СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.04.2009, 13:34   #11
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Ну, если так, то договаривайтесь, а в качестве "отката" - выпишите ей солидную премию, так будет честно!
Только, как же ее медкомиссия? Она уже легла в Ваши документы? Там есть о том, что она беременна? Просто, для последующих проверок инспекций по труду? Проверяют ведь увольнения по инициативе собственника очень жестко! Вплоть до личных дел по каждому уволенному ( и медкомиссии поднимают тоже). Как быть с этим?

Да, а дети у нее есть до 14 лет?
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.04.2009, 13:39   #12
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Я никак не могу понять в чем проблема, почему так боитесь декретчиц, зачем увольнять. Финансовой нагрузки она на ФЗП они не дают, больничный за счет ФСС, декрет тоже за счет гос-ва, за 3 года много воды утечет.

Последний раз редактировалось chsm07@mail.ru; 10.04.2009 в 13:42.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.04.2009, 13:40   #13
juli3075
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.03.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 36 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

Интересно, кто-то враг себе? Отказаться от декретных!

У нас на фирме сменный график. А закон запрещает работу беременным женщинам в ночное время, более легкого труда у нас на всех не наберется (уже таких человек 20). Практиковали разное: и сидели они дома, а мы платили по-среднему (было сначала), и брали отпуска всякие, и носили больничные, в общем находили компромис, но до декрета держались почти все

Последний раз редактировалось juli3075; 10.04.2009 в 13:45.
juli3075 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо juli3075 за это полезное сообщение:
Tuchka (07.05.2010)
Старый 10.04.2009, 13:48   #14
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru Посмотреть сообщение
Я никак не могу понять в чем проблема, почему так боитесь декретчиц, зачем увольнять. Финансовой нагрузки она на ФЗП они не дают, больничный за счет ФСС, декрет тоже за счет гос-ва, за 3 года много воды утечетю
Автор боится заключения медкомиссиию

Хотя, я тут согласна с Вами полностью, тоже не понимаю, кому они мешают: дотянут как-нибудь до семи ее месяцев, да и все...А за три года столько воды утечет...

Но, как я поняла, работница сама желает уйти.

Я никогда не приветствовала такой шаг, для самой беременной это тоже не выход, почему только она так жаждет уволиться? Ведь и рабочее место сохраняется, и декретные, и пособие.
А ЦЗ? Ну, постоит она год, а дальше? Родит, и что дальше??? Потом, ее тем более не захотят брать на работу с малым дитем. А здесь ее не уволят до 6 лет, а то идо 14 (если вдруг станет одинокой матерью)!

Может, ее можно как-то убедить передумать увольняться?
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.04.2009, 13:53   #15
galadriell
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для galadriell
 
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от juli3075 Посмотреть сообщение
Интересно, кто-то враг себе? Отказаться от декретных!

У нас на фирме сменный график. А закон запрещает работу беременным женщинам в ночное время, более легкого труда у нас на всех не наберется (уже таких человек 20). Практиковали разное: и сидели они дома, а мы платили по-среднему (было сначала), и брали отпуска всякие, и носили больничные, в общем находили компромис, но до декрета держались почти все
им не работать нельзя, а привлекать к таким работ... типа дополнительно))))

Последний раз редактировалось galadriell; 10.04.2009 в 13:57.
galadriell вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.04.2009, 14:44   #16
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от galadriell Посмотреть сообщение
им не работать нельзя, а привлекать к таким работ... типа дополнительно))))


Вот-вот!
Смена-есть смена!
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.04.2009, 15:14   #17
Softlana
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.01.2008
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

большое всем спасибо!!!
не ожидала так много ответов за столь короткое время
декретчица как раз и не хочет увольняться, просто после того как начальник узнал о грядущем сокращении он ее сразу для себя пометил как кандидата на сокращение.
я ему сказала, что этого делать никак нельзя, но после этой медкомиссии немного запуталась...
ведь в выводе мед. комиссии четко написано - "не придатна", а никаких других более легких работ нет, чтобы ее перевести, а про то, что она может сидеть дома и получать средний зароботок к своему стыду не нашла
Это АЗС, где каждую работу можно рассматривать как вредную (пары бензина и т.п.), сменный график работы (с ночными сменами), в офисе для нее работы тоже нет - есть 2 бухгалтера, кадровик, инженер по охране труда и руководитель (мы региональное подразделение, главный офис в Киеве)
а у нас на носу сан.станция со своей проверкой...
будем тогда думать как до декрета дотянуть, в который она идет в августе (сейчас только 11 недель, беременность первая)...
Softlana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.04.2009, 16:05   #18
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Softlana Посмотреть сообщение
большое всем спасибо!!!
не ожидала так много ответов за столь короткое время
декретчица как раз и не хочет увольняться, просто после того как начальник узнал о грядущем сокращении он ее сразу для себя пометил как кандидата на сокращение.
я ему сказала, что этого делать никак нельзя, но после этой медкомиссии немного запуталась...
ведь в выводе мед. комиссии четко написано - "не придатна", а никаких других более легких работ нет, чтобы ее перевести, а про то, что она может сидеть дома и получать средний зароботок к своему стыду не нашла
Это АЗС, где каждую работу можно рассматривать как вредную (пары бензина и т.п.), сменный график работы (с ночными сменами), в офисе для нее работы тоже нет - есть 2 бухгалтера, кадровик, инженер по охране труда и руководитель (мы региональное подразделение, главный офис в Киеве)
а у нас на носу сан.станция со своей проверкой...
будем тогда думать как до декрета дотянуть, в который она идет в августе (сейчас только 11 недель, беременность первая)...

Ну, придумайте, что-нибудь, пусть пойдет пом. бухгалтера, например, будет всякие бумажки распечатывать, заодно, и в бух. работу вникнет - пригодится... А, если она там лишняя, переведите на бумаге, а она пусть какую-нибудь другую работу на самом деле выполняет, посильную ей. Можно что-придумать! Курьера введите, в конце-концов, будет почту и отчеты развозить, да масса выхода из плоложения...Пом. руководителя, будет на звонки отвечать...

Жалко ведь девченку -будущую мамочку, ведь все потеряет, уволившись...
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2009, 09:36   #19
Света
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Света
 
Регистрация: 24.03.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dautina Посмотреть сообщение
Перечитала. Неправа. Но договорится "полюбовно" с сотрудницей можно так, как я писала выше. Только не упоминая в док-тах ее беременность...
КАК не говорить про беременность, если есть заключение медкомиссии. Если она хочет уйти то пусть напишет по собственному желанию заявление.
БЕРЕМЕННЫХ ЛУЧШЕ НЕ ТРОГАТЬ!!!! Самый оптимальный вариант это перевести ее на другую работу, не вредную для нее и дождаться когда она уйдет в декретный, потом по уходу до 3-х лет отпуска, пройдет много времени и возможно потом уже не будет надобности ее сокращать.
Света вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2010, 20:30   #20
Татьяна Ткачук
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.02.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Сокращение беременной

Коллеги, добрый вечер,

у нас ситуация, чем то похожая на ту, что тут обсуждали: решили сократить сотрудницу, издали приказ (она с ним ознакомилась под роспись), уведомили ЦЗ за 2 мес. Но через несколько недель девушка предъявляет справку о том, что она беременна.... Выходит, мы не можем ее сократить, ни уволить (без ее согласия)? Несмотря на то, что есть ее подпись в приказе на сокращение?

Подскажите, что теперь? Дожидаться ее ухода в декрет?

Спасибо
Татьяна Ткачук вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:27.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA