в суд
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос |
02.12.2010, 18:38 | #183 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
В заявленнии будет его подпись, а в телеграмме нет. Уверены ли вы что именно он послал телеграмму, может его теща или еще кто-нибудь
|
03.12.2010, 09:30 | #184 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
|
Я именно так и думаю, но хотела послушать мнение специалистов
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос |
05.12.2010, 19:31 | #185 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.12.2010
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Всем - здравствуйте!
Усиленно тружусь над своей защитой. Вышла на ваш сайт. Узнала очень много полезного. Но! Моя защита уже вышла на суд. К сожелению. Суть проблемы такова - я начальник структурного подразделения, мой непосредственный начальник объявил мне выговор за Отсутствие более чем на 3 часа в течении рабочего дня по КЗоТу Ст.40: 4) прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин; Всё оказалось до ужаса плохо - я выехала в командировку, брала участие в семинаре. выступала. Но мой секретарь умудрилась не дооформить ком. удостоверение ( не зарегистрировала в журнале, глав.бух не завизировал приказ...) И как всегда бывает, моё отсутствие на рабочем месте зафиксировали актом, сотрудники с главного офиса и передали начальнику - результат выговор. Банально. Я давала объяснения, прикладывала к обьяснениям - программу проведения семинара, протокол - где указано что я там была. Но.... Имею, то что имею (((( Хочу спрсить - Люди! Можно ли это определить как отсутствие на рабочем месте без уважительной причины!? Как, используя недооформленные документы, довести, что я действительно была в коммандировке!? |
05.12.2010, 20:24 | #186 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
А приказ о командировке был? Кем подписан?
На каком основании Вы выехали в командировку? |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Мотя (05.12.2010) |
05.12.2010, 21:38 | #187 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.12.2010
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Распоряжение подготовить приказ, я отдала на планёрке, своему секретарю - приказ есть, но недооформлен. Основание - программа проведения семинара, я в эту программу включена.
|
05.12.2010, 21:43 | #188 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
05.12.2010, 21:48 | #189 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.12.2010
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
|
05.12.2010, 21:53 | #190 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Т.е, приказ не подписан и первым руководителем, Вы не расписались с его ознакомлением и...укатили в командировку? А как же Вы получили командировочное удостоверение без приказа на командировку?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (06.12.2010) |
Метки |
Увольнение по статье |
|
|