СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
06.05.2009, 09:46 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Як варіант - можна зробити доручення на заступника, в якому прописати безліч різних моментів, в т.ч. право підпису і термін дії.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
06.05.2009, 10:32 | #12 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Такое доручення уже делали задолго до декрета, в регистрационной карте наш зам внесен как руководитель, но меня интересует вопрос, как долго он может быть И.О. и как ему подписывать документы: заместитель директора или и.о. директора? В какой должности он у меня вообще будет числится?
Просто когда мы все документы оформили на И.О. эта же регистратор говорит: а почему вы его не назначаете директором, а только и.о., ведь срок ограничен, а потом типа вы опять будете переделывать документы? Последний раз редактировалось natalika3000; 06.05.2009 в 10:35. |
06.05.2009, 10:45 | #13 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Цитата:
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | olievych (14.10.2010) |
06.05.2009, 11:04 | #14 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
А то реєстратора не стосується, не його справа. Він що, обізнаний у питаннях трудового законодавства? Нехай дасть посилання на НПА, якщо такий мудрий. Дійсно, призначення в.о. на вакантну посаду не допускається і є обмеження в часі - не більше місяця. Але у вас не вакантна посада директора, а заступник виконує обов"язки тимчасово відсутнього працівника на період його відпустки. Не важливо, що ця відпустка є тривалою. Последний раз редактировалось Iren@; 06.05.2009 в 11:07. |
|
06.05.2009, 12:51 | #15 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Вроде все сходится, а "ребеночек" чей непонятно...
Получается, мне документы переделывать не нужно, мой ЗАМ числится у меня как "заместитель директора", подписывается как "Заместитель директора" или все таки "и.о. директора"? |
06.05.2009, 14:13 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Да сходится всё !
Как писала Iren@: 1. Издать приказ, возлагающий обязанности директора на заместителя директора на время отпуска директора . 2. Этот зам. - временно исполняющий обязанности директора и подписывает все приказы и документы предприятия как ИО директора (тем более, что он есть в карточках с подписями). 3. Как штатный зам. он не получает за это доплату и в ШР пишется как зам. директора (это его должность). Должность директора в ШР занята (директором, который находится в отпуске). 4. Регистратору предоставьте заверенную копию приказа (см. п. 1), которым вы переложили все полномочия на зам. директора... Если будет выпендриваться - потребуйте НА, обосновывающий отказ в перерегистрации на этом основании Удачи !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | olievych (14.10.2010) |
06.05.2009, 14:28 | #17 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
anatol_ua, спасибо за логическое разъяснение, вы меня окончательно успокоили - я так и думала, но только госрегистратора наш приказ не впечатлил, а потребовал протокол собрания участников... Мы все предоставили, все оформили, просто возник вопрос с формулировкой, но теперь и он окончательно разрешен.
Еще раз всем спасибо |
28.05.2009, 12:49 | #18 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.06.2008
Адрес: Запорожье
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Цитата:
Мудрейшие коллеги! Может кто-то сталкивался или есть аргументированный ответ, почему так делать нельзя - будьте так любезны!!! А то меня скоро сожгут ;( |
|
28.05.2009, 13:20 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Только по их заявлениям (на собрание учредителей).
Протокол собрания будет основанием для издания приказа о назначениях (переводах): зам. директора - на должность директора, директора - на должность зам. директора. Как писать приказ о сложении полномочий (и вступлении в должность) - уже писали... Поищите, пожалуйста
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
04.09.2009, 16:35 | #20 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 11 раз(а) в 2 сообщениях
|
Здравствуйте!
У меня схожая ситуация, несколько месяцев как возложили ответственность за работу отдела (со скромной доплатой )). Но вопрос в другом - я бы не против это дело отразить в ТК. Время сложное, может где и выручит.. тем паче работу эту в основном освоил уже Помнится, на форуме писали, что есть такая возможность. Если да, как сформулировать запись в трудовой? |