СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Оценка персонала

Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.11.2009, 15:44   #1
GLL09
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2009
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Оценка инженеров

Добрый день!
Работаю менеджером по персоналу в строительной компании(компания занимается строительством). Руководители поставили задачу провести оценку инженеров проектного отдела, с целью повышения категорий (своего рода мотивация). У меня есть должностные инструкции на инженера 1 категории, 2 категории ,3 категории, ведущего инженера.
Я это понимаю так:
Оценка персонала:
Для того, чтобы поднять категорию сотруднику, необходимо:
Провести квалификационную оценку
  • Знания и навыки, что они должны знать в идеале и % на сколько они знают это реально.
  • Умение качественно делать проекты (% допускаемых ошибок в проекте);
У меня большая просьба - помогите с выбором вопросов для оценки непосредственно инженеров-конструкторов.
Заранее - большое спасибо!
GLL09 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо GLL09 за это полезное сообщение:
зая (18.11.2009)
Старый 18.11.2009, 09:39   #2
зая
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.01.2006
Адрес: Донецк
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 38 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

присоеденяюсь... тоже очень интересует данная тема
зая вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо зая за это полезное сообщение:
GLL09 (18.11.2009)
Старый 18.11.2009, 09:59   #3
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

самостоятельно девочки, только самостоятельно.
халява не катит
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Ханифа за это полезное сообщение:
GLL09 (18.11.2009)
Старый 18.11.2009, 10:53   #4
agnieshka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2009
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 37 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

найкраще звернутись до керівника Вашого профільного відділу і попросити його скласти відповідні запитання, або створити робочу групу і в тісній співпраці з тим же керівником розробити всю програму оцінки - тоді оцінки буде більш адекватною і пофесійною, ніж Ви робитимете це сама.
agnieshka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо agnieshka за это полезное сообщение:
GLL09 (18.11.2009)
Старый 18.11.2009, 14:14   #5
Uspeh
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Uspeh
 
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
По умолчанию

GLL09, Вам действительно мало чем можно помочь на расстоянии... У каждого своя специфика, свои критерии оценки.
Эффективнее всего, как правильно заметила agnieshka, Вам обратиться непосредственно к начальнику конструкторского отдела (если он не входит в число оцениваемых). Нужно начинать с вопроса - что именно необходимо оценить (какие знания, умения, навыки)? Какой должна быть каждая единица (навык, умение) в идеале? А потом уже от идеала отнимаем какую-то часть и в порядке убывания расставляем баллы.
А вот потом уже, если у Вас получится, собрать рабочую группу и определить как будет оцениваться та или иная единица.
Можно разбить программу оценки на модули с теоретической и практической частью.
__________________
PER ASPERA AD ASTRA!
Uspeh вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Uspeh за это полезное сообщение:
GLL09 (18.11.2009)
Старый 18.11.2009, 14:55   #6
Uspeh
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Uspeh
 
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
По умолчанию

Можно сделать по следующей схеме:
Критерий оценки:
1. Компетентность (знание тех. процессов, инструкций, рабочего инструмента, спец. программ, умение работать с тех. документацией и т.д.)
2. Ответственность за качество (удовлетворение потребностей потребителя (внутреннего и/или внешнего), знание и применение методов обеспечения качества и т.д.)
3. Дисциплина труда (соблюдение требований нормативно-технической документации, правил внутреннего трудового распорядка, сдача заказа/оъема работ в срок и т.д.)
4. Инициативность (готовность предлагать собственные решения, самообучение, усовершенствование знаний, навыков, умений и т.д.)

Для каждого критерия разработать варианты действий работника и суммировав все это - оформить бланк оценки руководителей
__________________
PER ASPERA AD ASTRA!
Uspeh вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Uspeh за это полезное сообщение:
GLL09 (18.11.2009)
Старый 18.11.2009, 15:41   #7
GLL09
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2009
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Руководитель отдела сказал составить мне самой. И дело не в халяве, а в качестве. Я менеджер по персоналу, но не как не инженер.
Информацию, которую нашла, но это слишком мало.

Основные вопросы для аттестации инженера-конструктора:
  • Госты по разработке и оформлению чертежей и другой конструкторской документации;
  • Оборудование предприятия, оснастку и инструменты;
  • Технологию производства;
  • Методы проведения технических расчетов;
  • Систему автоматизированного проектирования «.....................»;
  • Работа с копировальной техникой;
  • Работа с архивом;
  • Организация проведения ремонтных работ.
Для оценивания: задать сделать чертёж одинаковой сложности определённой детали или объекта.
Кто сделает быстрее, аккуратнее, точнее - у того соотвественно и выше квалификация.
GLL09 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2009, 16:09   #8
Uspeh
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Uspeh
 
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
По умолчанию

Во-первых, мне кажется, что Вам нужно так и сказать своему руководителю, что Вы- менеджер по персоналу, но никак не инжененр и оценить самостоятельно Вы сможете только личностные качества сотрудников, а профессиональные уж совсем никак. Может, такая мысль просто не приходила ему в голову?))))
Тут вопрос к Вам - Вы принимали этих людей на должность конструктора на работу? Объясню к чему вопрос - если Вы, тогда у Вас есть кое-какие представления об их работе, обязанностях и т.д. и Вы уже изначально это как-то оценивали.
Цитата:
Для оценивания: задать сделать чертёж одинаковой сложности определённой детали или объекта.
Кто сделает быстрее, аккуратнее, точнее - у того соотвественно и выше квалификация.
-
это реально конкурс мастерства, а не оценка.....
Цитата:
Основные вопросы для аттестации инженера-конструктора:
Мне кажется, что Вы привели примеры не вопросов, а тем для оценки.
Ну, и ещё вопрос к Вам - КТО будет проводить оценку? Есть ли комиссия? Определен состав? Будете оценивать только профессионализм?
__________________
PER ASPERA AD ASTRA!
Uspeh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2009, 16:20   #9
GLL09
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2009
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Принимала их на работу предыдущий менеджер по персоналу.

Комиссия состоит из: технического директора, директора, главного инженера проекта, главного инженера, начальника договорного отдела, руководителя программ и проектов в сфере строительства.
GLL09 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2009, 16:23   #10
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от GLL09 Посмотреть сообщение
Добрый день!
Работаю менеджером по персоналу в строительной компании(компания занимается строительством). Руководители поставили задачу провести оценку инженеров проектного отдела, с целью повышения категорий (своего рода мотивация).
Так может они и прикидывают заранее кому какую категорию присвоить? )
ili вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:23.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA