СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
06.04.2009, 23:23 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.02.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Може бути заробітна плата нижче мінімального рівня?
На підприємстві відрядно-преміальна заробітна плата. Чи може бути така заробітна плата нижче мінімального рівня. Які підтверджуючі документи ? І чи потрібно проводити індексацію зарплати, якщо кожного місяця вона змінюється?
Последний раз редактировалось tipatov; 07.04.2009 в 07:14. Причина: При создании темы указывайте информативный заголовок. В идеале - по заголовку понятно, о чем речь в посте. |
07.04.2009, 11:29 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
|
07.04.2009, 13:03 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
а також ст. 95:
Стаття 95. Мінімальна заробітна плата. Індексація заробітної плати Мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт). До мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати. Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється і переглядається відповідно до статей 9 і 10 Закону України «Про оплату праці». Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб. Заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку. Кстати, 1С не даёт провести документ "Начисление зарплаты", пока не будет проведена индексация !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
07.04.2009, 20:57 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.02.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Большое спасибо!
|
19.07.2009, 15:26 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.01.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
А если работник весь месяц был на простое и 2/3 его тарифа меньше минимальной ЗП, нужно ли делать доплату до минимальной?
|
20.07.2009, 10:06 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А если у него в штатном стоит 0,5 или даже 0,1 ставки,
тоже доплачивать до мин. ЗП ?..
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
23.09.2009, 13:26 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.09.2009
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Можно ли установить оклад ниже мин.зарплаты и начислять премии?
Добрый день!
Возможно ли установление оклада работнику ниже законодательно установленого размера минимальной заработной платы, при условии, что ежемесячно будет начисляться премия. Суммарный доход выше минимальной заработной платы. Последний раз редактировалось Iren@; 23.09.2009 в 13:49. Причина: змінила назву на більш інформативну |
23.09.2009, 13:30 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
23.09.2009, 13:45 | #9 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
КЗППУ, Цитата:
|
||
23.09.2009, 14:46 | #10 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.09.2009
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
а прописано ли где-нибудь в законодательстве, что относиться к "заохочувальним" видам выплат?
Последний раз редактировалось Iren@; 23.09.2009 в 14:55. Причина: видалила зайве копіювання попереднього посту |
Метки |
Оплата труда |
|
|