СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
26.09.2011, 14:20 | #171 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Я не вважаю порушенням працевлаштування іншої прцівниці. Я не знаю на підставі чого він приймає мене на 0,5 ставки. В заяві я чітко вказала, що неповний робочий день становитиме 7 годин.
|
26.09.2011, 14:26 | #172 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Встановити робочий день 4 години директор не може, якщо ви в заяві попросили встановити тривалість роб. дня 7 годин. Проте змінити істотні умови праці, відповідно до частини третьої статті 32 КЗпП, він має право. Але для цього повинен попередити за 2 місяці і отримати згоду працівника. Якщо працівник відмовляється - звільнення за п.6 статті 36 КЗпП. Нажаль, обмежень для жінок з дітьми до 3 років щодо запровадження змін істотних умов праці, або звільнення за цією підставою, немає. Чому "приймає"? Ви що звільнялись з роботи? Якщо виходите на роботу з відпустки - це не прийняття на роботу. |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение: | Fanya_Kacman (26.09.2011), Наталья Р (26.09.2011) |
26.09.2011, 18:14 | #174 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А какие были змини в данной ситуации?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
27.09.2011, 09:06 | #175 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Изменений никаких не было. Просто со мной он не работал (за время декрета на предприятии сменился начальник), а работница, которая сейчас на декретном месте его во всем устраивает, вот он и хочет меня подвинуть, ужать.
|
27.09.2011, 16:03 | #176 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Я думаю, что Вам не следует расстраиваться раньше времени. Выходите пока на 0,5 ставки, как Вам предлагает новый директор. У Вас есть реальный шанс доказать ему, что Вы действительно ЕКОНОМИСТ. А если не сработаетесь, то уйти "догуливать" отпуск по уходу за ребенком вы успеете (и за это время подыскать себе работу)...
|
27.09.2011, 18:10 | #177 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.09.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Вопрос по декретному отпуску.
Добрый день.
Зарегистрировался на Вашем форуме, чтобы задать интересующие нас с женой вопросы. Если ошибся веткой - прошу извинить и переместить в корректную. Итак дано: жена, работающая на двух работах (основная и по-совместительству). Вопрос №1 - можно ли женщине уйти в отпуск по беременности и родам (декрет) только на основной работе, а на работе по-совместительству не уходить? Вопрос №2 - можно ли женщине уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет только на основной работе, а на работе по-совместительству не уходить? Будет ли в таком случае выплачиваться государственное пособие? Заранее спасибо. |
27.09.2011, 19:37 | #179 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.09.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо. Читал и читаю. Вопросы уже задал выше - надеюсь в этой ветке помогут
Последний раз редактировалось Мотя; 10.06.2013 в 12:13. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста |
Этот пользователь сказал Спасибо Lisovyy за это полезное сообщение: | Наталья Р (27.09.2011) |
27.09.2011, 20:08 | #180 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
И что? Не нашли ответов?
Странно... Цитата:
2. Можно. 3. В случае, если работает неполный рабочий день, то будет.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|