СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
18.01.2010, 15:34 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
Прием-увольнение-прием в одну и ту же организацию, компенсация отпуска при увольнении
Всем добрый день!
Прошерстила весь поиск, но подобной ситуации не нашла, а ситуация следующая: Записи в ТК работающего сотрудника: ООО "ХХХ" 01.04.02 - Принят на должность...на условиях контракта 31.12.02 - Уволен по п.8 ст. 36 КЗоТ ООО"ХХХ" 01.01.03 - Принят на должность...на условиях контракта 30.09.03 - Уволен по п.8 ст. 36 КЗоТ ООО"ХХХ" 01.10.03 - Принят на должность...на условиях контракта 17.07.07 - ООО"ХХХ" переименовано в ООО"ННН" 1) Я правильно понимаю: несмотря на то, что все эти передвижения происходили день в день и в одной и той же организации: - увольнение - выплата компенсации за неиспользованный отпуск, - новый прием - новое личное дело, новая П-2, новый период отпуска ?
__________________
|
18.01.2010, 15:52 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Ви все правильно розумієте.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | blonda (18.01.2010) |
18.01.2010, 15:58 | #3 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Не зрозуміло:
1. Навіщо кожного разу звільняти-приймати? 2. Чому звільнення за п.8 ст. 36 КЗППУ, наскільки я зрозуміла, звільняли у зв"язку із закінченням контракту? тоді п. 2 ст. 36 КЗППУ. |
18.01.2010, 16:04 | #4 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
Тогда возникает следующий вопрос:
Документов ни по ОК. ни по Бухгалтерии до 2006 года нет. Проверить, выплачивалась ли сотруднику каждый раз компенсация при увольнении не представляется возможным. Могу ли я безоговорочно полагать, что компенсация выплачивалась и начинать отсчет периодов отпуска с последней даты приема?
__________________
|
18.01.2010, 16:09 | #6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
Iren@, Не зрозуміло:
1. Навіщо кожного разу звільняти-приймати? Не могу знать, это было задолго до меня. А сейчас я пытаюсь посчитать остатки отпуска и не могу разобраться, т.к. мой предшественник специалист по кадрам, решил завести П-2 (которых ранее не было) и вписал туда все отпуска, начиная с первой даты приема, при этом и периоды посдвигал на первую дату приема. В общем решил, что все эти туда-сюда - это единая трудовая деятельность работника на предприятии.
__________________
|
18.01.2010, 16:11 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Ото і рахуйте робочи роки з дня останнього прийняття на роботу - 01.10.03.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | blonda (18.01.2010) |
18.01.2010, 16:23 | #8 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
|
18.01.2010, 16:49 | #9 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
ОБЯЗАТЕЛЬНО новое ЛД!
Необходимо соблюдать всю процедуру оформления на работу вновь принятого сотрудника (несмотря на то, что этот сотрудник для Вас совсем не новый) - новые и запись в ТК и личное дело, и П-2. и новый период отпуска. В общем все, как положено. Вот именно такие вот личные дела (ассорти) я сейчас и разгребаю. Поверьте мне, удовольствие не из приятных.
__________________
|
18.01.2010, 16:57 | #10 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
Цитата:
А зачем 4 личных дела в архиве? Причем идентичных. Удовольствие не из приятных это когда в ЛД нет заявления и приказа о приёме и увольнении, а в П-2 отметок об отпуске. И не тольо в П-2, а и в 1-С. Слава Богу хоть в ТК записи заносили эти "проФФессионалы". |
|
Метки |
Компенсация отпуска |
|
|