СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
16.07.2015, 15:31 | #661 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Товариство з обмеженою відповідальністю
«Котик» АКТ про відвідування за місцем проживання Жука Миколи Євгеновича, майстра дільниці № 1 ТОВ «Котик» м..... «__»__________2015 р. Про відвідування за місцем проживання Жука М.Є. Комісія у складі заступника директора ТОВ «Котик» з будівництва .... начальника виробничого відділу... та інспектора з кадрів ... 16 липня 2015 року відвідали за місцем проживання Жука Миколу Євгеновича, майстра дільниці №1 ТОВ «Котик», що мешкає за адресою:... у зв’язку з його відсутністю на робочому місці з 13 липня 2015 року по дійсний час. За вказаною адресою знаходився (вказати, хто знаходився, або що нікого вдома не було), котрий пояснив, що Жук М.Є. виїхав ( вказати, коли та куди виїхав, наприклад: 12 липня 2015 року виїхав до батьків у Луганську область) і не повернувся. Після того, як Жуку М.Є. зателефонували на мобільний телефон, він у телефонній розмові повідомив, що він знаходиться (вказати, де саме з його слів він знаходиться), і має намір звільнитися с роботи, про що подасть відповідну заяву. У подальшому Жук М.Є. на телефонні дзвінки не відповідав, відхиляючи виклик, а потім при спробі зателефонувати йому взагалі вимикав телефон. У чому й розписуємося: Заступник директора з будівництва Начальник виробничого відділу Інспектор з кадрів |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Fidentia (17.07.2015) |
19.08.2015, 15:15 | #662 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Увольнение за прогул
Ситуация запутанная по увольнению.
Сотрудник не является на работу с 3 августа. Юрист говорит просто ставишь «Н» в табеле и все и не начисляешь з/п т.к. он не является и где мы незнаем.. Мои действия я считаю что я должна от его руководителя получить служебную записку об отсутствии + составить акт. Отправить письмо по адресу о выяснении причины отсутствия с описью и уведомлением (три письма в течении месяца). . Юрист сказал что эта должность и человек пусть висит просто «Н» Требует чтоб предоставила ему доказательства где именно прописано что мы должны отправлять письма, бегать по моргам . и заявлять в милицию ОН БОЛЬШОЙ МАЛЬЧИК. Нет так нет. Но я думаю а если он объявится только через год и что тогда. Помогите разобратся. |
19.08.2015, 16:09 | #663 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
|
|
19.08.2015, 16:12 | #664 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
|
19.08.2015, 17:37 | #665 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Это его работа, и он должен вам подсказывать, что вам делать в проблемной ситуации, поэтому напишите ему официально служебную записку, что так мол и так, человек не выходит на работу с 3.08, прошу разъяснить, какие законные меры мне следует предпринять... И попросите письменный ответ - если он такой умный, пусть он со ссылками на НПА разъяснит вам последовательность ваших действий, чтобы вы потом следовали его рекомендациям! Одно дело пузыри пускать, важно раздувая щеки и показывая свою значимость, и другое - самому принимать решение. Вот и вынудите его принять решение! А не захочет - пишите докладную шефу, типа я вот хочу сделать так, но юрист, как человек юридически более грамотный, советует поступить иначе, потому докладываю на ваше решение... О реакции шефа сообщите нам А я вам рекомендую прочесть эту статью: http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=990 Из статьи вы поймете, что очень часто появляется необходимость уволить работника за прогул по ст.40 п.4, а для этого вы должны иметь доказательства его прогула - задокументированный факт отсутствия на работе и задокументированный факт того, что в это время он не находился на больничном и не имел других уважительных причин отсутствовать на работе (семейно-бытового характера, например). Если вы его уволите за прогул, не имея этих документальных подтверждений, он потом легко сможет восстановиться через суд еще и взыскать с вас компенсацию. Юрист ваш в силу неопытности своей этого не понимает - не возила его еще жизнь лицом по асфальту... |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | natalshmav (19.08.2015), Агрич (20.08.2015) |
19.08.2015, 18:07 | #666 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Значит мои действия такие правильно:
1. Служебная записка про отсутствие сотрудника от его руководителя от 03.08. 2. Акт про отсутствие на рабочем месте от 03.08.(каждый день). 3. В табеле с 03.08. "Н" 4. Письмо на адрес сотруд. об обьяснении его отсутствия на работе. Вопрос сколько я должна писать писем? Если нет ответов на письма. То обязательно мне с комисей выезжать по ему адресу( он там не живет просто прописан.а фактического адреса сейчас нет скрывается от мобил.).и составлять акт с соседями. и тогда только увольнять. |
20.08.2015, 10:52 | #667 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Да, все правильно вы написали. Писем нужно написать минимум два, и неважно, есть на них ответ , или нет - важен сам факт, что вы их ему посылали, потому храните квитанции об отправке
Выезжать домой по адресу регистрации нужно - соседи при необходимости подтвердят, что вы не сидели, сложа руки, а активно его его разыскивали. На самом деле это приносит большую пользу и работник приходит к мысли, что его не оставляют в покое, и проще прийти, написать заявление и уволиться, чем прятаться. Практика показывает, что работник, который перестал выходить на работу и не выходит несколько месяцев подряд, в случае, если его не беспокоить, за трудовой не возвращается уже практически никогда - он со временем даже забывает, где он вообще работал У меня были случаи, когда работник, бросивший работу и уехавший на заработки в Россию, через два месяца отсутствия в телефонном разговоре не мог понять, кто это ему звонит и куда он должен прийти забрать свою трудовую... Таких видно, когда приходят устраиваться на работу с чистой трудовой и утверждают, что "я раньше нигде по трудовой не работал" |
20.08.2015, 11:52 | #668 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Выезжать домой по адресу регистрации нужно
А где прописана процедура что комисия для составления акта от предприятия(в числе 3 человек.) Должны выезжать домой. А если я просто буду писать письма. составлять акты каждый день что его нет на работе и все. Пусть висит. Н и без начисления з/п. Даже если мы приедем домой мне соседи подтвердять что его давно нет по адресу. и что уволить я не смогу т.к. на обьяснений и отказа от обьяснений. |
20.08.2015, 12:15 | #669 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Выполнив эти, казалось бы на первый взгляд, бессмысленные действия, вы можете смело заочно увольнять его за прогул, после чего практически ни один суд его уже не восстановит (ну разве что в случае длительного нахождения в больнице с полной потерей памяти и пр.) - вот только для этого все и делается. А вы вольны поступать, как вам будет угодно |
|||
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | ksu77 (20.08.2015), natalshmav (20.08.2015) |
20.08.2015, 12:46 | #670 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Я это прописывала для ваших советов т.к. мой юрист стоит на своем и ничего не предпринимает дальше закона.(в законе нет точной процедуры и все). Я хочу сама все оформлять чтоб в дальнейшем в случае,,, были у меня все необходимые документы что мы искали выясныли. Все Вам большое спасибо за поддержку. Не у всех есть такие юристы как у нас.
|
Метки |
Увольнение по статье |
|
|