СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
01.06.2009, 11:54 | #21 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.12.2008
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 41 раз(а) в 14 сообщениях
|
Насколько я знаю, выходное пособие для сокращенных выплачивается в день увольнения вместе с другими начислениями или в срок, указанный в ст. 116 КЗоТ.
Вы не пытались выяснить у ЦЗ для чего им необходима данная информации? |
01.06.2009, 12:03 | #22 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.03.2008
Адрес: Симферополь
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
цз НЕ ПОНИМАЕТ ФРАЗУ вых.пособие выплачено в размере 1,5 размера ежемесячного оклада! Они требуют уточнить сроки с какого и по какое конкретно число это пособие выплачено!
__________________
Sirena Последний раз редактировалось Sirena; 01.06.2009 в 13:10. |
01.06.2009, 13:58 | #23 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 64 раз(а) в 21 сообщениях
|
Цитата:
А вы получили ответ на вопрос зачем им нужна такая информация или этот вопрос вами вообще не завался? |
|
01.06.2009, 14:04 | #24 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
В таком случае, ц/з должен сделать письменный запрос на Ваше предприятие, в котором он (ц/з) просит подтвердить з-ту сокращенных сотрудников (обычно это расчетные листки начислений/удержаний з-ты, копии приказов)
|
01.06.2009, 15:30 | #25 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.03.2008
Адрес: Симферополь
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Мы так и сделали, дали копию приказа, где указали, что работнику выдано пособие в размере 1.5 ежемесяного оклада. Теперь они (ЦЗ) хотят справку, где будет еще раз указано то же самое. Могу ли я выдать им такую справку? (я - отдел кадров). Страдают люди, которых взад-вперед отправляют.
__________________
Sirena |
02.06.2009, 18:16 | #26 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 64 раз(а) в 21 сообщениях
|
Цитата:
Если вы официально уволили людей, оформили увольнение согласно букве Закона, то не вижу проблемы выдать справку ЦЗ. И судя по Вашим постам, Вам все еще непонятно зачем же ЦЗ нужна эта справка. Думаю, если Вы будете знать ответ на этот вопрос, то Ваша бухгалтерия подготовит справку без проблем. Удачи! |
|
02.06.2009, 19:59 | #27 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
|
03.06.2009, 13:02 | #28 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.03.2008
Адрес: Симферополь
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Благодарю всех за отклики! Все разрешилось благополучно, я выяснила зачем нужна ЦЗ такая справка и выдала ее работнику за подписью гл. бухгалтера и руководителя компании.
__________________
Sirena |
03.06.2009, 18:58 | #29 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Выяснили, так поделитесь: зачем?
Последний раз редактировалось Мотя; 23.08.2013 в 15:32. Причина: Лишнее цитирование |
06.08.2010, 09:57 | #30 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.01.2010
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 7 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый день!
У меня сложилась такая ситуация. Нужно уволить сотрудников по сокращению, но предприятие зарегистрировано в одном городе, а работники живут и прописаны в другом. Как в таком случае подавать план о сокращении в ЦЗ, т. е. в какой: по месту регистрации предприятия или месту жительства работников? И еще вопрос: при увольнении по согласию сторон работник может сразу стать на учет в ЦЗ? |
Метки |
Сокращение |
|
|