СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.09.2014, 21:54   #1
maxi_m
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2011
Адрес: Украина
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Проблемне попередження при скороченні штату

Доброго дня! Виникла наступна ситуація: ми - державна установа. наказом "зверху" прийшли зміни до штату. Треба попередити працівників про звільнення, при цьому зіткнулись з такою проблемою - є два бухгалтера (держслужбовці), одного треба скоротити. За ст.42 КЗпП при скороченні чисельності чи штату працівників переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації є перелік перевага в залишенні на роботі.

Бухгалтер 1: освітньо-кваліфікаційний рівень - молодший спеціаліст. має безперервний стаж роботи в установи 30 років.

Бухгалтер 2: освітньо-кваліфікаційний рівень - бакалавр. має безперервний стаж роботи в установи 18 років.

За відомчим класифікатором, та за Довідником типових професійно-кваліфікаційних характеристик посад державних службовців (Наказ Нацагенства з питань держслужби №11 від 13.09.2011) - для посади бухгалтера ОКР - спеціаліст або магістр.

Питання: якого з бухгалтерів попереджувати про звільнення? Бухгалтер 2 має більший рівень освіти, але ж Бухгалтер 1 має перевагу...чи не має?

Запропонувати іншої посади не можемо - за відсутністю.
maxi_m вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.09.2014, 12:47   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от maxi_m Посмотреть сообщение
///При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації//
На усмотрение руководства - кто из них более ценен.
В качестве аргументации можно использовать "продуктивність праці" или квалификацию, ведь квалификация - это не только уровень образования, но еще и профессиональные знания, навыки и опыт.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:55.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA