СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
21.10.2013, 12:49 | #41 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
|
я недели две назад начала поиск работы, так что впереди много интересного ждет, судя по вышеизложенному.
__________________
"Талантливые личности являются мобильными монополиями с глобальными паспортами." Йонас Риддерстрале |
Этот пользователь сказал Спасибо Mavpochka за это полезное сообщение: | EllE HRD (21.10.2013) |
21.10.2013, 12:54 | #42 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 146
Поблагодарили 61 раз(а) в 30 сообщениях
|
Елена, мне для себя интересно. Перед тем, как вручить Вам тест/опросник для заполнения, у Вас поинтересовались: хотите ли, готовы ли его заполнять.
Как по мне, сначало нужно получить согласие человека на тестирование, доступным языком объяснить цель теста/опросника и только потом приступать к делу. |
21.10.2013, 12:58 | #43 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Цитата:
я поинтересовалась - а я могу от руководителя получить аналогичную анкету.. ну чтобы общаться на равных. скорее всего у них теперь разговоров на неделю о неадекватных соискателях
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение: | Solo artist (21.10.2013), Trishka (21.10.2013) |
21.10.2013, 13:28 | #44 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 146
Поблагодарили 61 раз(а) в 30 сообщениях
|
Цитата:
А с другой стороны, не настраивайте себе на попадание в подобную чушь - может Вам повезет с первого, второго раза найти хорошую работу! Удачи Вам! Стеснялась признаться, но после одного из последний собеседований, отношу себя к опасным соискателям - ранее никогда не позволяла себе отчитывать незнакомых людей, "травить" и надирать им пол стола мусора. Но иногда людей нужно ставить на место. Жестко и доходчиво. А чтоб не пришлось этим заниматься регулярно,все же стоит расширить "фильтр" в телефонном режиме, и не тратить зря ни свое, ни чужое время. |
|
21.10.2013, 14:15 | #45 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А тем, кто проводит такие опыты - над бы задуматься - что они делают.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Solo artist (21.10.2013) |
21.10.2013, 14:45 | #46 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
|
Цитата:
вот о "надирать им пол стола мусора" - мне стало интересно
__________________
"Талантливые личности являются мобильными монополиями с глобальными паспортами." Йонас Риддерстрале |
|
21.10.2013, 14:50 | #47 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Очень адекватно реагируют на тесты,которые "снимают" профессиональные навыки,но это больше кейсы,наверно. К примеру,кейсы для продажников,маркетологов,тесты с проводками и задачами для бухгалтеров,экономистов и т.д.
На психологические-кто как,отказывались,но не много.Многим самим очень интересно,обязательно просят обратную связь.Колхоз-дело добровольное,хочешь заполняй,хочешь нет.Лично у меня тяга к таким тестам давно прошла,если применяю,то в основном на определение проф.знаний,умений,хотя запас методик за много лет ну просто оооогромный |
21.10.2013, 15:18 | #48 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
если в компании юрист отвечает, что "да - это против законодательства, но мы это делаем, потому что так принято", то что-то интуитивное подсказывает мне, что думать то не особо есть чем...
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
21.10.2013, 16:07 | #49 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 146
Поблагодарили 61 раз(а) в 30 сообщениях
|
Елена, плюсую 100 раз! Идентичный случай! Мне аргументированно не ответили ни на один вопрос, я только услышала: в нас в организации так принято.
Вообще то по идее не только соискатель, но HR готовится к собеседованию... Mavpochka, я чуть выше в этой теме описывала ситуацию. vildana, мы ведь не о тестах/кейсах на проф. пригодность В тестах на проф. пригодность ничего плохого не вижу, а скорее наоборот. Проф. тест - отличный срез знаний, особенно, если долгое время не работаешь по специальности. Скорее рекрутера должен насторожить отказ соискателя пройти тест на проф. пригодность. Единственная оговорка, лучше соискателя предупредить заранее, чтоб не услышать: а уменя нет времени. Я всегда предупреждала: у нас 30 мин. отведено на интерьвью, 30 мин. на прохождении теста, а потом уже согласовывали время встречи с соискателем. Последний раз редактировалось Solo artist; 21.10.2013 в 17:13. Причина: дополнение поста |
Этот пользователь сказал Спасибо Solo artist за это полезное сообщение: | EllE HRD (21.10.2013) |
21.10.2013, 18:02 | #50 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Как всегда перевели на один конкретный, никому другому не известный локальный случай.
Ну и пользуйтесь классическим "психо-биографическим интервью".
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |