СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Служебные командировки Командировки в пределах страны. Командировки за границу. Оформление командировки. Командировочные расходы |
|
Опции темы |
21.09.2011, 14:52 | #11 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
|
21.09.2011, 15:01 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.06.2011
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Кажется разобрались с этой темой. Всем спасибо!!!
|
22.09.2011, 11:15 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.06.2011
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
И снова здравствуйте! Этого работника мы увольняем по соглашению сторон.Подскажите я должна в кадровом приказе указывать о возврате стоимости обучения и ссылаться на ст. налогового кодекса?
|
22.09.2011, 11:19 | #14 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
2. На основании чего будете взыскивать стоимость? 3. Какую статью Вы имеете ввиду? 4. Здесь почитайте..может быть у вас - тоже самое?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
22.09.2011, 12:21 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.06.2011
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Выяснила согласно ст. 165.1.21 НКУ стоимость обучения не удерживается, а только облагается НДФЛ конечно же с применением коэфициента, если работник после обучения не проработал 1 год.
Всем спасибо! |
22.09.2011, 12:30 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
А можно уточнить, какого коэффициента? И потом, не 1 год, а три года, и касается это только государственных ВУЗов и ПТУ. Вы уверенны в том, что правильно прочитали НКУ?
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
22.09.2011, 12:55 | #17 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
|
22.09.2011, 12:58 | #18 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Дело в том, что на вопрос:
.и, соответственно, мой вопрос: ..в ответ - получили - тишину... Ну, давайте читать вместе: 165.1.21. сума, сплачена роботодавцем на користь вітчизняних вищих та професійно-технічних навчальних закладів за фізичну особу, але не вище розміру, визначеного в абзаці першому підпункту 169.4.1 пункту 169.4 статті 169 цього Кодексу на кожний повний або неповний місяць підготовки чи перепідготовки такої фізичної особи, незалежно від того, чи перебуває ця особа у трудових відносинах з роботодавцем, але за умови, що вона уклала з ним письмовий договір (контракт) про взяті зобов'язання з відпрацювання у такого роботодавця після закінчення вищого та/або професійно-технічного навчального закладу і отримання спеціальності (кваліфікації) не менше ніж три роки. Якщо працівник припиняє трудові відносини з роботодавцем протягом періоду такого навчання або до закінчення третього календарного року від року, в якому закінчується таке навчання, сума, сплачена як компенсація вартості навчання, прирівнюється до додаткового блага, наданого такому працівнику протягом року, на який припадає таке припинення трудових відносин, та підлягає оподаткуванню у загальному порядку; Вы это имели ввиду, ув.Tatianna?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Tatianna (22.09.2011) |
22.09.2011, 12:58 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение: | Tatianna (22.09.2011) |
22.09.2011, 23:10 | #20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.06.2011
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
При увольнении мы применили ст. 165.1.21 так как наше предприятие самостоятельно заключило договор по обучению и проплатило деньги.
Тоесть человек получил дополнительное материальное благо которое облагается НДФЛ... Если честно жалко работника послушал телевизор - поверил - остался без работы... Но я на стороне своего предприятия - хочешь выходной день напиши за свой счет или в счет ежегодного отпуска... |