СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Оценка персонала

Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.12.2009, 00:55   #1
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию Запущен тест ИТО - Индивидуально-Типологический Опросник (Л.Н.Собчик)

Тест ИТО - Индивидуально-Типологический Опросник (Л.Н.Собчик). Этот тест запрашивают довольно часто на нашем сайте. Поэтому, как говорили в советские времена, «по многочисленным просьбам…» был запущен новый онлайн-тест. ИТО.

-----------------
Судя по мнению моих коллег, тест ИТО относят к тестам профориентации, например при
· профконсультации,
· психологической помощи,
· комплектования групп,
· самопознания и т.п.

Имя Людмилы Николаевны Собчик довольно известно. современный российский психолог, доктор психологических наук, действительный член Московской психотерапевтической академии, директор Института прикладной психологии, главный научный сотрудник ГНЦССП им. В.П. Сербского, профессор кафедры психологии МОСА.

Перечень факторных шкал:
· ложь (неискренность, тенденция показать себя в лучшем свете)
· аггравация (стремление подчеркнуть имеющиеся проблемы и сложность собственного характера)
· экстраверсия (обращенность в мир реально существующих объектов и ценностей, открытость, стремление к расширению круга контактов, общительность)
· спонтанность (непродуманность в высказываниях и поступках)
· агрессивность (активная самореализация, упрямство и своеволие в отстаивании своих интересов)
· ригидность (инертность, тугоподвижность) установок, субъективизм, повышенное стремление к отстаиванию своих взглядов и принципов, критичность в отношении иных мнений)
· интроверсия (обращенность в мир субъективных представлений и переживаний, тенденция к уходу в мир иллюзий, фантазий и субъективных идеальных ценностей сдержанность, замкнутость)
· сензитивность (впечатлительность, склонность к рефлексии, пессимистичность в оценке перспектив)
· тревожность (эмоциональность, восприимчивость, незащищённость)
· лабильность (эмотивность, выраженная изменчивость настроения, мотивационная неустойчивость, сентиментальность, стремление к эмоциональной вовлеченности)

90 вопросов на 10 шкал относительно оптимальное количество. Тем более для респондентов, закаленных на тесте Айзенка по темпераментам (101 вопрос). В то же время по опыту теста Айзенка иногда интересны сами комментарии к вопросам. По нашим прогнозам, тест ИТО будет сопровождаться интересными комментариями, которыми мы поделимся с вами в будущем.

Интерпретация результатов теста находится в прямой зависимости от количества значимых ответов по 8 шкалам (исключая шкалы “ложь” и “аггравация”):
· 0-1 балл – гипоэмотивность, плохое самопонимание или неоткровенность при обследовании;
· 3–4 балла (норма) – гармоничная личность;
· 5–7 баллов (умеренная выраженность) – акцентуированные черты;
· 8–9 баллов (избыточная выраженность) – состояние эмоциональной напряженности, затрудненная адаптация.

Следует учесть, что данные интервальные границы сформулированы автором по теоретическим соображениям и не опираются в данном случае на структуру статистического распределения тестовых баллов. С этой точки зрения будет интересна собранная практическая статистика, но об этом мы поговорим позже, месяца через два после запуска онлайн-теста.
Кстати, приглашаем к обмену опытом коллег, кто практически применял тест ИТО в своей практике.

Традиционно результаты теста ИТО даются в виде лепестковой диаграммы. Соответственно 4 пары шкал даются попарно, как противостоящие (полярные) относительно друг друга.
Например, экстраверсия- интроверсия, агрессивность-тревожность… Поэтому на лепестковой диаграмме мы можем наблюдать некий профиль респондента.

На сайте мы даем несколько другую подачу результатов. И в то же время даем шаблон в Excel, в который можно внести результаты респондента и… вы получаете знакомый профиль на лепестковой диаграмме.

В этом тесте мы так же даем возможность получать результаты на указанный почтовый ящик исследователя (или респондента при самоанализе).

Результаты будут выглядеть примерно так:





Сам тест можно пройти здесь: http://b-t.com.ua/test_ITO.php
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле

Последний раз редактировалось tipatov; 23.12.2009 в 10:02. Причина: Есть мнение – что я зарабатываю с форума, что я обкатываю свои методики и потом это продаю. Был разозлен. Плевать, я выше это
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» tipatov за это полезное сообщение:
EllE HRD (22.12.2009), hr_galina (22.12.2009), katsol (23.12.2009), Uspeh (22.12.2009), Татьяна К. (23.12.2009)
Старый 23.12.2009, 10:04   #2
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

следующие на очереди тест Реана и Томаса
по статье "Проект внутреннее обучение" в журнале "Менеджер по персоналу" №11/2009
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Тесты


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:46.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA