СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.11.2008, 10:06   #21
AnnaAnet
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.10.2008
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Ну конечно, вы правы, внешнего совсещения не бывает, бывает совместительство :wink:
AnnaAnet вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.11.2008, 10:16   #22
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от AnnaAnet
Ну конечно, вы правы, внешнего совсещения не бывает, бывает совместительство :wink:
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.11.2008, 10:16   #23
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Кажется, Vazikh предлагал создать Глоссарий Хуара - поддерживаю двумя руками. res
Действительно, время пришло (если ещё не ушло )

Но ведь он-то (Глоссарий) у нас есть !!!

Внести его в Правила форума и регистрировать новых участников только после прочтения оного , а неновым (чтобы не писать старым) - обязательно ознакомиться :wink: .
Дополнить его терминами и их значениями, взятыми из законов (уж какие есть ).
Кроме того, ввести рубрику "Антитермины", куда занести перлы типа "Тарифный отпуск", с нашими же комментариями

Избежим массы недоразумений и непониманий
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2008, 12:05   #24
olievych
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от AMolod
Cумісник табелюеться по 4 години в робочі дні, також можна табелювати в суботу 8 годин, але за місяць не повинно бути більше половини місячної норми робочого часу.
Ця норма стосується тільки державних установ. Всі інші можуть приймати на умовах сумісництва з необмеженим робочим днем (але в межах розумного, звичайно), якщо тільки виробництво це дозволяє.
olievych вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2008, 12:38   #25
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от olievych
Ця норма стосується тільки державних установ. Всі інші можуть приймати на умовах сумісництва з необмеженим робочим днем (але в межах розумного, звичайно), якщо тільки виробництво це дозволяє.
... ну і, звичайно, бюджет
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2008, 16:10   #26
Молли
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Молли
 
Регистрация: 02.07.2008
Сообщений: 334
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Где у нас есть глоссарий?
То есть он у нас есть, но он какой-то странный, по моему мнению. Там есть статья "специфика труда руководителя" но нету статей "совместительство" или "совмещение". А может, если бы в глоссарии было объяснение, и не было бы на форуме лишних тем.
Кроме того, сама ссылка на глоссарий находится на главной странице. Она - одна из многих, ее сразу то и не видно. И вообще. Экое название помпезное выдумали. "Словарь" это называется по русски. И мне кажется, ссылка на него должна быть на форуме.
Можно даже конкретнее - в разделе о кадровой докуметации.
И БОЛЬШИМИ БОЛЬШИМИ БУКВАМИ.
Википедия рулит
О специфике труда руководителся просто ааафигительно необходимо почитать
Молли вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.12.2008, 13:45   #27
ctdf
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.07.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Доброго здоров"я всім!

Якшо можете, підскажіть, будь-ласка, а як бути з суміщенням в школі. Конкретніше - багато різних освітянських начальників, методистів, інспекторів мають уроки в школах. Тобто - під час свого робочого часу, коли б вони мали сидіти в своїх кабінетах (часто є випадки - приходиш - спитаєш, якщо когось треба, відповідь - на уроках.) Але ж людина повинна бути на робочому місці (основному). я знаю, що можна мати до 0,5 ставки викладацької діяльності і це не рахується сумісництвом, але тоді логічно, що це - суміщення. Чи є ще якась норма. В наказах не пишуть взагалі нічого - просто "дозволивши вести години викладацької роботи." (Це попри основну посаду). Розумію, що людина не може бути в двох місцях одночасно, то як бути. Коли спитав "маститого" директора" , сказав - "не нашукуй собі проблем", мені ж просто цікаво, як правильно згідно законодавства.
Дякую всім, хто відгукнеться. З повагою Сергій
ctdf вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.01.2009, 13:32   #28
Argo
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Argo
 
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Сотрудника назначили ИО руководителя с испытательным сроком 2 мес. и с надбавкой за совмещенеи 50 % его оклада. Сейчас понимаем что он не справляется, с ним поговорили и мы должны вернуть прежний оклад.(убрать надбавку 50 %).
Текст приказа о назначении:
1. Призначити Ткаченко ..... на посаду виконуючої обов’язки керівника відділу ... від 25 жовтня 2008 р.
2. Встановити надбавку за сумісництво посад у розмірі 50% від посадового окладу.
3. Встановити випробувальний термін 2 місяці.

Підстава: заява Ткаченко...

Какой приказ лучше сделать что бы правильно убрать назначение?
Argo вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.01.2009, 14:53   #29
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Ну як встановили надбавку, так і зняли - наказом.
Припинити виплату надбавки у 50% до посадового окладу, встановлену Петренку П. П. згідно наказу №5 від 02.01.2008 р., з 01.01.2009 р.
Приблизно так...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.01.2009, 15:03   #30
Argo
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Argo
 
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Спасибо. Только как правильнее убрать призначення на посаду ВО керівника?
Argo вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Оплата труда, Совмещение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:57.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA