СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
13.10.2009, 14:37 | #21 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Я думаю, вам теперь надо просто главбуха найти и принять на основное место работы.
А пока пусть "финик" продолжает исполнять... И не надо писать лишних приказов !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
13.10.2009, 14:46 | #22 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.12.2008
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
брать главбуха не будем, совмеситель так и останеться... только нужно ли эт как то оформлять или по умолчанию....
а еще про декретчицу, нужно ли чтоб она вышла хоть на одинь день, либо можно чтоб последний день декрета был днем увольнения? а вот и еще одно, одни вопросы - она чернобылец и отпуск до и после родов всего 180 дней, для расчета с ней эт мы ей начисляем 12 дней не отгуляного отпуска? |
13.10.2009, 14:57 | #23 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Коллеги ! Не забывайте о союзных нормативных документах, которые действуют в Украине на сегодняшний день. В частности согласно есть такой документ
СОВЕТ МИНИСТРОВ СССР ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 января 1980 г. N 59 О мерах по совершенствованию организации бухгалтерского учета и повышении его роли в рациональном и экономном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов, а в нем пункт " 6. Прием и сдача дел при назначении и освобождении главного бухгалтера оформляются актом после проверки состояния бухгалтерского учета и отчетности. Копия этого акта направляется в вышестоящий орган. В необходимых случаях прием и сдача дел главным бухгалтером производятся при участии представителя вышестоящего органа. "
__________________
Тебе легче сказать все что угодно, чем то что нужно - Стильпон |
13.10.2009, 15:12 | #24 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Если она просит уволить её в последний день отпуска по беременности и родам, то вы её и увольняете в последний день отпуска по беременности и родам.
Все 180 дней этого отпуска вы оплатили, когда она принесла вам ЛН (т.е. наперёд). Компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (это именно 12 дней?) вы тоже обязаны ей выплатить.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
13.10.2009, 15:14 | #25 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.12.2008
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
да я это понимаю, но, увольняется декретчица, она последние 3 года дела не вела, а вел совместитель он и остается
|
13.10.2009, 15:16 | #26 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.12.2008
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
да она выходит с отпуска по досмотру за ребенко до 3-х лет, ей все равно, когда мы ее уволим. просто я хочу чтоб все было по закону, или нужно чтоб она вышла хотя бы на 1 день. а потом и уволить ее?
|
13.10.2009, 15:31 | #27 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Можете звільнити як останнім днем відпустки, так і першим робочим днем. Обидва варіанти правильні.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
13.10.2009, 15:42 | #28 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
... так і в середині відпустки...
Головне, щоб ЛН був оплачений повністю !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
13.10.2009, 16:24 | #29 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.12.2008
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
а вот еще один вопросик, нужно ли издавать приказ на совместителя, что он "продолжает" исполнять обязанности главбуха по совместительству?
или это будет по совместительству Последний раз редактировалось Наталья Р; 23.11.2011 в 21:05. Причина: Объединила 2 поста в1 |
13.10.2009, 16:54 | #30 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
"Для того, чтобы продать что-то ненужное, нужно сначала купить что-то ненужное"
(Кот Матроскин, "Каникулы в Простоквашино") Так же и тут: чтобы издавать приказ на изменение чего-то (ненужного), нужно сначала издать приказ о введении этого чего-то (ненужного). Приказом на "финика" возложены обязанности главбуха. Что-то меняется с увольнением главбуха ?.. Значит, "финик" продолжает исполнять !!! (пока не будет издан приказ о приёме главбуха или пока эти обязанности приказом не снимут с "финика" и не возложат на кого-то ещё)...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |