СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
02.11.2012, 21:14 | #31 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
П.С. "декретного отпуска" не существует, называйте виды отпуска правильно. |
|
03.11.2012, 16:10 | #32 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
что такое СТД?
|
03.11.2012, 16:31 | #33 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
СТД - срочный трудовой договор.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 04.11.2012 в 22:31. |
18.06.2013, 09:19 | #34 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.03.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Помогите разобраться!
Добрый денечек всем!
Помогите разобраться в ситуации: была принята сотрудница на место ушедшей в отпуск по беременности и родам и уходом за ребенком до 3-х лет. Как ее отобразить в штатном расписании? Как в нем же отобразить декретчицу? Оклад у "новенькой" на 5 грн больше оклада декретчицы. Заранее огромное спасибо!
__________________
Лолита |
18.06.2013, 11:14 | #35 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Никак. В штатном расписании отображаются должности, а не работники.
Оклады у них должны быть одинаковые и не могут отличаться по вышеуказанной причине. Хотите платить временной работнице больше больше - доплачивайте эти 5 грн. в виде премии. |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (18.06.2013) |
30.10.2014, 13:10 | #36 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
|
Уважаемые кадровики, посоветуйте пожалуйста правильный выход из сложившейся ситуации!
Ну очень нужно поступить правильно)) У меня работает методист на 0,5 ставки (основное место работы) На 0,5 она работает по совместительству инженером по охране труда И исполнят обязанности временно отсутствующего работника (методиста (1 ставка) там больничный по беременности и родам до 13 ноября на 0,5 13 ноября девочка с больничного плавно переходит в отпуск по уходу до 3 лет. И начальство поставило задачу заполнить все пустующие половники т.е. брать человека на декретное место. Вопрос: можно ли мне методиста, который уже работает на 0,5 по основному месту взять еще на 0,5 на декретное место ( тогда будет ставка) и по совместительству оставить работать инженером по охране труда на 0,5? И как это грамотно сделать? Очень надеюсь на вашу помощь, поскольку наш главный кадровик в департаменте – стремный и посоветовать ничего толком не может. |
30.10.2014, 13:22 | #37 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.11.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 96 раз(а) в 30 сообщениях
|
1/Если работает на одном и том же предприятии, по совместительство быть не может - тогда это совмещение должностей.
2. Инженер по охране труда, должен быть только как основной работник. |
30.10.2014, 13:25 | #38 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
|
Почему? Я такого нигде не слышала?Законодательные ограничения
Не стоит забывать о том, что работать по совместительству имеет право не каждый. По словам Марины Саенко, адвоката и партнера Юридической компании «Закон Победы», на сегодняшний день ограничения на работу по совместительству предусмотрены, в частности, Постановлением КМУ от 3 апреля 1993 г. № 245 и вышеупомянутым Положением № 43 для:
У нас всего этого нет. Совместительстов и совмещение - разные вещи |
30.10.2014, 13:26 | #39 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.11.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 96 раз(а) в 30 сообщениях
|
что именно не слышали?
|
30.10.2014, 13:35 | #40 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Цитата:
2. Инженер по охране труда может выполнять свои обязанности как по совместительству так и по основному месту работы.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | olganmr (30.10.2014) |