СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
|
Опции темы |
09.04.2014, 10:48 | #21 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.08.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
акт НТ
Чи має право спеціаліст з охорони праці проводити розслідування та складати акт невиробничого травматизму?
|
09.04.2014, 12:02 | #22 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2013
Адрес: Одесса
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 24 раз(а) в 23 сообщениях
|
ПОРЯДОК
розслідування та обліку нещасних випадків невиробничого характеру ЗАТВЕРДЖЕНО постановою Кабінету Міністрів України від 22 березня 2001 р. N 270* Цитата:
|
|
09.04.2014, 13:19 | #23 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
|
|
16.04.2014, 12:55 | #24 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.06.2012
Сообщений: 60
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Зазавичай він цим і займається, виступаючи головою комісії. На практиці на прикладі мінімум 3-х підприємств можу сказати, що саме він оформлює цей акт, а потім просто підписує у нач. підрозділу і у уповноваженої особи чи члена профспілки.
|
Этот пользователь сказал Спасибо xoxol4uk за это полезное сообщение: | Aneta (16.04.2014) |
17.04.2014, 12:38 | #26 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
|
ось пошукав, тут все обговорювалось:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1879 http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6301 чекаю відповідь від tino4ka на моє запитання: |
08.06.2016, 11:19 | #27 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.05.2016
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добрый день.
Подскажите, считается ли производственной травмой, если сотрудник шел в офисе по лестнице, упал и сломал ногу, т.к. не было света на лестничной площадке и ступени были в аварийном состоянии. В больнице он не сказал, что это производственная травма. Как нам, как предприятию поступать в этом случае? Нужно ли ему дополнительно что-то компенсировать или это будет как обычный больничный лист? |
08.06.2016, 13:03 | #28 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
А что он сказал в больнице? Что дома с дивана упал? Поступать как с обычным больничным листом. |
|
08.06.2016, 13:08 | #29 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
|
|
08.06.2016, 13:14 | #30 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.05.2016
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Просто сказал, что шел по улице и упал.
Меня интересует, может ли он потом поменять свое мнение и сказать,что это было на работе. Я где-то читала, что даже через месяц он может прийти и сказать совершенно другую версию произошедшего. |