СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.04.2011, 14:15   #1
raicca4
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.04.2011
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Наказ про призначення відповідальних за будівлі

потрібен наказ про призначення відповідальних за будівлі, споруди та приміщення. Терміново
raicca4 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.04.2011, 14:23   #2
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от raicca4 Посмотреть сообщение
потрібен наказ про призначення відповідальних за будівлі, споруди та приміщення. Терміново
согласно какому документу?
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.04.2011, 18:37   #3
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от raicca4 Посмотреть сообщение
потрібен наказ
Уже второй раз сегодня вижу....просьбу.... в таком виде...да еще и срочно..незамедлительно...
Это Вы так о помощи просите?
Это Вы нам приказы отдаете? Даже не спросив: есть ли у кого-нибудь подобные приказы....Хочет и может ли кто-нибудь поделиться с Вами образцами приказов....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Anre (26.04.2011), kozur (27.04.2011)
Старый 27.04.2011, 08:28   #4
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

а вопрос то интересный Даже задумался, каким образом можно назначить ответственных за строения ( и можно ли ? )
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.04.2011, 10:16   #5
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Попробую вмешаться...
Цитата:
Сообщение от raicca4 Посмотреть сообщение
потрібен наказ про призначення відповідальних за будівлі, споруди та приміщення.

Может Вы че перепутали...
Наказ на призначення комісії із спостереження за станом і експлуатацією будівель і споруд
Склад комісій із загального огляду будівель і споруд призначається наказом. Як правило, очолює комісію керівник підприємства або його заступник. До складу комісій включаються особи, що спеціально займаються спостереженням за експлуатацією будівель, представники служб, ведучих експлуатацію окремих видів інженерного устаткування будівель (електроосвітлення, санітарно-технічних пристроїв), а також начальники цехів, майстерень, відділів, що безпосередньо експлуатують будівлю. Слід проводити постійний моніторинг технічного стану будівель і споруд.
Паспорт на виробничу будівлю
Паспорт є основним документом по об'єкту, містить його конструктивну і техніко-економічну характеристику. Додатками до паспорта є світлокопії робочих креслень планів, розрізів, фасадів будівель з внесеними до них відступами від проекту; перелік вимог по забезпеченню нормальної експлуатації будівлі. Технічний паспорт складається в 2-х екземплярах, один з яких зберігається в архіві Відділу експлуатації і ремонту будівель підприємства, другий — в цеху (відділі), що експлуатує будівлю або споруду.
Акти за наслідками оглядів будівель і споруд
Результати всіх видів технічних оглядів будівель і споруд оформляються актами, в яких наголошуються виявлені дефекти, а також необхідні дії для їх усунення з вказівкою термінів виконання робіт.
Періодичні технічні огляди можуть бути загальними і первинними. Чергові загальні технічні огляди будівель проводяться 2 рази на рік — навесні і осінню.
Можуть бути позачергові огляди будівель і споруд після стихійних лих і аварій.

Еще бывают:
-Положення про безпечну та надійну експлуатацію виробничих будівель і споруд;
-Положення про службу спостереження за безпечною експлуатацією будівель і споруд;
-Проведення ремонтних робіт (додаток до Положення).
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
Anre (28.04.2011), Мотя (28.04.2011)
Старый 27.04.2011, 11:40   #6
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Мы тут все распинаемся, пытаемся выяснить и помочь задавшему вопрос, а он(она) raicca4 даже не соизволит написать в ответ...
отдала нам приказ и все, выполняйте как хотите
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Anre за это полезное сообщение:
Befis (27.04.2011), Мотя (28.04.2011)
Старый 28.04.2011, 13:08   #7
raicca4
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.04.2011
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за ответы.
Да наверное это "Наказ на призначення комісії із спостереження за станом і експлуатацією будівель і споруд" тогда пожалуйста помогите разобраться кто знает.
В Положении про безпечну та надійну експлуатацію виробничих будівель і споруд в п 2.24. Склад комісії із загального огляду будівель і споруд призначається керівником підприємства чи організації, сказано об создании комисии а в п. 9.1.7. Служба спостереження створюється в усіх підприємствах, установах, організаціях того же Положение сказано об создании службы. Ничего не понять из этого Положения или может просто я туплю.

Последний раз редактировалось Мотя; 28.04.2011 в 13:09. Причина: Привела в формат, принятый для данного форума
raicca4 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.04.2011, 13:49   #8
raicca4
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.04.2011
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
Вопрос

Ну кто нибудь откликнитесь. Что необходимо создавать комисию или службу
raicca4 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.04.2011, 14:02   #9
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
Сообщение

Цитата:
Сообщение от raicca4 Посмотреть сообщение
Ну кто нибудь откликнитесь.
А это ничего, что мы тут все откликающиеся еще немножко работаем.... Р-р-р-р
... А прочитать пункт 2.21 Положения ?...
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
Anre (28.04.2011), Мотя (28.04.2011)
Старый 28.04.2011, 17:31   #10
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от raicca4 Посмотреть сообщение
Ну кто нибудь откликнитесь. Что необходимо создавать комисию или службу
нужно и то и то
служба это общее название можно создать службу, отдел и т.д даже из одного ИТР(образование соответствующее),
а комиссия есть комиссия - минимум три человека,
создать комиссию это уже следующий шаг после создания "службы", и как создать комиссию - это головная боль уже работника "службы"
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Anre за это полезное сообщение:
Befis (28.04.2011), raicca4 (04.05.2011), Мотя (29.04.2011)
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:54.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA