СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
10.04.2014, 09:38 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.05.2008
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Наблюдательный совет
Уважаемые коллеги
как Вы считаете, пользуется ли член Наблюдательного Совета негосударственного учереждения этими гарантиями (ст.118 КЗоТ Украины). Он состоит в трудовых отношениях с предприятием на должности "член Наблюдательного Совета", был переведен на нее с другой должности. Сейчас его не избирают на следующий срок, по какой статье его уволить? или нельзя уволить? Стаття 118. Гарантії для працівників, обраних на виборні посади Працівникам, звільненим від роботи внаслідок обрання їх на виборні посади в державних органах, а також у партійних, профспілкових, комсомольських, кооперативних та інших громадських організаціях, надається після закінчення їх повноважень за виборною посадою попередня робота (посада), а при її відсутності - інша рівноцінна робота (посада) на тому самому або, за згодою працівника, на іншому підприємстві, в установі, організації. |
22.07.2015, 16:11 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.12.2010
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
С членом наблюдательного совета логично было заключать срочный трудовой договор, тогда и увольнять можно по п. 2 ст.36 КЗоТ.
С 01.06.2014 - по п. 5 ст.41 КЗоТ - припинення повноважень посадових осіб. Либо еще вариат - заключить договор ГПХ. Относительно ст. 118 КЗоТ - Член наблюдательного совета не относится к кругу лиц, на которые распростаряется действие этой статьи - не гос. орган (депутат), не профсоюз, не общественная организация (Закон "Про громадські обє'днання") |
22.07.2015, 16:24 | #3 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
+
По наблюдательному совету, нужно еще Протокол читать и Устав, как его можно увольнять.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
24.07.2015, 14:57 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.05.2008
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Вопрос уже не актуален, уволили по сокращению штата через решение общего собрания, которым его не избрали на следующий срок и убрали должность из штатного расписания. Уже и суд выиграли.
|
Этот пользователь сказал Спасибо evgesha за это полезное сообщение: | Мотя (25.07.2015) |