СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.05.2009, 08:41   #11
tenten
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для tenten
 
Регистрация: 30.12.2008
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 41 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию

"3. Вкладиш до трудової книжки
3.1. У тому разі, коли у трудовій книжці заповнені усі сторінки відповідних розділів, вона доповнюється вкладишем.
Вкладиш вшивається у трудову книжку, заповнюється і ведеться власником або уповноваженим ним органом за місцем роботи працівника у такому ж порядку, що і трудова книжка.
Вкладиш без трудової книжки недійсний.
3.2. Про кожний виданий вкладиш на першій сторінці (титульний аркуш) трудової книжки зверху ставиться штамп розміром 10х25 мм з написом "Виданий вкладиш" і тут же зазначаються серія і номер вкладиша. При кожній наступній його видачі має ставитися другий штамп і зазначатися серія і номер вкладиша.
3.3. У разі необхідності доповнення трудової книжки вкладишем видається вкладиш нового зразка незалежно від того, яку трудову книжку має працівник (нового чи раніш установленого 1938 року і 1974 року зразків). "
tenten вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.05.2009, 10:02   #12
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,944
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

А что делать, если у нас нет штампа «видано вкладиш», можно от руки написать?
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.05.2009, 10:32   #13
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,240
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Я пишу от руки. Заверяю печатью.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.05.2009, 11:15   #14
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,350
Вы сказали Спасибо: 14,875
Поблагодарили 20,308 раз(а) в 10,074 сообщениях
По умолчанию

А у нас куча ТК таких, что там уже есть записи на тех листах, что предназначены для другого языка. Что ж делать, веду дальше...
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 15.05.2009, 12:30   #15
yara
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для yara
 
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А у нас куча ТК таких, что там уже есть записи на тех листах, что предназначены для другого языка. Что ж делать, веду дальше...
Те, що інші порушують Закон ще не причина їх наслідувати. Я завжди заводила вкладиші, навіть якщо до цього хтось робив записи в другій частині трудової чи у відомостях про нагороди.
__________________
Ірина Шуляренко
yara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.05.2009, 12:46   #16
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,350
Вы сказали Спасибо: 14,875
Поблагодарили 20,308 раз(а) в 10,074 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от yara Посмотреть сообщение
Те, що інші порушують Закон ще не причина їх наслідувати. Я завжди заводила вкладиші, навіть якщо до цього хтось робив записи в другій частині трудової чи у відомостях про нагороди.
Я полностью с вами согласна, ув. yara!

Но, если старая ТК и уже куча записей там, то что мне делать: ставить прочерк в остальных ниже строчках? А кто мне дал такие полномочия черкать в ТК? А пропускать строчки? Тоже нельзя, ведь там можно и дописать кучу...


Что лично Вы делали в таких случаях? Бросали пустыми строчки?Этого делать нельзя...
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 15.05.2009, 13:24   #17
yara
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для yara
 
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Я полностью с вами согласна, ув. yara!

Но, если старая ТК и уже куча записей там, то что мне делать: ставить прочерк в остальных ниже строчках? А кто мне дал такие полномочия черкать в ТК? А пропускать строчки? Тоже нельзя, ведь там можно и дописать кучу...

Что лично Вы делали в таких случаях? Бросали пустыми строчки?Этого делать нельзя...
Як на мене головне, що Ви дотримуєтесь закону. Якщо ж уже після звільнення з Вашої компанії хтось щось захоче дописати - то це вже буде його порушення закону. Хоча я не уявляю як можна це зробити (усі записи нумеруються, про те що існує вкладиш до трудової відомо зі штампу) та й навіщо. А якщо у вас залишилось місце для записів російською мовою - то й логічно робити там записи російською мовою.
__________________
Ірина Шуляренко
yara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.05.2009, 13:43   #18
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,350
Вы сказали Спасибо: 14,875
Поблагодарили 20,308 раз(а) в 10,074 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от yara Посмотреть сообщение
Хоча я не уявляю як можна це зробити


"Голь на выдумки хитра!"

:-)
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 27.12.2010, 11:48   #19
Lesia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Lesia
 
Регистрация: 28.01.2008
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 15 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня! Знаю, що питання не раз обговорювалось, але хочеться переконатись, що все робимо правильно. Працівнику, в якого трудова книжка ще старого зразка (спочатку російська частина, потім українська) робилися записи про роботу. коли перша частина закінчилась попереднє підприємство зробило запис про прийняття і звільнення в сведениях о награждениях. Кадровик нашої організації зробив теж там запис про прийняття. Зараз працівник звільняється, і, щоб все зробити правильно ми:

Пишемо , що запис про прийняття (нашої організації) недійсний і записуємо його у вкладиш (українську частину не чіпаємо). Туди ж вносимо запис про звільнення.
Lesia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.12.2010, 12:11   #20
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

В старих ТК таке на кожному кроці !..
Навіщо псувати працівникові книжку ?
Зробіть запис про звільнення наступним,
тільки подивіться, щоб нагорі було виправлено "Сведения о награждениях" на "Сведения о работе"...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Mardge (27.12.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:37.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»