СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
26.06.2020, 11:52 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.04.2020
Адрес: Одесса
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 15 раз(а) в 11 сообщениях
|
Отмена надбавок многодетной матери
Здравствуйте, коллеги!
Помогите, у кого был такой опыт, вот в каком вопросе: "В связи с длительным карантином, предприятие не дополучает прибыль и чтоб сохранить весь коллектив, принято решение отменить надбавки (за стаж, за награждения, персональные надбавки..) и оставить сотрудникам только ставку, которая больше минимально установленной в стране з/пл. Но у нас есть одинокая мать, которая воспитывает 3-х детей до 14 лет. Можно ли к ней применить отмену надбавок?" В консультациях ничего такого не нахожу. Буду благодарна всем за помощь. |
26.06.2020, 12:57 | #2 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
26.06.2020, 15:41 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.04.2020
Адрес: Одесса
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 15 раз(а) в 11 сообщениях
|
Andry, спасибо!
За 2 месяца все предупреждены, но тут вдруг возникло сомнение насчет этой одинокой многодетной матери, а в таких вопросах лучше перестраховаться. |
Этот пользователь сказал Спасибо Nata_Sha за это полезное сообщение: | Andry (26.06.2020) |