СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
28.05.2010, 11:46 | #31 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.12.2006
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Я прошу прощения Мотя, но почему Вы говорите, что мы замахнулись?
Предприятие у нас обычное частное акц. общество. А по классификатору: 1 Законодавці, вищі державні службовці, керівники, менеджери (управителі) 12 Керівники підприємств, установ та організацій 121 Керівники підприємств, установ та організацій 1210.1 Керівники підприємств, установ та організацій 1210.1 24380 - Голова правління Или вы хотите сказать, что Председатель правления не Керівники підприємств, установ та організацій? Может, я что-то не понимаю, но в чем Вы видите нарушение закона и какого именно? Пожалуйста, подскажите? Последний раз редактировалось Мотя; 28.05.2010 в 11:53. Причина: Объединила два поста в один |
28.05.2010, 11:56 | #32 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да ладно Вам, Рена, это ж я так, для себя- мысли вслух - замахнулись!
Код просто интересный Вы взяли.... А насчет закона - если не будет предупреждения за два месяца - тогда - нарушение. Вот и все!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
28.05.2010, 12:03 | #33 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.12.2006
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Так мы предупредили за 2 месяца.
Сейчас выведем за штат, так как просто должностей уже таких нету и пусть себе 2 месяца идут. |
Этот пользователь сказал Спасибо Rena за это полезное сообщение: | Мотя (28.05.2010) |
28.05.2010, 12:07 | #34 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Це зміна істотних умов праці, потрібно також попереджати за два міс. (якщо це ініціатива роботодавця).
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | Мотя (28.05.2010) |
28.05.2010, 12:48 | #35 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.12.2006
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
|
28.05.2010, 12:49 | #36 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
По-моему инструкция по статистике численности дает ответ на отнесение работника к штатному или нештатному составу:
2.1. В облікову кількість штатних працівників включаються усі наймані працівники, які уклали письмово трудовий договір (контракт) і виконували постійну, тимчасову або сезонну роботу один день і більше, а також власники підприємства, якщо, крім доходу, вони отримували заробітну плату на цьому підприємстві. 2.6. Не включаються до облікової кількості штатних працівників такі категорії: 2.6.1 прийняті на роботу за сумісництвом з інших підприємств. 2.6.2 залучені до виконання робіт за цивільно-правовими договорами (договорами підряду). 2.6.3 переведені з інших підприємств згідно з договорами між суб'єктами господарювання; 2.6.4 учні, слухачі професійно-технічних навчальних закладів, які проходять виробниче навчання та виробничу практику на підприємстві згідно з договорами про надання робочих місць для зазначених цілей; 2.6.5 особи, направлені підприємствами для навчання у навчальних закладах з відривом від виробництва, які одержують за рахунок коштів цих підприємств тільки стипендію; 2.6.6 особи, які навчаються за рахунок коштів, передбачених у зведених кошторисах будівництва, для роботи на підприємствах, які будуть вводитися в дію; 2.6.7 працівники, які подали заяви про звільнення і припинили роботу до закінчення строку попередження або які припинили роботу без попередження адміністрації. Вони виключаються із облікового складу працівників з першого дня невиходу на роботу. (Приказ|Инструкция, Госкомстат, от 28.09.2005, № 286 "Об утверждении Инструкции по статистике количества работников") |
Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение: | Rena (28.05.2010) |
28.05.2010, 12:57 | #37 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
З ініціативи власника - так, а якщо сама напише заяву - хоча б завтра.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
28.05.2010, 13:48 | #38 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.12.2006
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
)))) Ну если такое случится, то я даже станцую.
|