СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
03.03.2015, 11:21 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.04.2007
Сообщений: 186
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 338 раз(а) в 106 сообщениях
|
Выведение в простой админперсонала
Уважаемые коллеги!
Опять с очередным вопросом к вам. У кого есть реальный опыт выведения административного персонала в простой? Поделитесь, плиз, как вы это делали, чем обосновывали...Наверное, теоретически это реально сделать - но пока не вижу как и с какого боку взяться |
03.03.2015, 13:07 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
А обосновать простой только административному персоналу вам будет непросто. Разве что только перебоем в энергоснабжении или возникновением ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей... |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Iren@ (03.03.2015) |
03.03.2015, 14:27 | #3 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
ПОСТАНОВА від 13 серпня 2014 р. № 372 Київ Про затвердження Порядку вжиття тимчасових надзвичайних заходів з подолання наслідків тривалого порушення нормальної роботи ринку електричної енергії... Последний раз редактировалось vildana; 03.03.2015 в 14:57. |
|
03.03.2015, 16:08 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.04.2007
Сообщений: 186
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 338 раз(а) в 106 сообщениях
|
У нас тоже производственное предприятие (прошу прощения, не уточнила ранее свой запрос). Часть промперсонала мы переводим на простой. Вот как обосновать выведение и части админперсонала? Количество отчётов, бумажек и пр. "очень важной офисной работы" вроде не уменьшается; запасов бумаги формата А4, чтобы все эти отчёты клепать - вроде тоже не уменьшилось (т.е. "продукт" производится в прежнем объёме), компьютеры работают, шариковые ручки закупаются ("т.е. "орудия труда" тоже в полном порядке)...
|
03.03.2015, 16:12 | #5 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.04.2007
Сообщений: 186
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 338 раз(а) в 106 сообщениях
|
Цитата:
Ох и "задачки" решаем в этот период, ох и полёт фантазии надо проявлять! Развиваемся и растём над собой! |
|
03.03.2015, 16:41 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Я тоже на практике никогда не сталкивалась с простоем именно админ.персонала,только производство,там все понятно и описано в КЗоТ.
Вот на Лиге нашла статью о простоях : http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1007 |
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | moldovanka (04.03.2015) |