СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Оценка персонала

Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.01.2009, 14:03   #11
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kichkaev
финдиректор не нужен (а это понятно, что не нужен)
На то похоже
Вообще, когда кого-то приглашают (а тем более во время нестабильности , мягко говоря), то чётко знают:
- зачем (цель),
- что будет делать (задачи),
- расходы и доходы на это.
В данном случае это очень смахивает на блажь директора
(приношу свои извинения директору, если ошибаюсь ).
Типа у других есть, у нас тоже должон быть :wink:
А мы тут мозговым штурмом занимаемся (чтобы не назвать это неприличным словом ) - рецепты выписываем ...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2009, 14:42   #12
kichkaev
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kichkaev
 
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

вот, теперь я с вами согласен
__________________
... подкрался незаметно
kichkaev вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2009, 14:56   #13
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Тут мы с вами совпадаем ...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2009, 14:59   #14
Mavpochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Mavpochka
 
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
По умолчанию

Интересное движение дискуссии. Если Генеральный не может четко дать определение - что именно он хочет оценить, то вряд ли это значит - что компании не нужен фин.дир. Он у нас всегда был, в структуре компании около 8-ми предприятий.
Блажь Генерального - возможно.
тем не менее, дельные советы я для себя почерпнула. Место для критики осталось, милости просим.
Mavpochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2009, 15:04   #15
Нике
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Нике
 
Регистрация: 16.09.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
...Так как самостоятельно выбрать тяжеловато... а еще потом ответственность на тебе одном лежит...
В одном из номеров "Менеджер по персоналу" (за октябрь,если не ошибаюсь) была статья директора по персоналу компании "Цеппелин" с отличным примером как дать понять,что ответсвенность лежит на всех,кто кандидата ищет-от инициатора процесса до того,кто внесет запись в его трудовую.
Как можно брать на себя ответсвенность за человека( в данном случае Вашего директора),который толком не может сформулировать кого,что и для чего он хочет ?
Ситуация мне до боли знакомая поэтому позволю себе составить маленький прогноз: от усталости от количества собеседований, нерешаемой в это время какой-то задачи, для которой он приглашается(не факт,что финансовой.Может, и какой-то психологической,ведь финансиста не простого запросил, а психолога!), и потому что
Цитата:
... доказывать сейчас этот факт бессмысленно. Поэтому я подыскиваю варианты и пусть выбирает.
то есть...
Цитата:
...Выбор окончательный конечно произойдет по критерию очень простому - нравится - не нравится...
Испытательный срок "пролетит" только так называвшись,потому что ясных,конкретных заданий - критериев оценки, просто нет.По его истечению работник останется. А через время что то произойдет,типа нерешения явно психологической финансовой задачи....
тааак,кто виноват? Ну,не я же,гениальный директор...далее - по сценарию...

Поставьте Генеральному четкие вежливые вопросы о том,кто оценит профпригодность,какие задачи будет решать,какие задания на испытательный срок - разделите с ним ответсвенность и не переживайте из-за его неспособности выражать свои мысли.

За рождение ребенка ответсвенность несут и мама и папа.

Удачи Вам!
Нике вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2009, 15:08   #16
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mavpochka
Интересное движение дискуссии. Если Генеральный не может четко дать определение - что именно он хочет оценить, то вряд ли это значит - что компании не нужен фин.дир. Он у нас всегда был, в структуре компании около 8-ми предприятий.
Блажь Генерального - возможно.
тем не менее, дельные советы я для себя почерпнула. Место для критики осталось, милости просим.
Это не блажь... Мне кажется, генеральный или нехочет говорить, или пока не может сформулировать некоторые особые пожелания к личности финдиректора, есть что-то для такого финдиректора специальное в его будущей рабооте... :wink:
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2009, 15:08   #17
Mavpochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Mavpochka
 
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
По умолчанию

огромное спасибо
Он уже ищет человека, способного дать четкую оценку профессиональных умений и навыков кандидатов. В плане психологических особенностей - мы с ним их обсуждали.... Еще раз с кандидатами встретится и, думаю, определится.
Mavpochka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:34.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA