СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.04.2009, 20:19   #11
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Згідна. Якщо суміщення було встановлено не на визначений термін, а безстроково, тоді звичайно, треба попереджати за 2 місяці.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.07.2009, 11:51   #12
Элен
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Элен
 
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию Что говорит закон о совмещении?

Коллеги!
Столкнулась с таким: отпускной сезон + болезни никто не отменял и вот в одном из отделов засобиралсь в отпуск две барышни, обязанности которых обычно замещает сотрудница, которая попала с серьезным отправлением в больницу. Барышни уперлись - всем надо на сейчас, а обязанности пытаются скинуть на офис-менеджера!!!! Этот офис-менеджер в наст.вр. и так замещает эту внезапно заболевшую сотрудницу (+ свои обязанности никто не отменял). Пытаюсь остановить этот беспредел - возложение обязанностей нескольких сотрудников на одного! может, есть об этом что-то в законодательстве?
__________________
В жизни всегда есть место подвигу...
Элен вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.07.2009, 13:16   #13
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

В державних установах - ПКМУ про оплату праці обмежено розмір доплати до 50% окладу за тимчасово відсутнього працівника.
Для більшості підприємств розмір доплати за суміщення може становити до 100% окладу відсутнього працівника.
Щодо вашого підприємства - читайте локальні нормативні акти, такі як положення про оплату праці і колдоговір.
Але здоровий глузд говорить про те, що якщо працівник може виконувати роботу за 2 і за 3-х працівників, то у нього забагато вільного часу, у ШР "роздуті" штати.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.07.2009, 13:18   #14
tinkara
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для tinkara
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 252
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Ранше над было думать- одновременно 2х барышень не ставить в график отпусков. А теперь разве что с ними поговорить по человечски (или пусть директор авторитетом задавит )
tinkara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.07.2009, 13:19   #15
tukalo
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.03.2008
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 91
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 14 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=903
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=613

Последний раз редактировалось Yuliya; 08.07.2009 в 13:49. Причина: Убрала в ссылках лишние знаки
tukalo вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.07.2010, 16:20   #16
pta_hr@mail.ru
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.02.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, всем!
Возможно ли возложение обязанностей кассира на водителя-экспедитора и торгового представителя, которые забирают деньги с торговых точек за отгруженную продукцию?
pta_hr@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2011, 08:18   #17
olganmr
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для olganmr
 
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию Совмещение, если в ШР всего 0.5 ставки

Всем доброе утро!
Очень прошу помочь мне разобраться в следующей ситуации.
У нас в штатном расписании есть 0.5 тарифной ставки секретаря-машинистки. Организация бюджетная. В коллективном договоре оговорено, что совмещение оплачивается 50% тарифной ставки (посадового окладу). Мы, решили подгрузить совмещением нашего швейцара, оборудовали ей рабочее место и выпустили приказ. Только вот в приказе написали что выплачивать в соответствии штатному расписанию, имея в виду 0.5 (то есть 50% от полной ставки). Бухгалтерия у нас централизованная, исправно платила. Несколько месяцев назад кинулись, говорят неправильно платили – нужно было 25% назначать. Сразу скажу что внутреннее совместительство нам не подходило. Может кто-то поможет с ответами на вопросы:
1. действительно ли если мы имеем 0.5 тарифной ставки, то можно платить только половину от того чего имеем.
2. Насколько грубую ошибку мы совершили?.
3. Как ее исправить?
olganmr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2011, 10:53   #18
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от olganmr Посмотреть сообщение
В коллективном договоре оговорено, что совмещение оплачивается 50% тарифной ставки (посадового окладу).
Чьего посадового окладу? Того, кто совмещает? Или вакантной должности, которую совмещают?
Цитата:
Сообщение от olganmr Посмотреть сообщение
в приказе написали что выплачивать в соответствии штатному расписанию, имея в виду 0.5 (то есть 50% от полной ставки).
Если отталкиваться от КД, то написали правильно.
Цитата:
Сообщение от olganmr Посмотреть сообщение
Несколько месяцев назад кинулись, говорят неправильно платили – нужно было 25% назначать.
Тогда это будет не соответствовать Вашему КД. Иного я же не вижу в нем, а только:
Цитата:
Сообщение от olganmr Посмотреть сообщение
В коллективном договоре оговорено, что совмещение оплачивается 50% тарифной ставки (посадового окладу).
Я тут не вижу речи ни о каких полтора землекопа...

Может быть, я неправильно поняла вопрос?

Мысли вслух:
Я немножко не понимаю, как это швейцар одновременно стоит на дверях целый день (если я правильно понимаю работу швейцара) и работает работу секретаря...но это - не мое дело...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2011, 11:21   #19
olganmr
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для olganmr
 
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Швейцар сидит возле двери с 9 до 18.00. Ему на стол поставили компьютер и он очень даже замечательно сидел и принимал звонки, почту, и печатал всякие бумаженции. Все цивильно.
Я так поняла что за ставку они принимают еденицу в 0.5 исходя из этого и говорят что 50% от нашей ставки в 0.5 есть 0.25
olganmr вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо olganmr за это полезное сообщение:
Мотя (29.10.2011)
Старый 29.10.2011, 11:23   #20
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Понятно....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Совмещение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:05.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA