СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
14.01.2016, 07:16 | #161 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Изменения в КП приняли 02.09.15 о переименовании должности, с введением изменений с 01.10.15 г.
Переименовали и все, это не инициатива администрации. Я не предупреждала человека, сослалась на Приказ Минэкономики, и ознакомила работника с приказом.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
14.01.2016, 08:41 | #162 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2013
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
В нашем конкретном случае предупреждение обязательно, так как меняется не только название профессии,а изменяется и группа и тарификационный разряд с 11 на 10. Если изменения в заработной плате в сторону уменьшения, то только за 2 месяца предупреждаем, ознакамливаем под роспись с приказом и вносим изменения в штатное расписание,карточки и бухгалтерские документы.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Багира 2013 за это полезное сообщение: | ГВИНЕВРА (01.02.2016) |
14.01.2016, 08:42 | #163 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
А, я не вчиталась.
Думала, что письмо об изменениях в КП, отображаете в ШР.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
01.02.2016, 09:35 | #164 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2013
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Я такая дуреха...Как-то закрутилась, завертелась и натворила..
Предупредила я человека о переименовании должности за 2 месяца под роспись, издала приказ ... от 12.01.2016г. переимновать должность А в должность Б. А с какого числа бухгалтерии это сделать я в приказе не указала((( Деньги человеку уже в январе заплатили как по 10,а не 11 разряду. Как исправить ошибку? Внести изменение в приказ...от 12.01.2016 и что в нем прописать? Внести зміни у Наказ № 9-к від 15.01.2016р. в п. 8 виклавши його в такій редакції: «Перевести Іванова І.І. начальника штабу цивільної оборони адміністративно-управлінського персоналу на посаду фахівець з питань цивільного захисту адміністративно-управлінського персоналу з 13.03.2016р. з посадовим окладом згідно 10 тарифікаційного розряду. Виплату заробітної плати з 12.01.2016 по 12.03.2016 проводити згідно 11 тарифікаційного розряду відповідно до ст. 32 КЗпП України. Так верно будет? Если за 2 месяца, то с 12.03.2016 или же лучше с 13.03.2016? Последний раз редактировалось Багира 2013; 01.02.2016 в 10:38. |
01.02.2016, 11:16 | #165 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2013
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Может у кого-то тоже возник такой вопрос..давайте вместе разберемся..
Запуталась я окончательно.. Путает ст 114 КЗот, в которой идет речь о сохранении заработка в течении 2 недель, а не 2 месяцев. |
30.08.2016, 18:05 | #166 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2016
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Смена названия должности для приведения ее в соответствие КП
Добрый день! Сразу скажу, что всю тему прочла, но вопросы, как всегда, возникают.
Нужно поменять название должности для приведения ее в соответствие КП. Но эти изменения я хочу внести не потому, что вышли новые изменения в КП, а потому что в один прекрасный момент заметили ошибку. Изначально принимая сотрудника на работу была неправильно внесена должность в ТК и в ШР. Ошибка несущественная, просто нужно изменить порядок слов в должности. Мои действия: 1. служ. записка на имя директора о выявленных неточностях в ШР 2. приказ об изменении ШР (общий по предприятию) 2. Сделать запись в трудовую книжку (указываю этот же приказ?) Вопрос: ничего страшного, что в ТК уже 3 года стоит неправильная должность? А можно не писать служебную записку, а просто сразу издать приказ об изменениях? Я понимаю, что все это уже обсуждалось, но все таки очень надеюсь на вашу помощь |
30.08.2016, 19:53 | #167 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Все правильно вы написали. Ничего страшного, что в ТК уже 3 года стоит неправильная должность, вы же обнаружили эту ошибку и приняли меры к исправлению. Служебную записку можно не писать. В приказе напишете "в связи с выявлением несоответствия наименования должностей Классификатору профессий приказываю..."
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Olga mana (31.08.2016) |
31.08.2016, 10:43 | #168 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2016
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
И еще один вопрос. Если меняем название должности, то, соответственно, и меняем название должности заместителя.
Например: "фінансовий директор" на "директор фінансовий"; "заступник фінансового директора" на "заступник директора фінансового" Так? Спасибо! Последний раз редактировалось Olga mana; 31.08.2016 в 10:43. Причина: лишняя буква |
25.09.2018, 16:01 | #170 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2018
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Приведення найменування посади в відповідність до КП
Доброго дня!
Дуже потрібна порада. На підприємстві існує структурний підрозділ "Електродільниця". Керує структурним підрозділом начальниц дільниці, так ця посада названа і в штатному розписі. В трудовій книжці зроблено запис: прийнятий на посаду начальника електродільниці. Зараз для приведення назви посади у відповідність з КП виникло питання чи можна залишити запис в трудовій книжці без змін, адже цей запис повинен відповідати назві посади в штатному розписі. А я сумніваюсь, що в штатному розписі можна розширити назву посади "Начальник дільниці" до "Начальника електродільниці" Що робити в даный ситуації? |
Метки |
ДК 003:2010, Трудовая книжка |
|
|