СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.05.2009, 08:41   #11
tenten
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для tenten
 
Регистрация: 30.12.2008
Сообщений: 112
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 43 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

"3. Вкладиш до трудової книжки
3.1. У тому разі, коли у трудовій книжці заповнені усі сторінки відповідних розділів, вона доповнюється вкладишем.
Вкладиш вшивається у трудову книжку, заповнюється і ведеться власником або уповноваженим ним органом за місцем роботи працівника у такому ж порядку, що і трудова книжка.
Вкладиш без трудової книжки недійсний.
3.2. Про кожний виданий вкладиш на першій сторінці (титульний аркуш) трудової книжки зверху ставиться штамп розміром 10х25 мм з написом "Виданий вкладиш" і тут же зазначаються серія і номер вкладиша. При кожній наступній його видачі має ставитися другий штамп і зазначатися серія і номер вкладиша.
3.3. У разі необхідності доповнення трудової книжки вкладишем видається вкладиш нового зразка незалежно від того, яку трудову книжку має працівник (нового чи раніш установленого 1938 року і 1974 року зразків). "
tenten вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.05.2009, 10:02   #12
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 966
Вы сказали Спасибо: 2,945
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

А что делать, если у нас нет штампа «видано вкладиш», можно от руки написать?
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.05.2009, 10:32   #13
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 1,237
Поблагодарили 435 раз(а) в 262 сообщениях
По умолчанию

Я пишу от руки. Заверяю печатью.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.05.2009, 11:15   #14
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,279
Вы сказали Спасибо: 14,752
Поблагодарили 20,087 раз(а) в 9,939 сообщениях
По умолчанию

А у нас куча ТК таких, что там уже есть записи на тех листах, что предназначены для другого языка. Что ж делать, веду дальше...
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 15.05.2009, 12:30   #15
yara
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для yara
 
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 602
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 917 раз(а) в 310 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А у нас куча ТК таких, что там уже есть записи на тех листах, что предназначены для другого языка. Что ж делать, веду дальше...
Те, що інші порушують Закон ще не причина їх наслідувати. Я завжди заводила вкладиші, навіть якщо до цього хтось робив записи в другій частині трудової чи у відомостях про нагороди.
__________________
Ірина Шуляренко
yara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.05.2009, 12:46   #16
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,279
Вы сказали Спасибо: 14,752
Поблагодарили 20,087 раз(а) в 9,939 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от yara Посмотреть сообщение
Те, що інші порушують Закон ще не причина їх наслідувати. Я завжди заводила вкладиші, навіть якщо до цього хтось робив записи в другій частині трудової чи у відомостях про нагороди.
Я полностью с вами согласна, ув. yara!

Но, если старая ТК и уже куча записей там, то что мне делать: ставить прочерк в остальных ниже строчках? А кто мне дал такие полномочия черкать в ТК? А пропускать строчки? Тоже нельзя, ведь там можно и дописать кучу...


Что лично Вы делали в таких случаях? Бросали пустыми строчки?Этого делать нельзя...
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 15.05.2009, 13:24   #17
yara
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для yara
 
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 602
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 917 раз(а) в 310 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Я полностью с вами согласна, ув. yara!

Но, если старая ТК и уже куча записей там, то что мне делать: ставить прочерк в остальных ниже строчках? А кто мне дал такие полномочия черкать в ТК? А пропускать строчки? Тоже нельзя, ведь там можно и дописать кучу...

Что лично Вы делали в таких случаях? Бросали пустыми строчки?Этого делать нельзя...
Як на мене головне, що Ви дотримуєтесь закону. Якщо ж уже після звільнення з Вашої компанії хтось щось захоче дописати - то це вже буде його порушення закону. Хоча я не уявляю як можна це зробити (усі записи нумеруються, про те що існує вкладиш до трудової відомо зі штампу) та й навіщо. А якщо у вас залишилось місце для записів російською мовою - то й логічно робити там записи російською мовою.
__________________
Ірина Шуляренко
yara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.05.2009, 13:43   #18
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,279
Вы сказали Спасибо: 14,752
Поблагодарили 20,087 раз(а) в 9,939 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от yara Посмотреть сообщение
Хоча я не уявляю як можна це зробити


"Голь на выдумки хитра!"

:-)
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 27.12.2010, 11:48   #19
Lesia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Lesia
 
Регистрация: 28.01.2008
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 15 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня! Знаю, що питання не раз обговорювалось, але хочеться переконатись, що все робимо правильно. Працівнику, в якого трудова книжка ще старого зразка (спочатку російська частина, потім українська) робилися записи про роботу. коли перша частина закінчилась попереднє підприємство зробило запис про прийняття і звільнення в сведениях о награждениях. Кадровик нашої організації зробив теж там запис про прийняття. Зараз працівник звільняється, і, щоб все зробити правильно ми:

Пишемо , що запис про прийняття (нашої організації) недійсний і записуємо його у вкладиш (українську частину не чіпаємо). Туди ж вносимо запис про звільнення.
Lesia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.12.2010, 12:11   #20
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Счастье

В старих ТК таке на кожному кроці !..
Навіщо псувати працівникові книжку ?
Зробіть запис про звільнення наступним,
тільки подивіться, щоб нагорі було виправлено "Сведения о награждениях" на "Сведения о работе"...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Mardge (27.12.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:23.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»