СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
26.10.2016, 17:25 | #21 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Меня интересует практика этого вопроса, простите если повторяюсь в вопросах...даже Минсоцполитики не дало адекватных разъяснений.
Подскажите механизм процесса изменений условий труда в производстве. Какие документы/приказы надо издавать, их очередность? |
27.10.2016, 09:34 | #22 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
27.10.2016, 13:49 | #23 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
В нашем случае сначала решение сессии Про затвердження структури та штату, граничної чисельності, в котором
1.Затвердити структуру та штати, граничну чисельність у кількості....з 01.01 2.Внести зміни до штатного розпису, а смае: -ввести з 01.01. посади провідний фахівець у кількості 3 та фахівець із соц.роботи у кількості 3 -скоротити/вивести посади ....до 01.03. 3. Попередити директора про зміни істотних умов праці 3.Директору центру зробити необхідні заходи, а саме: - попередити працівників про зміни.... Мы на основании решения сессии делаем приказ КАКОЙ? когда залучаем профспилку7 |
27.10.2016, 15:36 | #24 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Какой сессии?! какой приказ???
Поймите, я не работаю у вас, и даже не знаю, что у вас за организация, какие она проводит сессии и какие правомочна принимать решения, и, честно говоря, не жажду тратить свое время на то, чтобы вникать в эти детали - эти вопросы решайте сами со своими юристами и с вышестоящими органами. Я вам помогаю разрешить проблему, но решать ее вместо вас у меня нет ни времени, ни желания, вы уж простите... А с какой стати вы вообще профспилку собираетесь залучать? Ее согласие требуется только в случае увольнения по инициативе работодателя, а увольнение по п.6 ст.36 (" відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці") не является увольнением по инициативе работодателя, это нежелание работника продолжать работу. |
27.10.2016, 17:18 | #25 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Если бы были юристы и другие понимающие люди, которые смогли бы мне помочь в ситуации, с которой сталкиваешься впервые, я бы не искала помощи здесь...
Прежде чем обратиться сюда, да и параллельно, я ищу ответов на свои вопросы и в центре занятости и в инспекции труда и нигде не дают однозначных вопросов. Andry я всегда Вам благодарна за Вашу помощь, и не раз Вы это делали...но не пойму Вашу агрессию...ладно, эмоции в сторону, начинаю понимать, что такую ситуацию никто здесь не переживал и значит помочь не сможет. В органе местного самоуправления первичные решения выносятся на сессии депутатского корпуса, а мы уже делаем дальнейшие приказы на ее основании... Профспилку сказали привлекать в инспекции труда, потому что это изменение существенных условий труда, изменения в организации труда, уход от службы, рангов и т.д. и она должна дать согласие. Более не смею отвлекать Вас и Ваше драгоценное время. Спасибо за помощь |
27.10.2016, 17:56 | #26 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Это не агрессия, это вопль отчаяния - я не имею ни малейшего представления о той организации, о которой вы говорите, а вы всю информацию по ней в полном обьеме не даете, ошибочно предполагая, что для всех прочих все это очевидно и что мы можем догадаться, о чем речь идет. К тому же для того, чтобы ответить, мне нужно перелопатить кучу законов, я же не знаю все их на изусть... потому извините, нет на это времени
|
21.02.2017, 17:19 | #27 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Еще раз приветствую...
Есть уже решение сессии про структуру и граничную численность, в котором прописано утвердить новую структуру и граничную численость с 27.02.2017, про втрату статуса должностных лиц местного самоуправления. Согласно новой структуре должности поменялись, кроме директора. Всех предупредили за 2 месяца об сокращении должностей, возможное увольнение,изменении структури и штата, изменении существенных условий труда, оплаты труда с предложением новых должностей. Все согласились и подписались в предупреждении, и спец который в отпуске по уходу и мобилизированный. Теперь 24.02 директор пишет заяву на председателя прошу перевести с должности директора на должность директора с измененными условиями оплаты труда, все спецы пишут на имя руководителя заявы о переводе...прошу перевести меня на таку то должность з 26.02.17 с измененными условиями труда. В приказах основание заявы, согласие в предупреждениях, решение сессии Приказ...перевести з 26.02.17 за її згодою на таку то посаду зі зміненими істотними умовами праці...надо добавлять перевести постійно?надо прописывать об установлении тарифного разряда и надбавок? Еще такой нюанс были специалисты по соцработе(не должностные лица ОМС), согласно новой структуре утвержденной будут ведущие специалисты по соцработе. Их тоже предупредили о сокращении должностей и вводе новых...все согласны. Заявления и приказы будут о переводе или перемещении? В течение какого срока надо внести изменения в колдоговор, регламент работи и правила ВТР?спасибо |
21.02.2017, 17:53 | #28 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
А остальные пишут обычные заявления с просьбой о переводе, ни о каких должностях "с измененными условиями труда" упоминать не надо. Цитата:
О согласии в предупреждениях и решении сессии упоминать вообще не надо. Да. О переводе. При перемещении не требуется согласие работника За два месяца после предупреждения вы уже должны были внести соотвествующие изменения и, по сути, уже должны были их принимать на новых условиях. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Даня Позитивчик (22.02.2017) |
22.02.2017, 08:39 | #29 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Спасибо Andry...
Насчет директора озадачили....высшие эталоны кадровиков настаивают на заявах всех без исключения. Да. У директора название должности не меняется, но меняется условия оплаты труда и прекращается служба в ОМС. И в предупреждение об этом прописано, на что она подписала свое согласие работать с измененной оплатой и снятие службы. Вы считаете, что только распоряжение надо...тогда какое?как прописать изменение оплаты труда и снятие службы? а в трудовой? |
22.02.2017, 09:26 | #30 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
А что касается изменения оплаты труда - то есть приказ, все с ним ознакомлены за 2 месяца, кто не согласен - написали заявление на увольнение по п.6 ст 36 КЗоТ, кто согласился - просто продолжают работу на новых условиях. А какая была запись в трудовой о приеме? можете дословно ее воспроизвести? |
||