СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.01.2011, 16:35   #11
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 1,034
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Южаночка, так и вопрос звучал

Цитата:
Сообщение от Alinochka Посмотреть сообщение
Может ли компания в выходные быть без директора?

Не пойму при чем здесь процедура приема-увольнения директора?
__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2011, 16:51   #12
Южаночка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.01.2011
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 25 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kozur Посмотреть сообщение
Южаночка, так и вопрос звучал
Не пойму при чем здесь процедура приема-увольнения директора?
внимание весь вопрос: "Уважаемые коллеги, у нас предыдущий директор увольняется в пятницу, а нового мы принимаем в понедельник. Может ли компания в выходные быть без директора?
Или лучше издать приказ от пятницы о приеме нового директора с субботы?"
это раз.
а во вторых - еще раз повторяю " кто будет принимать нового директора?" - тот и устанавливает дату приема.
или может быть у Вас это как - то по другому делается?
Южаночка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2011, 11:12   #13
Dobrob
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Dobrob
 
Регистрация: 22.03.2007
Адрес: г. Киев
Сообщений: 74
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 60 раз(а) в 23 сообщениях
По умолчанию випадки з життя

Це трапляється на часто, однак усякі випадки бувають. В першу чергу мова йде про різного роду неприємності - нещасні випадки, наїзди перевіряючих структур, пожежі тощо. Тому в своїй практиці намагаюсь щоб була особа, на яку будуть покладені обов'язки директора.
__________________
Помогая другим, Вы помогаете себе.
Dobrob вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2011, 11:18   #14
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,271
Вы сказали Спасибо: 14,749
Поблагодарили 20,070 раз(а) в 9,935 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Dobrob Посмотреть сообщение
В першу чергу мова йде про різного роду неприємності -
Да, случаи бывают разные и мы все - живые люди...
А также, кроме несчастных случаев, которые случаются гораздо реже, чем отсутствие директора на предприятии по таким постояннооотлучающимся делам, как-то: командировка, болезнь (тьфу-тьфу), не возникает же вопрос: что мы будем делать без директора?
Так почему это так страшно сейчас?
Ведь кто-то исполняет его обязанности, когда он уезжает в командировку на полмесяца? Никто ж не умирает? И производство не останавливается...
Есть Устав, в котором черным-по-белому написано: во время отсутствия директора...и тра-ата-та....

К чему такая спешка? Спешка нужна только в двух случаях, как известно...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
kozur (27.01.2011), Южаночка (27.01.2011)
Старый 27.01.2011, 14:07   #15
Dobrob
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Dobrob
 
Регистрация: 22.03.2007
Адрес: г. Киев
Сообщений: 74
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 60 раз(а) в 23 сообщениях
По умолчанию вы правы, Мотя!

Вы абсолютно правы, Мотя! Спешка не нужна. Лучше подождать, когда захлопнится дверь и прищемит палец.

Лучшая форма обучения для большинства - наличие шишек на собственной голове.

Мои действия - это пример системного решения. Ценность совета поймет тот, кто в нем нуждается.
__________________
Помогая другим, Вы помогаете себе.
Dobrob вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2011, 15:38   #16
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,271
Вы сказали Спасибо: 14,749
Поблагодарили 20,070 раз(а) в 9,935 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Dobrob Посмотреть сообщение
Лучше подождать, когда захлопнится дверь и прищемит палец.
Мне совершенно непонятна Ваша ирония, увы, в данном случае.
Если это шутка ( а шутки я уважаю), то она не к месту.
Потому что палец прищимет (если судьба так распорядится) независимо от того: есть на предприятии директор или его нет.

Поэтому я совершенно не понимаю, что случится, если предприятие будет без директора пару дней?
У нас директор и месяц вон отсутствует - в командировки ездит...
И что? Стройку из-за этого заморозить? или как? И НС тоже случаются в его отсутствие
( чего греха таить - стройка, опасно) и что?

Не понимаю совершенно, чесслово...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»