СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Оценка персонала

Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.08.2009, 13:04   #11
slipper
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.04.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

пожалуй дам ссылку, своему шефу, на это сообщение... =)
slipper вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.08.2009, 11:05   #12
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

Вы только про загнивающую пулю в голове не показывайте своему шефу))))
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.08.2009, 17:43   #13
Lita
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Lita
 
Регистрация: 17.10.2006
Адрес: Херсон
Сообщений: 174
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 122 раз(а) в 57 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татьяна К. Посмотреть сообщение
Ви помилились темами! В розділі "Технологии управления" Мельник запропонувала поговорити на тему "Удивившие руководители". Вам туди. Серйозно про дивацтва Вашого шефа говорити не можу.
Я тоже сразу подумала об этой теме)
__________________
Hoc est vivere bis, vita posse priore frui
Lita вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.08.2009, 11:19   #14
Ganno4ka
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Ganno4ka
 
Регистрация: 02.06.2008
Адрес: Запорожье
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Название темы уж очень мрачное, как будто у вас - это свершившийся факт
Как счастливый обладатель диплома "медицинская психология" ответственно заявляю - нет ни одного валидного теста на выявление суицидальных тенденций, частично и ситуационно могут помочь ТАТ (возможно и другие проективные методики) и СМИЛ, но чтобы прогнать всех сотрудников через эти методики, нужен целый штат психологов (извините не хуаров, так как методики сложные в интерпретации и требуют немалого диагностического опыта), если же этим займется один человек, то у него точно где-то в середине работы появятся суицидальные или даже гомицидные (убить директора например) мотивы
Ganno4ka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.08.2009, 13:22   #15
slipper
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.04.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Смех

Цитата:
Сообщение от Ganno4ka Посмотреть сообщение
...или даже гомицидные (убить директора например) мотивы
о_О Видно сразу - хороший психолог, читает мои мысли
slipper вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.11.2009, 00:33   #16
Kpuc
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.11.2009
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hr_galina Посмотреть сообщение
А ще, можна сказати, що виявлено тривожні тенеденції але до суїциду далеко.
І щоб заспокоїти народ, всім треба з наступного місяця підняти з/п
Гениально Хотелось бы мне еще на реакцию шефа глянуть
Kpuc вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2009, 10:22   #17
ivetta
Участник HR-Лиги
 
Аватар для ivetta
 
Регистрация: 24.11.2009
Адрес: Зеленодольск, Татарстан
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

slipper, мне интересно, а как Вы будете объяснять сотруднику причины такого тестирования?
И потом, на каком основании Ваш шеф уволит того, кто окажется склонен? В законе нет такого основания.
Предложите шефу просто успокоиться, убедите его в том, что никто из Ваших коллег не хочет уходить на тот свет по своей воле. И все. Если Вы - менеджер по персоналу, то это Ваша задача - не допускать таких сомнительных экспериментов над сотрудниками организации.
Коньяк не надо.
__________________
- Может ли комментарий к четырем буквам быть на 500 страницах?
- Может, если это комментарий к ТК РФ
ivetta вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA