Ошибки записей в трудовой книжке и их исправления - Страница 41 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 12.11.2011, 08:53

Цитата:

Сообщение от Наталья Р

Ну я хотя бы попытаюсь, человека жаль

Да, помочь надо!

А как ты поможешь, Наташ?

Разве что отправить ее в ЦЗ, чтобы исправили ей там то, что написали....

Наталья Р · 12.11.2011, 17:39

Запись о общественных работах оформляет предприятие Б, они же внесли незаконную запись(отменили наши), они же и должны ее исправлять. Я объяснила это все работнику, позвонила на предприятие Б. Они обещали подумать как это исправить. Буду ждать результатов.

Мотя · 12.11.2011, 19:37

ну да, ну да...все, что набакопорила Б - должна сама все исправить...
Я вообще не пойму, если честно, с чего встал такой вопрос: исправить хронологию...
Чем она мешает, хронология в таком порядке?
С чего девушка-узбечка вообще пошла в организацию Б для исправления этих записей? Чтобы внести запись об окончании общественных работ?

Наталья Р · 13.11.2011, 14:52

Ей в ЦЗ сказали что необходимо сделать запись об окончании общественных работ, вот она и обратилась на предприятие Б. Ну а те решили что для соблюдения хронологии надо отменить наши записи, сделать свою, а потом чтобы мы опять свои записи внесли. Идея может быть и неплохая, но отменять наши записи они НЕ ИМЕЛИ НИ КАКОГО ПРАВА! Почему бы не позвонить или через работника не обратиться к нам, давайте вместе решим вот эту проблему. Мы бы сами отменили свои записи, далее они внесли свою, а потом мы свои. А поступать так как сделали на предприятии Б, категорически нельзя.

Мотя · 13.11.2011, 15:13

Спасибо за разъяснения, Наташа!

И все равно я не согласна вот с этим:

Цитата:

Сообщение от Наталья Р

Мы бы сами отменили свои записи, далее они внесли свою, а потом мы свои.

Почему записи, которые Вы сделали, надо объявлять недействительными?

Никакого основания не вижу...в чем их недействительность?

К тому же мы с вами уже разобрались:

Цитата:

Сообщение от Мотя

а что, если я вам напомню, что нарушение хронологии - не есть нарушение законА?

И что это нарушение (хронология)ни на что не влияет!

Цитата:

Сообщение от Mardge

Конечно, не влияет.
Например, если я забуду внести запись о переводе в трудовую книжку, сотрудник уволится, поработает где-то, а потом придет ко мне за этой записью - я спокойно внесу ее следующим порядковым номером. И не буду отменять следующие записи, сделанные после работы у нас.
Хронология в данном вопросе - дело десятое. Главное, чтобы все записи были.

Наталья Р · 13.11.2011, 15:23

Согласна, Надя, логика в этом есть. Если бы к нам сразу обратились, было бы время подумать, обсудить на форуме, а потом вносить записи. Даже может не вносить, а просто предприятию Б можно было выписать справку о работе с.. по.. и ни чего НЕ ОТМЕНЯТЬ.

Elyka · 15.11.2011, 11:20

Уважаемые профессионалы, подскажите!
Уволили сотрудника 14.11.11, внесли запись, и как оказалось, нужно что-то напутали, и уволить надо было 01.11.11.
Верен ли следующий алгоритм:
14.11.2011 - запись № ... считать недействительной, уволен 01.11.11

Какой в таком случае должна быть дата нового приказа - 01.11.11 или 14.11.11 ?
И можно ли это вообще делать задним числом?

Спасибо!

Мотя · 15.11.2011, 11:30

Цитата:

Сообщение от Elyka

что-то напутали

Неужели?

Цитата:

Сообщение от Elyka

Какой в таком случае должна быть дата нового приказа - 01.11.11 или 14.11.11 ?

На непонятные мне вопросы, в которых я вижу шухеры-махеры, я ответить не могу, пока не выясню обстоятельств дела..
Все это очччч подозрительно....

Elyka · 15.11.2011, 11:37

Я не просила анализировать, что есть хорошо и что плохо, я просила совета. Если нет - не надо, а проводить расследования и решать что есть хорошо и что плохо - не стоит.

Мотя · 15.11.2011, 11:42

Цитата:

Я не просила анализировать, что есть хорошо и что плохо, я просила совета. Если нет - не надо, а проводить расследования и решать что есть хорошо и что плохо - не стоит.

Я и не расследовала ничего, собственно...

И мне все равно, что вы там натворите....
Просто мне лично непонятно, на каком основании можно объявить запись недействительной....при наличии приказа об увольнении....да еще и переделать приказ....Именно не аннулировать приказ в связи с чем-то....а признать это все путаницей..

Да мне по барабану, как вы сделаете...
Грамотные, да? Ну так - умничайте дальше...и объявляйте записи недействительными и задним числом переделывайте приказы...

МЫ К ВАМ ИДЕМ!!!!

12.11.2011, 19:37	#403
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	ну да, ну да...все, что набакопорила Б - должна сама все исправить... Я вообще не пойму, если честно, с чего встал такой вопрос: исправить хронологию... Чем она мешает, хронология в таком порядке? С чего девушка-узбечка вообще пошла в организацию Б для исправления этих записей? Чтобы внести запись об окончании общественных работ? __________________ Сколько людей - столько и мнений.

12.11.2011, 17:39	#402
Наталья Р Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.05.2010 Адрес: АР Крым Сообщений: 1,363 Вы сказали Спасибо: 3,925 Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях	Запись о общественных работах оформляет предприятие Б, они же внесли незаконную запись(отменили наши), они же и должны ее исправлять. Я объяснила это все работнику, позвонила на предприятие Б. Они обещали подумать как это исправить. Буду ждать результатов.

13.11.2011, 14:52	#404
Наталья Р Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.05.2010 Адрес: АР Крым Сообщений: 1,363 Вы сказали Спасибо: 3,925 Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях	Ей в ЦЗ сказали что необходимо сделать запись об окончании общественных работ, вот она и обратилась на предприятие Б. Ну а те решили что для соблюдения хронологии надо отменить наши записи, сделать свою, а потом чтобы мы опять свои записи внесли. Идея может быть и неплохая, но отменять наши записи они НЕ ИМЕЛИ НИ КАКОГО ПРАВА! Почему бы не позвонить или через работника не обратиться к нам, давайте вместе решим вот эту проблему. Мы бы сами отменили свои записи, далее они внесли свою, а потом мы свои. А поступать так как сделали на предприятии Б, категорически нельзя.

13.11.2011, 15:23	#406
Наталья Р Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.05.2010 Адрес: АР Крым Сообщений: 1,363 Вы сказали Спасибо: 3,925 Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях	Согласна, Надя, логика в этом есть. Если бы к нам сразу обратились, было бы время подумать, обсудить на форуме, а потом вносить записи. Даже может не вносить, а просто предприятию Б можно было выписать справку о работе с.. по.. и ни чего НЕ ОТМЕНЯТЬ.

15.11.2011, 11:20	#407
Elyka Новый участник HR-Лиги Регистрация: 05.08.2011 Сообщений: 5 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Уважаемые профессионалы, подскажите! Уволили сотрудника 14.11.11, внесли запись, и как оказалось, нужно что-то напутали, и уволить надо было 01.11.11. Верен ли следующий алгоритм: 14.11.2011 - запись № ... считать недействительной, уволен 01.11.11 Какой в таком случае должна быть дата нового приказа - 01.11.11 или 14.11.11 ? И можно ли это вообще делать задним числом? Спасибо!

15.11.2011, 11:37	#409
Elyka Новый участник HR-Лиги Регистрация: 05.08.2011 Сообщений: 5 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Я не просила анализировать, что есть хорошо и что плохо, я просила совета. Если нет - не надо, а проводить расследования и решать что есть хорошо и что плохо - не стоит.