СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
13.04.2015, 20:06 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.04.2015
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Нужно ли сдавать трудовую кн. при срочном трудовом договоре или достаточно скана?
Всем здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, если не сложно. Как изъять трудовую из отдела кадров на испытательном сроке, если я им взамен принёс чистую и у них есть скан моей трудовой? Есть какие-то законы, по которым трудовая книжка может находиться на руках у работника, если в организации её отсканировали для себя? Устроился на работу с испытательным сроком в 3 месяца. На эти 3 месяца заключается договор с **.**.2015 по **.**.2015. Если меня устраивает работа, а работодателя моя кандидатура, то сотрудничество продолжается. Если нет, то нет. В общем, при приёме сдал трудовую в отдел кадров с просьбой не делать запись, т.к. через пару дней принесу чистую трудовую, чтоб в ней сделали запись. Работница отдела кадров сказала, что мол хорошо, мы с вашей трудовой снимем скан и отдадим вам обратно, а вы нам чистую. Сегодня принёс чистую, работница отдела кадров пошла в отказ при разговоре о выдаче обратно мне оригинала трудовой, т.к. ей вроде как надо, чтобы она хранилась у них - вдруг проверка из СРО придёт и оштрафует. К слову, организация занимается проектными услугами и на мою должность без официального стажа нельзя принимать людей. Иначе может быть штраф. СРО приходят стабильно каждый год в такие организации. Но ведь у неё есть скан трудовой, где отмечен стаж. Что ей надо и как изъять трудовую из отдела кадров до конца испытательного срока? Заработок на этой работе не столь большой, чтобы я дорожил местом. Потому я нахожусь в поиске более лучшего заработка и хотел бы иметь трудовую на руках. |
13.04.2015, 21:05 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Трудовая книжка хранится в отделе кадров с первого дня работы работника.
Никаких законов, по которым было бы достаточно скана ТК - нет. Трудовая книжка не берется только в случае работы по совместительству. К слову, срочный трудовой договор не может заменять испытательный срок. СТД заключается в определенных случаях, которые перечислены в КЗоТ. Обходить таким образом ИС незаконно. Работница ОК тоже неправа: давайте эту ТК, потом поменяем на другую. ТК вносится в журнал трудовых, в нем отмечается серия и номер ТК, жонглировать ТК и менять их через день - ммммм....неумно.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
14.04.2015, 04:33 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.04.2015
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Вы не понимаете прочитанный текст? У них есть моя трудовая книжка (чистая). Зачем им две трудовые? Договор заключён на 3 месяца, трудовая (чистая) присутствует.
|
14.04.2015, 08:19 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
А Вы понимаете, что я написала?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
14.04.2015, 09:24 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Извините, но люди у нас на форуме вполне адекватные, читать-писать умеют, и прочитанное тоже понимают, а вот хамить у нас как-то не принято, тем более человеку, который пытается вам помочь...
Цитата:
Если вы не дорожите местом - не нужно вообще соглашаться на такую работу, а стоит поискать то, что вас устроило бы. И как вы себе это представляете? Вы хотите иметь трудовую на руках, чтобы бросить эту работу, не затрудняя себя увольнением, и пойти на новую?! |
|
14.04.2015, 20:02 | #6 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.04.2015
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
14.04.2015, 20:35 | #7 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Короче, Вас приняли, но не сработалось. Принимали временно на ИС. Если Вы подписывали срочный трудовой договор, сокращение срока предусмотрено самим договором,копия которого у Вас на руках. Что касается трудовой книги: сейчас как раз с судом общается человек по поводу не возврата. Отпишусь. Но в Вашем случае непонятно именно одно. Обе тк чистые? Тогда в чем проблема???
|
15.04.2015, 09:17 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
15.04.2015, 13:51 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Andry, связи нет и мы ее с вами не найдем.
И нормы такой нет, есть просто "продуманные" сотрудники, которые наивно полагают , что они таковыми и есть |
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | Andry (15.04.2015) |
15.04.2015, 14:41 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|