СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
14.02.2011, 13:09 | #101 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вы сами уже ответили на этот вопрос....если вы видите разницу между: ВЫЯВЛЕННОЙ и ЗАРАНЕЕ ЗНАЕМ....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (14.02.2011) |
14.02.2011, 13:17 | #102 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.07.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Значит, п.2 ст.40 отпадает.... Тогда как? Заранее попросить его написать заявление об увольнении без даты? Но во время больничного уволить все равно нельзя. Может что-то посоветуете из личного опыта?
|
14.02.2011, 13:24 | #103 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я, конечно, не имею права Вам, ув.inesska, говорить, насколько это этично или нет по отношению к человеку, тем более, к инвалиду...
Просто я спрошу: а Вам лично, при приеме Вас на работу, понравилось бы вот такое отношение к Вам: Вы нам подходите, тем более, что Вами закроем брешь в к-ве инвалидов на нашем предприятии, НО! мы может, захотим от Вас избавиться, поэтому пишите одновременно заявление на увольнение.... Вам лично понравилось бы такое отношение? Вы бы с удовольствием пошли на такую работу, когда еще не взяв человека, уже думают, как от него избавиться?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
14.02.2011, 13:31 | #104 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.07.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Как правильно принимать на работу инвалидов?
Вопрос Ваш, конечно, скорее риторический. Естественно - нет, не понравиться. Претензии по поводу таких вот "тисков" не ко мне, а к директору. Этот инвалид согласен идти на любые условия. Его и так никто не принимает, сам сказал, что если его примем, то будет нам очень обязан. Так что...
Забыла добавить, что он - человек предпенсионного возраста. Так что желающих его тудоустроить практически нет. Увы. Последний раз редактировалось Наталья Р; 14.02.2011 в 13:40. Причина: 2 сообщения подряд |
14.02.2011, 13:44 | #105 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Молодость - это недостаток, который быстро проходит.... (Желаю Вашему директору не оказаться на месте инвалида...) И я не думаю, что сейчас посыпятся советы, как избавиться от инвалида, еще его не приняв.... У нас тут только и читаешь: пристрою трудовую инвалида, помогите инвалиду, реабилитация и...просто человеческое отношение с людям, которые не могут постоять за себя в более полной мере, чем здоровые люди.... э-э-э-х, обидно....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
14.02.2011, 13:49 | #106 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Цитата:
Уволить можно и после больничного, если будет заявление. Вам же важно количество инвалидов, (или нет?)даже если у него будет ЛН, вам- численность инвалидов, а инвалиду хоть какой-то дополнительный доход. Или просто перечислять деньги за не созданные места инвалидов или реально помогать человеку и он еще будет выполнять работу на Вашем предприятии. |
|
14.02.2011, 14:00 | #107 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А почему это нельзя уволиться во время больничного? По собственному желанию?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
14.02.2011, 14:20 | #108 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Уволить во время ЛН можно по ст.38, п.2 ст36, а зачем если ЛН ожидается длительный, 5 дней оплатит предприятие, а остальные соцстрах, а в численность инвалидов он будет входить. |
||
16.02.2011, 11:40 | #109 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.07.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
По собственному желанию уволить, конечно, можно, но кто принесет его заявление на работу? Или я должна прийти и, глядя честными газами в глаза больного, просить написать заявление? Может мой пост и циничен по своей сути, но я в такой вот ситуации. |
|
16.02.2011, 12:30 | #110 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Если Вам подходит человек, то и берите его на работу...Если НЕ подходит, то нЕчего человеку и себе морочить голову... И эта странная фраза: а если он будет болеть....4 месяца кряду... А вы (Ваша организация) что - Господь Бог, который знает, что будет наперед? Или, если инвалид, то он ОБЯЗАН просто болеть 4 месяца кряду?, а если НЕ инвалид? То что? Он не может болеть 4 месяца кряду? Вы вот лично можете с уверенностью сказать, что сами НИКОГДА не будете болеть 4 месяца кряду... Как вообще можно заранее что-то ЗНАТЬ? Чтобы такие вопросы думать: а если он будет болеть 4 месяца кряду...то кто принесет заявление.... Почему это он БУДЕТ болеть 4 месяца подряд....? И вообще, почему он должен болеть?.... Мы все можем болеть, а можем и не болеть...и не от нас это зависит....По крайней мере, не от наличия инвалидности.... Честно? не хотела бы работать в Вашей организации с таким убийственным предубеждением,.... тут поневоле заболеешь, если все на тебя будут пялиться и думать: "ТЫ будешь болеть 4 месяца подряд....а-а-а, ты еще не заболел? А-а-а, заболел? И что? будешь болеть 4 месяца подряд?" П.С. К данной теме: у нас тут на форуме есть коллеги-инвалиды...интересно, какие ассоциации у них вызывают вот такие Ваши вопросы....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (16.02.2011) |