СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.01.2011, 17:35   #11
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Южаночка, так и вопрос звучал

Цитата:
Сообщение от Alinochka Посмотреть сообщение
Может ли компания в выходные быть без директора?

Не пойму при чем здесь процедура приема-увольнения директора?
__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2011, 17:51   #12
Южаночка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.01.2011
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 25 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kozur Посмотреть сообщение
Южаночка, так и вопрос звучал
Не пойму при чем здесь процедура приема-увольнения директора?
внимание весь вопрос: "Уважаемые коллеги, у нас предыдущий директор увольняется в пятницу, а нового мы принимаем в понедельник. Может ли компания в выходные быть без директора?
Или лучше издать приказ от пятницы о приеме нового директора с субботы?"
это раз.
а во вторых - еще раз повторяю " кто будет принимать нового директора?" - тот и устанавливает дату приема.
или может быть у Вас это как - то по другому делается?
Южаночка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2011, 12:12   #13
Dobrob
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Dobrob
 
Регистрация: 22.03.2007
Адрес: г. Киев
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 60 раз(а) в 23 сообщениях
По умолчанию випадки з життя

Це трапляється на часто, однак усякі випадки бувають. В першу чергу мова йде про різного роду неприємності - нещасні випадки, наїзди перевіряючих структур, пожежі тощо. Тому в своїй практиці намагаюсь щоб була особа, на яку будуть покладені обов'язки директора.
__________________
Помогая другим, Вы помогаете себе.
Dobrob вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2011, 12:18   #14
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,182
Вы сказали Спасибо: 14,785
Поблагодарили 20,201 раз(а) в 10,006 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Dobrob Посмотреть сообщение
В першу чергу мова йде про різного роду неприємності -
Да, случаи бывают разные и мы все - живые люди...
А также, кроме несчастных случаев, которые случаются гораздо реже, чем отсутствие директора на предприятии по таким постояннооотлучающимся делам, как-то: командировка, болезнь (тьфу-тьфу), не возникает же вопрос: что мы будем делать без директора?
Так почему это так страшно сейчас?
Ведь кто-то исполняет его обязанности, когда он уезжает в командировку на полмесяца? Никто ж не умирает? И производство не останавливается...
Есть Устав, в котором черным-по-белому написано: во время отсутствия директора...и тра-ата-та....

К чему такая спешка? Спешка нужна только в двух случаях, как известно...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
kozur (27.01.2011), Южаночка (27.01.2011)
Старый 27.01.2011, 15:07   #15
Dobrob
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Dobrob
 
Регистрация: 22.03.2007
Адрес: г. Киев
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 60 раз(а) в 23 сообщениях
По умолчанию вы правы, Мотя!

Вы абсолютно правы, Мотя! Спешка не нужна. Лучше подождать, когда захлопнится дверь и прищемит палец.

Лучшая форма обучения для большинства - наличие шишек на собственной голове.

Мои действия - это пример системного решения. Ценность совета поймет тот, кто в нем нуждается.
__________________
Помогая другим, Вы помогаете себе.
Dobrob вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2011, 16:38   #16
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,182
Вы сказали Спасибо: 14,785
Поблагодарили 20,201 раз(а) в 10,006 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Dobrob Посмотреть сообщение
Лучше подождать, когда захлопнится дверь и прищемит палец.
Мне совершенно непонятна Ваша ирония, увы, в данном случае.
Если это шутка ( а шутки я уважаю), то она не к месту.
Потому что палец прищимет (если судьба так распорядится) независимо от того: есть на предприятии директор или его нет.

Поэтому я совершенно не понимаю, что случится, если предприятие будет без директора пару дней?
У нас директор и месяц вон отсутствует - в командировки ездит...
И что? Стройку из-за этого заморозить? или как? И НС тоже случаются в его отсутствие
( чего греха таить - стройка, опасно) и что?

Не понимаю совершенно, чесслово...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:17.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»