СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
25.06.2009, 08:33 | #11 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2008
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
25.06.2009, 08:50 | #12 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2007
Сообщений: 73
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Руководство прекрасно знает чем грозит невыдача трудовой книги. Объясняла не раз. Но... мнение их не меняется.
|
25.06.2009, 09:22 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Тогда действительно пишите письма (мелким почерком)
и в случае судебного разбирательства покажете их копии (с подтверждением доставки адресату) как свидетельство того, что работник САМ не забирал ТК...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
25.06.2009, 18:41 | #14 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
|
Прекрасно понимаю автора этого поста. Сама побывала в такой же ситуации: обнаружили большую недостачу в одном из филиалов, которую или покрывал, или допустил, как считало руководство, директор филиала. Сразу после обнаружения д-р филиала пишет заявление об увольнении по собственному желанию и уходит на больничный. Заявление пролежало все это время у прямого руководителя д-ра филиала, о его существовании конечно же знало все руководство, и я в том числе, но никто его не подписывал и в ОК не передавал. Когда пришел срок увольнения, д-р филиала пришел в ОК с требованием выдать ему трудовую книжку. Мне ничего не оставалось, как сказать ему, что он подал заявление не по правилам, не в ОК. Он пишет еще раз заявление, и когда проходит еще 2 недели (все это время я "бомблю" руководство с просьбой принять решение, но тщетно) прозвучал звонок из прокуратуры, куда он пришел подавать иск или заявление (не знаю, что там подают) на предприятие за невыдачу ТК. Короче, в результате, не получив ответ на очередной вопрос руководству "Что делать?", я на свой страх и риск выдаю ему трудовую книжку, только бы он не подавал в прокуратуру.
Результат: Мне закатили выговор за увольнение без визы директора на заявлении. |
25.06.2009, 20:14 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.05.2008
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
А вы уверены, что звонок был из прокуратуры? И если у Вас нет подписанного заявления и подписанного приказа, как Вы могли выдать трудовую????
|
25.06.2009, 22:21 | #16 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Точно!
Стопудовая утка! Из прокуратуры никто никогда Вам звонить не будет по выдаче чьей-то трудовой! Не царское прокуратурское это дело! Они приходят сразу и внезапно! Где это вы видели, чтоб ПРОКУРАТУРА тихонечко предупреждала, типа, не шалите, отдайте ТК, а то мы вам ! Детский сад какой-то: поверить в такие псевдопрокурорские звоночки! Э-эх, люди, как вы наивны и легко нас напугать вот такими звонками! |
29.06.2010, 14:44 | #17 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.09.2009
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях
|
Всем привет! Сейчас и я в такой ситуации, что человек должен фирме и выдавать трудовую запрещают. Я говорю, что это не законно, а в ответ слышу, что не может быть такого, что человек должен фирме, а мы его уволим без подписанного обходного листа. Получается, что работодатель никак не застрахован от того, что люди не возвращают долги, просто написал заяву на увольнение и проблема решена. А может ли директор не подписывать заявление на основании акта от бухгалтерии о том, что человек является должником?
|
29.06.2010, 14:47 | #18 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
2. Не может! Теперь уже суд будет стягивать долг!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
29.06.2010, 14:52 | #19 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
А якщо Ви не видасте йому трудову книжку, то Ви ж потім "крайньою" і залишитесь, коли цей працівник подасть до суду на вашу організацію і змусить оплатити вимушений прогул. Навряд чи Ваш керівник потім згадає, що сам забороняв видавати трудову. |
|
29.06.2010, 15:03 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Я уже приводил (в 2006 г.) печальный пример из своей практики:
задержка выдачи ТК не может быть оправдана ничем !!! А долги надо требовать через суд !!! (или, как это модно сейчас, - через "коллекторские" фирмы)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |