СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.08.2009, 11:38   #11
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию Вакансия в штатном

В штатном есть должность секретаря. с 01.08 секретарь уольняется,но должность остается вакантной. Как в приказе на изменение штатного это сформулировать? "Ввести в действие новый штатный " что ли?
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.08.2009, 11:50   #12
tenten
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для tenten
 
Регистрация: 30.12.2008
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 41 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию

А зачем изменять штатное. Ведь секретаря вы будете снова брать? Штатное остается, просто в ЦЗ вы будете подавать отчет о вакансиях.
tenten вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.08.2009, 11:59   #13
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tenten Посмотреть сообщение
А зачем изменять штатное. Ведь секретаря вы будете снова брать? Штатное остается, просто в ЦЗ вы будете подавать отчет о вакансиях.
Я согласна с ув.tenten!
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.08.2009, 12:00   #14
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

Т.К. в нем у нас суммы окладов и фонд оплаты. Эта сумма уменьшается
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.08.2009, 12:16   #15
marina.kvitko@i-network-s
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 120
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Если у Вас изменяется размер оклада, в этом случае нужно издать приказ об изменении штатного расписания. (вывести штатную ед. ..... с одним окладом и ввести с другим). И отчёт в ЦЗ с указанием новой вакансии.
__________________
Всё приходит с опытом...
marina.kvitko@i-network-s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.08.2009, 09:52   #16
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

Что б вакансия не "светилась"-назначили в.о.
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.08.2009, 10:03   #17
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
Что б вакансия не "светилась"-назначили в.о.
Чи не простіше зробити суміщення посад з мінімальною доплатою?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.08.2009, 10:37   #18
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
Что б вакансия не "светилась"-назначили в.о.
Це як? Призначення в.о. на вакантну посаду не дозволяється.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.08.2009, 10:50   #19
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Вернёмся "к истокам"...
Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
В штатном есть должность секретаря. с 01.08 секретарь увольняется,но должность остается вакантной. Как в приказе на изменение штатного это сформулировать? "Ввести в действие новый штатный " что ли?
Зачем менять штатное ?

Если вы не сокращаете эту должность - не надо ничего менять, просто сообщите в ЦЗ о вакансии и вам тут же пришлют с десяток кандидатов.

Если же не предполагаете больше иметь секретаря - отразите это в приказе:
1. Уволить...
2. Вывести из штатного расписания должность...
Тогда и в ЦЗ сообщать ничего не надо и тратить силы на собеседование с кандидатами тоже не надо:-D.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.08.2009, 14:13   #20
tanOK
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.08.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 64 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Если же не предполагаете больше иметь секретаря - отразите это в приказе:
1. Уволить...
2. Вывести из штатного расписания должность...
Анатолий, Вы имели ввиду, в одном приказе два пункта или все же 2 отдельных приказа?
На всякий случай уточняю, ведь виды приказов-то разные (по личному составу и по основной деятельности)
tanOK вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:33.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA