СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Инструменты HR-менеджера

Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.03.2017, 14:32   #11
Valchik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.11.2015
Адрес: Киев
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Евгений Кожухов Посмотреть сообщение
Не совсем понимаю для чего играть в детектива, если я чётко написал, что работаю над созданием сервиса, который, имхо, поможет решить некоторые проблемы. Как вы считаете - если у вас будет кандидат и с предыдущих нескольких мест работы кадровики оставят о нем не самые лестные отзывы - это повлияет на ваше решение о принятии или нет на работу? В целом не совсем понятно, что вы имеете ввиду.
А кадровики готовы нести ответственность какую-то за свои отзывы?
Мало ли кто из каких соображений напишет отзыв
Valchik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.03.2017, 14:33   #12
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,201
Вы сказали Спасибо: 3,993
Поблагодарили 8,601 раз(а) в 4,978 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Valchik Посмотреть сообщение
А кадровики готовы нести ответственность какую-то за свои отзывы?
Мало ли кто из каких соображений напишет отзыв
И откуда вы будете уверены, что это написал кадровик, а не обиженный сосед?
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 30.03.2017, 14:48   #13
Евгений Кожухов
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.03.2017
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

ну хоть какой-то конструктив)))

Цитата:
Сообщение от Valchik Посмотреть сообщение
А кадровики готовы нести ответственность какую-то за свои отзывы?
Мало ли кто из каких соображений напишет отзыв
какую ответственность вы имеете ввиду? если вы укажете по критерию "исполнительность" или "обучаемость" 5 баллов по 10-ти бальной системе, то это ваше субъективное мнение и вы имеете на него право. если в отзыве укажете что бывший работник вор и пьяница, то у него есть право пожаловаться на этот отзыв и тогда вам нужно будет доказать свои слова, иначе отзыв будет удалён.

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
И откуда вы будете уверены, что это написал кадровик, а не обиженный сосед?
отзыв может написать не только кадровик. сосед, мама, коллега по работе, кадровик или случайный знакомый - по сути это не имеет значение. при оставлении отзыва или оценки пользователь указывает, кем он является Альфе. каждый отзыв будет субъективным, но при наличии большого кол-ва отозвавшихся, он станет более объективным, особенно если мнения окружающих будут близки друг к другу.

Здесь важно другое. Если работник будет понимать, что любой его опрометчивый плохой поступок может быть зафиксирован и донесён через отзыв или оценку окружающим, у него будет вариант или дважды подумать перед этим или же просто не регистрироваться на сервисе. Но если человек работает честно, готов отвечать за свои поступки и развиваться, у него не должно быть никаких опасений по поводу отрицательных отзывов или заниженных баллов.

Последний раз редактировалось Евгений Кожухов; 30.03.2017 в 14:57. Причина: дополнение
Евгений Кожухов вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.03.2017, 15:49   #14
Valchik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.11.2015
Адрес: Киев
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Любой адекватный человек должен понимать, что нужно думать о своем имени и репутации.
А вот давать возможность кому угодно и как угодно писать на типа специализированных сайтах это не очень хорошая идея. Потому что написать можно любую гадость просто из мести, зависти и тп.
Если уж такое и сделать, то исключительно с указанием фио, и ссылки на свою страницу в соц.сети, а заодно и указать свою должность и название компании, где человек работал. Модератор сайта проверяет реально ли этот самый человек написал отзыв, а потом публикует информацию.

Правда большие сомнения, что кто-то готов будет так делать))
Valchik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.03.2017, 16:13   #15
Евгений Кожухов
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.03.2017
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Не зарегистрированный пользователь не сможет оставлять оценки или отзывы. При регистрации указываются ФИО и если это представитель компании, то указывается какая компания и должность и если эта компания на сайте зарегистрирована, то она также должна подтвердить эту информацию. Если пользователь указывает в отзыве о другом недостоверную информацию, то это понижает его рейтинг и ему такие действия будут не выгодны. Второй вариант наказания за недостоверный отзыв - временный или пожизненный бан.

Последний раз редактировалось Евгений Кожухов; 30.03.2017 в 16:46. Причина: дополнение
Евгений Кожухов вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.03.2017, 21:43   #16
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,272
Вы сказали Спасибо: 14,750
Поблагодарили 20,079 раз(а) в 9,937 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Евгений Кожухов Посмотреть сообщение
О том, что наш с вами разговор не касается сути вопроса и таким образом превращает тему в флуд
М-м-м-мм....
ОК!
Вильдана кратко, но четко ответила:
Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
Гугл Вам в помощь
Могу дополнить ответ коллеги:
http://g.zeos.in

Иными словами: с чего, вдруг, Вы решили, что форумчане кинутся Вам помогать, бесплатно, тратя свое драгоценное время, на создание Вами Вашего бизнеса?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
vildana (31.03.2017), Yuliya (30.03.2017)
Старый 30.03.2017, 22:08   #17
Евгений Кожухов
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.03.2017
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Начнем с того, что форумы для того и существуют, чтобы что-то обсуждать и друг другу помогать. Также на этом форуме есть много тем, в которых менее опытные кадровики спрашивают совета или задают вопросы, а более опытные им отвечают. Смею предположить, что вопросы эти задаются не из праздного любопытства, а потому, что это требуется для выполнения ими своей работы или по поручению руководства. По вашей же логике, они за это получают зарплату и, благодаря помощи на форуме, имеют возможность сохранить свою работу и получать за это деньги. Во-вторых, тот сервис, который я создаю, призван, в том числе, помочь и, возможно, облегчить труд кадровика в плане получения дополнительной информации о работнике. В третьих, получение подобной информации на сайте будет абсолютно бесплатным, поэтому не вижу никаких причин, почему бы кадровикам не поучаствовать в создании сервиса для них же.
Евгений Кожухов вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.03.2017, 11:03   #18
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,823
Вы сказали Спасибо: 685
Поблагодарили 1,327 раз(а) в 681 сообщениях
По умолчанию

Евгений Кожухов, ответила Вам в личку, ну так,чтоб имело отшение к Вашему вопросу: пару ссылочек на черные базы соискателей
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.03.2017, 11:11   #19
Евгений Кожухов
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.03.2017
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Большое спасибо. Также Вам ответил. Но это совсем не то, что я создаю. Я потратил значительную часть времени на поиск подобных сервисов и могу с уверенностью заявить, что их нет.
Евгений Кожухов вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.03.2017, 11:20   #20
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,823
Вы сказали Спасибо: 685
Поблагодарили 1,327 раз(а) в 681 сообщениях
По умолчанию

Я Вам прислала именно то, давайте не будем лукавить)))
Я повторюсь)):в любых уважающих себя компаниях соискателей ,а тем более контрагентов, проверяет внутренняя СБ. Это нормальная цивилизованная практика. Работодатель получает надежную и достоверную инфо.
Сейчас пруд пруди черных баз работодателей и соискателей,где все обиженные обоюдно поливают друг друга грязью.
Имхо...:базар и бабки с семечками
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
Andry (31.03.2017)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:58.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»