СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.07.2013, 10:47   #21
privity
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.03.2008
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, обязательно ли руководителю (директору) ставить визу на заявлениях? Я сейчас принимаю дела в ОК и впервые встретилась с отсутствием этих виз на заявлениях работников.
privity вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.07.2013, 10:50   #22
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Ну, в НПА Вы не встретите о таком обязательстве...
Хотя..можно издалека попытаться:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=462

Но, давайте пойдем простым логическим путем: без резолюции первого руководителя разве имеет право кто-то делать отсебятину? Т.е. кто имеет право принимать на работу, увольнять, в отпуск отпускать и т.д.?
Правильно - руководитель...без его резолюции,я считаю, что он в глаза не видел никакого заявления...так какое право имеет кто-то брать на себя то, что не положено, т.е. прыгать через голову?
И потом...руководитель предприятия ставит не визу, а резолюцию: отказать, принять, уволить..и т.д....
Или Вы спросили о визах (согласование), , которые ставят на заявлениях непосредственные начальники работников?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.07.2013, 11:51   #23
privity
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.03.2008
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Всё правильно, речь идёт о резолюциях типа "В приказ", но ведь руководитель подписывает этот самый приказ, значит он в курсе? Просто хочу понять, можно ли с "моей эры" давать заявления на подпись (написание резолюции) руководителю или необходимо расписать все не расписанные ранее заявления?
privity вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.07.2013, 12:01   #24
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от privity Посмотреть сообщение
но ведь руководитель подписывает этот самый приказ, значит он в курсе?
М-м-м-м..понимаете, прежде чем издать приказ, его надо на каком-то основании издавать...А на каком?
Алогоритм таков:
1. Работник пишет заявление.
2. Это заявление визирует непосредственный руководитель.
3. Заявление попадает на стол первому руководителю.
4. Рук на нем ставит резолюцию.
5. Издается приказ.
Цитата:
Сообщение от privity Посмотреть сообщение
Просто хочу понять, можно ли с "моей эры" давать заявления на подпись (написание резолюции) руководителю
Нужно.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
КАС18 (05.06.2014), Ксюшин (02.08.2013)
Старый 23.07.2013, 12:53   #25
privity
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.03.2008
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Спасибо!
privity вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо privity за это полезное сообщение:
Мотя (23.07.2013)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:35.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA