Есть ли ограничения на перевод на половину рабочего дня? - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

hrm@fuel.dn.ua · 25.09.2009, 09:19

Добрый день. Подскажите, пожалуйста! Пол года назад мы, все сотрудники предприятия, написали заявления о переводе на половину рабочего дня ( в связи с кризисом/) . Был издан приказ по этому поводу. Интересно, есть ли ограничения на этот перевод или есть ли срок, по истечении которого работодатель обязан вернуть нам полный рабочий день и оплачивать полную заработную плату?

------------------
Типатов Николай
заголовок "Подскажите, пожалуйста!" НЕинформативен
Результативнее, когда заголовок информативен. В идеале, когда по заголовку уже понятно о чем речь в посте

Сравните: "Есть ли ограничения на перевод на половину рабочего дня?", причем этот заголовок взят из вашего же поста

korelija · 25.09.2009, 09:25

Якщо у наказі був вказаний термін, на який Вас переводитимуть на такі умови роботи - тоді дивіться у наказі, а якщо ні - тоді на розсуд керівництва. Але пам'ятайте, про те, що за два місяці перед такими змінами - вони Вас зобов'язні попередити (під розписку). До речі, про переведення на неповний робочий день за два місяці попереджали? Адже однієї заяви працівників тут не достатньо.

anatol_ua · 25.09.2009, 10:54

А вот здесь как раз очередная ... "халепа":

Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
(ст. 32 КЗпП)

НО:
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
(ст. 56 КЗпП)

Поэтому, если неполное рабочее время или его отмена - инициатива работодателя - "предупреждать надо" ("Обыкновенное чудо") !!!
А если неполное рабочее время - просьба работника - срочно издавать об этом приказ !!!

Будьте бдительны !!!

Iren@ · 25.09.2009, 13:26

Якщо ви писали заяви на ім"я керівника з проханням встановити режим неповного робочого дня умовно кажучи з "власної ініціативи" (я розумію, що вам сказали так зробити), то таким же чином керівник повинен встановити вам режим повного робочого дня - на підставі ваших заяв про це.

hrm@fuel.dn.ua · 28.09.2009, 13:26

Спасиб что внесли ясность)))))))

Будем думать

25.09.2009, 09:19	#1
hrm@fuel.dn.ua Участник HR-Лиги Регистрация: 31.08.2009 Адрес: г. Донецк Сообщений: 39 Вы сказали Спасибо: 20 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Есть ли ограничения на перевод на половину рабочего дня? Добрый день. Подскажите, пожалуйста! Пол года назад мы, все сотрудники предприятия, написали заявления о переводе на половину рабочего дня ( в связи с кризисом/) . Был издан приказ по этому поводу. Интересно, есть ли ограничения на этот перевод или есть ли срок, по истечении которого работодатель обязан вернуть нам полный рабочий день и оплачивать полную заработную плату? ------------------ Типатов Николай заголовок "Подскажите, пожалуйста!" НЕинформативен Результативнее, когда заголовок информативен. В идеале, когда по заголовку уже понятно о чем речь в посте Сравните: "Есть ли ограничения на перевод на половину рабочего дня?", причем этот заголовок взят из вашего же поста Последний раз редактировалось tipatov; 25.09.2009 в 11:19. Причина: Результативнее, когда заголовок информативен. В идеале, когда по заголовку уже понятно о чем речь в посте

25.09.2009, 09:25	#2
korelija Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 13.07.2007 Сообщений: 363 Вы сказали Спасибо: 167 Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях	Якщо у наказі був вказаний термін, на який Вас переводитимуть на такі умови роботи - тоді дивіться у наказі, а якщо ні - тоді на розсуд керівництва. Але пам'ятайте, про те, що за два місяці перед такими змінами - вони Вас зобов'язні попередити (під розписку). До речі, про переведення на неповний робочий день за два місяці попереджали? Адже однієї заяви працівників тут не достатньо. __________________ Істина має усміхатися, щоб бути привабливою

25.09.2009, 10:54	#3
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	А вот здесь как раз очередная ... "халепа": Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. (ст. 32 КЗпП) НО: За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. (ст. 56 КЗпП) Поэтому, если неполное рабочее время или его отмена - инициатива работодателя - "предупреждать надо" ("Обыкновенное чудо") !!! А если неполное рабочее время - просьба работника - срочно издавать об этом приказ !!! Будьте бдительны !!! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

28.09.2009, 13:26	#5
hrm@fuel.dn.ua Участник HR-Лиги Регистрация: 31.08.2009 Адрес: г. Донецк Сообщений: 39 Вы сказали Спасибо: 20 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Спасиб что внесли ясность)))))))Будем думать

25.09.2009, 13:26	#4
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,630 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Якщо ви писали заяви на ім"я керівника з проханням встановити режим неповного робочого дня умовно кажучи з "власної ініціативи" (я розумію, що вам сказали так зробити), то таким же чином керівник повинен встановити вам режим повного робочого дня - на підставі ваших заяв про це.