СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
28.11.2008, 10:06 | #21 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.10.2008
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Ну конечно, вы правы, внешнего совсещения не бывает, бывает совместительство :wink:
|
28.11.2008, 10:16 | #22 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
|
|
28.11.2008, 10:16 | #23 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Кажется, Vazikh предлагал создать Глоссарий Хуара - поддерживаю двумя руками. res
Действительно, время пришло (если ещё не ушло ) Но ведь он-то (Глоссарий) у нас есть !!! Внести его в Правила форума и регистрировать новых участников только после прочтения оного , а неновым (чтобы не писать старым) - обязательно ознакомиться :wink: . Дополнить его терминами и их значениями, взятыми из законов (уж какие есть ). Кроме того, ввести рубрику "Антитермины", куда занести перлы типа "Тарифный отпуск", с нашими же комментариями Избежим массы недоразумений и непониманий
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
01.12.2008, 12:05 | #24 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
|
Цитата:
|
|
01.12.2008, 12:38 | #25 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
01.12.2008, 16:10 | #26 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.07.2008
Сообщений: 334
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Где у нас есть глоссарий?
То есть он у нас есть, но он какой-то странный, по моему мнению. Там есть статья "специфика труда руководителя" но нету статей "совместительство" или "совмещение". А может, если бы в глоссарии было объяснение, и не было бы на форуме лишних тем. Кроме того, сама ссылка на глоссарий находится на главной странице. Она - одна из многих, ее сразу то и не видно. И вообще. Экое название помпезное выдумали. "Словарь" это называется по русски. И мне кажется, ссылка на него должна быть на форуме. Можно даже конкретнее - в разделе о кадровой докуметации. И БОЛЬШИМИ БОЛЬШИМИ БУКВАМИ. Википедия рулит О специфике труда руководителся просто ааафигительно необходимо почитать |
06.12.2008, 13:45 | #27 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Доброго здоров"я всім!
Якшо можете, підскажіть, будь-ласка, а як бути з суміщенням в школі. Конкретніше - багато різних освітянських начальників, методистів, інспекторів мають уроки в школах. Тобто - під час свого робочого часу, коли б вони мали сидіти в своїх кабінетах (часто є випадки - приходиш - спитаєш, якщо когось треба, відповідь - на уроках.) Але ж людина повинна бути на робочому місці (основному). я знаю, що можна мати до 0,5 ставки викладацької діяльності і це не рахується сумісництвом, але тоді логічно, що це - суміщення. Чи є ще якась норма. В наказах не пишуть взагалі нічого - просто "дозволивши вести години викладацької роботи." (Це попри основну посаду). Розумію, що людина не може бути в двох місцях одночасно, то як бути. Коли спитав "маститого" директора" , сказав - "не нашукуй собі проблем", мені ж просто цікаво, як правильно згідно законодавства. Дякую всім, хто відгукнеться. З повагою Сергій |
09.01.2009, 13:32 | #28 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
Сотрудника назначили ИО руководителя с испытательным сроком 2 мес. и с надбавкой за совмещенеи 50 % его оклада. Сейчас понимаем что он не справляется, с ним поговорили и мы должны вернуть прежний оклад.(убрать надбавку 50 %).
Текст приказа о назначении: 1. Призначити Ткаченко ..... на посаду виконуючої обов’язки керівника відділу ... від 25 жовтня 2008 р. 2. Встановити надбавку за сумісництво посад у розмірі 50% від посадового окладу. 3. Встановити випробувальний термін 2 місяці. Підстава: заява Ткаченко... Какой приказ лучше сделать что бы правильно убрать назначение? |
09.01.2009, 14:53 | #29 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ну як встановили надбавку, так і зняли - наказом.
Припинити виплату надбавки у 50% до посадового окладу, встановлену Петренку П. П. згідно наказу №5 від 02.01.2008 р., з 01.01.2009 р. Приблизно так...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
09.01.2009, 15:03 | #30 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
Спасибо. Только как правильнее убрать призначення на посаду ВО керівника?
|
Метки |
Оплата труда, Совмещение |
Опции темы | |
|
|