СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.07.2009, 11:10   #11
juli3075
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.03.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 36 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

А в принципе уволиться? Ведь человек как бы на больничном и получил денежку вперед.
juli3075 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.07.2009, 12:51   #12
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Сообщение

Внимательно перечитайте ст. 40 КЗоТ (последний абзац),
а по собственному желанию - пожалуйста !
Ведь ЛН с кодом 8 оплачивается за счёт ФССзТВП...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.07.2009, 23:57   #13
taranova
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию Окончание декретного + увольнение

Работница хочет уволится после окончания декретного отпуска, т.е. последний день отпуска день увольнения. Нужно ли ей приступить сначала к работе?
__________________
Знание сила!!!
taranova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2009, 09:36   #14
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Якщо працівниця бажає звільнитися з власної ініціативи, то до роботи приступати їй не потрібно.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение:
Solo artist (25.09.2012)
Старый 10.06.2010, 15:50   #15
evk2008
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 46
Поблагодарили 132 раз(а) в 23 сообщениях
По умолчанию Декретчица увольняется сама

Здравствуйте, уважаемые форумчане.
Занималась ПОИСКОМ и не нашла ответа на маленький вопрос.
У нашей декретчицы 6 июня закончился отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. 7 июня она пришла с заявлением на увольнение по собственному желанию с этого же числа.Мы увольняем (без отработки), но как этот день табелировать. Тем более, что за тот период, что она была в декрете, мы перешли на 4х часовой рабочий день.
evk2008 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.06.2010, 16:10   #16
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Подмигивание

Увольняйте 07.07.2010, а что Вы поставите в табеле - н, 0,5 час, 4 часа - решайте вместе...
Но оплатить те самые 0,5 или 4 часа обязаны !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
evk2008 (10.06.2010), Mardge (10.06.2010)
Старый 10.06.2010, 16:30   #17
Михалы4
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Увольняйте 07.07.2010, а что Вы поставите в табеле - н, 0,5 час, 4 часа - решайте вместе...
Но оплатить те самые 0,5 или 4 часа обязаны !!!
Минуууточку. Она ж не писАла заяву на неполный рабочий день? Оплачивайте ПОЛНЫЙ.
__________________
Кто понял жизнь - работу бросил!
Михалы4 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.06.2010, 16:39   #18
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание

Секуууундочку !

Работница за полчаса успела оформить обходной лист, забрать свою ТК и уйти домой.
По дороге домой попала под машину (не дай Бог, конечно )
Кто будет отвечать, если у неё оплачен ПОЛНЫЙ рабочий день ?

НЕТУШКИ !
Зарплата платится за работу, а не за красивые глазки...
Сколько времени ей понадобится до момента выхода за проходную, столько и проставить в табеле и столько же и оплатить !!!
Остальное - за её счёт !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
A_net (11.06.2010), olievych (23.03.2011), Мотя (11.06.2010)
Старый 12.06.2010, 15:09   #19
i_love_hr
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 23 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Михалы4 абсолютно прав.

По Инструкции "Днем звільнення вважається останній день роботи."

Раз работница не додумалась оформить увольнение хотя бы на день раньше, то в этот день она должна "отработать", а работодатель обязан его оплатить. И ни о каких "полчаса в табеле" речь идти не может.
i_love_hr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2010, 13:58   #20
gbelikova
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые коллеги! У нас тоже увольняется декретчица. В связи с этим вопрос.
Она должна быть уволена 8 июля. (7.07.2010 - последний день ее отпуска до 3-х лет). Перед декретом ежегодный отпуск она не брала. В декрет ушла 7 мая 2007 г. Рабочий год у нее с 01.08.2006 по 31.07.2007. Сколько дней отпуска ей компенсировать? За период с 01.08.2006 по 07.05.2007 или за весь рабочий год?
gbelikova вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:17.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA