СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
20.02.2011, 11:51 | #241 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2010
Адрес: Крым
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Внесение изменений в штатное расписание
Спасибо большое за советы! Но у моей подруги проблемы кажется не убавилось, она подняла этот вопрос и начальство решило сделать свой шаг: "убрать" из ШР эту должность и сделать должность делопроизводителя, а в должностной "прописать" еще и обязанности "кадровика".
|
20.02.2011, 11:55 | #242 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я не пойму, а у Вашей подруги нет компьютера? Она сама не может здесь зарегистрироваться?
Понимаете, через десятки людей информация - искаженная будет и будет напоминать игру в испорченный телефон...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Наталья Р (20.02.2011) |
20.02.2011, 11:57 | #243 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2010
Адрес: Крым
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Внесение изменений в штатное расписание
К сожалению нет, у них вообще нищая организация.
|
20.02.2011, 12:01 | #244 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А дома - тоже нет?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
20.02.2011, 12:11 | #245 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
О изменении условий труда ее должны предупредить за 2 месяца. Эти изменения будут не только в ШР, а и должностной инструкции.
Посмотрите здесь еще: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=8973 В поиске введите: должностные инструкции, изменение условий труда. Удачи. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Наталья Р за это полезное сообщение: | tigrenok69 (20.02.2011), Мотя (20.02.2011) |
20.02.2011, 13:25 | #246 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2010
Адрес: Крым
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Внесение изменений в штатное расписание
Спасибо еще раз за советы. И из всего прочитанного я поняла, что можно добавлять в должностную все, что захочет начальник... Т.е. в должностную делопроизводителя можно добавить обязанности "кадровика" и наоборот!?
|
20.02.2011, 14:09 | #247 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Инструкция должна быть разоработана на основе типовой инструкции и не отходить от норм НПА.. . Цитата:
Я бы сделала две отдельные ДИ, чтобы не морочить голову ни себе ни людям... Понимаете, вот в чем уже проблема: как можно беседовать с одним человеком, а думать, как лучше поступить и какой совет выбрать - будет совершенно другой...ваша подруга... Я вот никак не пойму... Дело в том, что это - форум: тут мы даем только советы и какие-то ссылки на НПА, а как поступить должен думать вопрошающий...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Наталья Р (20.02.2011) |
20.02.2011, 14:24 | #248 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2010
Адрес: Крым
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Я Вас прекрасно понимаю, но уж такая у нее ситуация. А как она может сделать совмещение, если в штатном будет только, к примеру, должность делопроизводителя? Вы уж извините меня, что отнимаю у Вас столько времени. Но я такой же как и она делопроизводитель и совмещаю кадры (в штатном есть и то и то). К сожалению информацию "черпаю" из "Справочника кадровика", форума, что-то найду в интернете и т.д.
Мне стыдно признаться, но я не знаю что такое НПА Расшифруйте, пожалуйста... Последний раз редактировалось Мотя; 20.02.2011 в 15:45. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста, пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
20.02.2011, 15:44 | #249 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
НПА - это нормативно-правовые акты, т.е. законы, подзаконные акты, содержащие норму права...(указы, распоряжения, постановления, приказы и др.... )
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
20.02.2011, 15:47 | #250 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2010
Адрес: Крым
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Спасибо большое!
А как же все-таки правильно поступить в случае, описанном выше? Подскажите, пожалуйста!!! |
Этот пользователь сказал Спасибо tigrenok69 за это полезное сообщение: | Мотя (20.02.2011) |